[情報] 合作創造與互動舞台上的即興演出

看板TaiwanJobs (台灣就業求才)作者revelation (加油!)時間6年前 (2018/10/05 09:21)推噓0(0推 0噓 0→)

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能夠近距離面對演員，感受戲劇的張力，這是銀幕辦不到專屬舞台劇的魅力，在台北市大同區一處工作室中，勇氣即興是一群透過互動合作創造的劇團，他們的表演不只貼近演員，還與觀眾互動共演，沒有預設腳本、沒有排練樂譜，不怕將場面弄冷，在舞台即興發揮創意，「我們每一場的演出都是獨一無二的。」劇場創辦人吳效賢帶著自信的微笑說道。即興的勇氣演員與樂手的瘋狂演出即興表演從50-60年前歐洲、北美開始興起，直到2004年「勇氣即興劇場」成立，台灣才開始有專門即興演出的劇團，14年來透過口耳相傳吸引粉絲，靠著演員的專業與創造力，至今被邀請到世界各地演出交流，與十幾位不同國家演員即興演出。劇團名為勇氣，吳效賢表示這是在舊金山初次接觸，從腦中發出強烈的字眼，當時在英語環境上台即興演出，被教授點名感到非常恐懼害怕，讓他總是想退縮躲在角落，每次到了門口都有逃走的念頭，對於無法克服即興創造的演員，是難度很高的表演。在表演結束後觀眾常會問到即興表演需要排練嗎？吳效賢比喻「我們像個籃球隊，平日場下的訓練，是為了比賽的突發狀況」，每次上台演出的故事都會跟排練不同，演員也不會刻意重複舊點子，讓每次故事情節有新意迸出新火花，這一切都考驗著演員的臨場功力，在現場樂手也擔負起重要的角色，必須有深厚的作曲功力，將臨場演奏出即興的劇情配樂，能讓觀眾隨著音樂更融入故事劇情，彷彿身歷其境。想成為演員就從訓練開始「想要加入劇場表演，沒有經驗第一件事就是加入工作坊。」吳效賢肯定地說道，演員是具有高度專業與技巧的行業，並非只憑藉俊美的長相或華麗的外裝，就能將演員做好，一切都得從基礎開始。如「勇氣即興劇場」對演員的甄試要求，是從已經有表演經驗的演員開始挑選，她將演員面試的過程比喻成一場「很長的相親」，在幾個月中需要演員經過不斷測試與訓練，了解是否有潛力與資質，還要能夠長期配合，其中加入劇團一起排練學習，培養合作與默契，再增加進階的訓練，最終才能成為即興的演員或是教練，想要加入劇場的演出，毅力與決心是演員重要的特質。而即興的特質是無論過去有演過多少戲的演員，都是必須從頭開始學的，對於沒有經驗的素人，即使本身有即興的天分，也是必須要加強基本功訓練，才能成為合格的即興劇演員。沒有光芒的幕後人員藝術行政吳效賢說自己就是幕後人員，清楚藝術行政不只處理藝文活動，除了要求一般行政能力外，還要有兩大特質才適合入行。第一「能接受不被外人看到」，要成就一場演出，藝術行政會是功不可沒的功臣，但是觀眾往往只會把目光焦點放在幕前演員身上，忽略在幕後人員費盡心思的努力，每個小細節都足以影響整場表演，也許只是簡單洗刷冷氣機濾網的小動作，都是為了成就完美的演出；吳效賢用蓋教堂舉例：「工人可以認為只是在砌磚頭蓋房子，或是把它當成神聖的工作，正在建造人類心靈的庇護所，同一件事，心不同成果就會不同」，藝術行政要有做大事的胸襟，不是追求個人主義，才能在這個職務上得到成就感。第二是「藝術行政無法成為演員跳板」，有些人想要進入劇場工作，但是沒有演員經驗，心裡想著先作行政，有朝一日能轉至幕前演出，吳效賢強調，行政與演員是完全不同的專業，是無法這樣轉職的，抱著這樣的心態而做行政，既辛苦又無法獲得成就感。讚頌失敗合作與創新的軟實力在我們的工作坊中大多都是助人工作者，例如心理師、引導師教練、社工等等，吳效賢認為現在職場只看專業證照，但劇場教予的技巧，「能加深人與人互動、合作、創造」，在職涯中的想像力、創意等軟實力也非常重要，如台灣原創品牌並不多，大都做代工，這反應台灣教育中缺少了自信與創意而且害怕失敗，只能讓別人創造，我們負責製作，而軟實力能讓人學習如何面對失敗、共處失敗。吳效賢分享在即興創造中我們容易失敗將劇情弄得平淡，但如果害怕失敗而不去創作，那就失去意義，因此我們的精神是「可以讚頌失敗」，鼓勵學員大膽嘗試新的想法，或與觀眾互動演出激發創意，常常會有出乎意料的效果。吳效賢說到在某知名大企業帶領劇團的社團活動時，裡面的工程師長時間面對機器，對人總是冷冰冰的態度，但在經過劇團的薰陶後變成一位溫暖的人，如此這樣學員反饋非常多。人常說科技始終來自於人性，人不該被機器主導，人若沒有溫度那要怎麼創造出好的產品呢？而即興劇就能讓人與人冰冷的態度化為親近，開始人性化思考、互動更有暖意，「我們相信即興劇可以為整個社會氛圍帶來改變」，所以也歡迎大家一起加入即興劇的行列！文/勇氣即興劇場團長吳效賢口述，台灣就業通整理 https://imgur.com/UzRlBFn

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