[分享] 懂得避免戰術和戰略衝突【全教總】
懂得避免戰術和戰略衝突【全教總第563期會員快訊】
2013.04.16 全教總政策部
最近兩個月有些新的意見浮出來，但是辦公室要請大家一定要深思熟慮，不要犯了戰略
上的錯誤，甚至使教師遭受更大的污名。
第一種說法，是主張「勞保比公保好，所以我們應主張全民到勞保」
第二種說法，是主張「私校若能爭取到公保年金1.3％，乾脆未來公校教師也兩層都比
照私校教師」
第三種說法，是主張「是全民都適用勞保勞退，養老一致化，不用再比來比去」至少自
己也可以不提撥了。
上面第一種說法是「理解一半、選擇片段」，勞保好，是因為給付太好、低費率低負擔
比，這在去年11月我們給大家的資訊中都有(數字會說話1~4)，但勞保的好康也造成財
務的極度脆弱(所以退撫二十年遭遇的問題，勞保十年就遇到)，也引發原有加保人團體
對外的防衛和敵視。99.03.28，主政者就運用媒體和特定立委，羞辱我們的私校老師，
逼他們不要妄想回勞保。持平而論，至少私校還是上層職業退休金已先改為確定提撥制
，且在立法院院會的附帶決議支持下，回勞保有正當性，尚且被下毒手：「哪邊好就跳
那邊」的評論，讓私校老師至今含冤，現在要從理解部份資訊，進而主張「我們一起到
勞保」一定很快引發「請問公校老師要不要放棄上層職業退休金－好康的月退？還是兩
邊挑好康？」，然後就是一陣輿論圍毆……我們確定好要怎麼回答嗎？100.11.9立法院
審公保法時，引發軒然大波，也是因為立委想開放所有公保被保險人通通可以選高給付
率……
第二種是社會應該可以接受的，且有立委在醞釀，但組織內部還沒有正式選擇過，連備
胎都說不上
。
第三種有一致性，但屬於比較激進的主張，比第二種衝擊更大，而且雖然可以繳得少，
但給付的額度應該不是多數會員能接受的。
用多數人的智慧，經由代表大會的決議，展開有策略的進攻和回應，這是要拜託大家確
保的步調；不要自亂陣腳，或節外生枝，但如果有新的想法，可以循組織機制來處理。
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