[新聞] 勞動部將加強相關行業部分工時
勞動部強調，「部分工時」勞工之勞動權益與「全時勞工」並無差別，勞動部將加強相
關行業勞動檢查，如有違反將依法裁罰。同時將制訂部分工時勞工勞動契約範本供企業
及部分工時勞工使用，並研修「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，更將研議將部
分工時勞工權益予以法制化，加強保障勞工權益。
勞動部說明，部分工時勞工是指所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞
工工作時間（通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞
工，其縮短之時數，由勞雇雙方協商議定之。
部分工時勞工得依《勞動基準法》規定獲得特別休假，同時，勞工因婚、喪、疾病
或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依勞
工請假規則規定辦理。產假及性別工作平等法所規定之各種假別及相關權益也與全時勞
工相同。各種假別均係依均等原則及比例原則給予相當日數。
勞動部在104年對僱用部分工時勞工較多之旅宿業、餐飲業、批發零售業(如量販店
、連鎖式超商)等，合計實施檢查10,933場次，違反2,362件次，其中以違反延長工時工
資與假日出勤工資給付及置備勞工出勤紀錄規定居多，總計罰鍰約5,440萬元。105年將
持續就《勞動基準法》之遵循及有無依規定覈實參加勞工保險等重點，實施150家次專案
檢查外，並已將部分工時勞工常見從事之行業，列入重點檢查對象。如有違反更將依各
該違反之法令予以裁罰。
後續，勞動部將加強宣導部分工時勞工勞動權益，督促雇主遵守規定，僱用部分工
時勞工，勞動契約宜以書面訂定，更將制訂部分工時勞工勞動契約範本供企業及部分工
時勞工使用，並鼓勵雇主並應明確告知部分工時勞工其權益。並且將研議就部分工時勞
工權益法制化，使其勞動權益明確化，加強保障勞工權益。
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