[分享]典範傳棒相互激勵-因應年金改革的最好發展
典範傳棒 相互激勵─因應年金改革的最好發展
2013.3.5全教總政策部
清晨4：25，高雄市建志理事長傳來他綜整各方的年金簡報檔，長達110片，其中一部份
標示了來自苦勞網孫窮理先生、新北市教師會的部份內容。
早上8：40，新北市榮富理事長來電，關心各縣市是否能更積極促使老師爭取代表各校
出席年金座談會，事實上新北市在2月28日，理事長和所有秘書停止休假，進行全市動
員，昨天一結束就用快訊向大家報告狀況，並提醒各縣市和本會可以做得更多的部份。
昨天，台南市又仁理事長來信，台南市要加印600本，還有縣市理事長已經把「痛
批九制」的文宣印到會訊或貼到FB，甚至已將年金小專冊送給縣內所有校長，加強校長
對我們論述、立場的理解。
「年金制度」不易三言兩語了解，卻也不是高深學問，無形中，我們在這次因應中
發揮了教師文化最該擅長的事─「典範傳棒、相互激勵」，看到縣市之間互相交接提醒
，互相分享講義並再創新，宛如教案的推陳出新。這些可貴的作為，必將成為我們面對
年金改革過程最感人的一頁。
再一次提醒大家：勸學校勿派人事人員出席座談會(人事是公務人員，不是教育人員年
金方案的適用對象)，爭取能讓明白方案缺失的老師去出席，在一場一場座談會中，接
力表達我們的看法，必能導正錯誤的方案。
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