[分享] 為台灣青年失業找解方
文章出處
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160129000066-260202
台灣的選擇－為台灣青年失業找解方
2016年01月29日 李誠 中央大學國鼎講座教授
近年來全球的青年的就業都在惡化，這原本是嬰兒潮人口湧入勞動市場的關係。本以為是
短期現象，在人口老化、入學人口比例增加、教育程度的提升、技術的升等會解決青年的
失業、薪資停滯不前的問題，但是在人口老化、教育程度提升、IC產業發達的情況下，青
年人失業的問題仍是沒有解決，相反地愈來愈惡化。根據國際研究的推測，除經濟先進國
家在未來青年問題會稍下降，其他國家的青年失業率都會上漲。
東亞地區青年失業問題，遠不如歐美國家與開發中國家，但性質卻不一樣。東亞國家如南
韓、日本與台灣受儒家思想的影響，人民好學，大學發展亦快。青年人入學率高，但青年
高教育高失業率卻愈來愈嚴重。因為大學與研究所的畢業生只延遲了他們進入勞動市場的
時間，他們畢業後仍然要找工作。
台灣的青年失業率雖然沒有歐美那麼嚴重，但是這些青年高教育高失業後，找不到事，在
家啃老幾年反而使他們更難找事。台灣青年人的失業性質與歐美青年失業性質不同，台灣
是教育程度愈高，找事愈難，失業率愈高，因為體力與低技術工作都外移到印度、東南亞
與中國大陸去了！
而且，台灣的服務業又未升級，未能外銷，大家只喜歡零售、餐飲、旅遊、銷售行業，但
這些行業的薪資偏低，這種工作對大學畢業生與研究生而言是大材小用，但另一方面，工
業部門的雇主又找不到雇員，他們認為這些青年都有的工作態度的問題，不肯認真，也不
肯吃苦。
其實，青年與雇主都有代溝問題，雇主總是以傳統的方法來管理他們，這是青年人最不喜
歡的工作，因此寧願在家啃老，或做一、二年便離職，他們不願接受此種呆版的工作。
5個解決方法
本文針對上述現象，提出5個解決方法：
1.解決這些青年人的失業不外是服務業與製造業的趕快升級，使這些青年人的才智得以充
分利用，他們才會留下來工作。
2.比較後段班的大學畢業生找工作有困難，不如學校給他們辦理實習的機會，多辦些產學
合作的計畫，使他們在學期間便有學習勞動市場所需技術。
3.低教育程度的青年人，不肯往傳統的製造業工作，應該給他們德國式的學校與職場合作
的制度，給他們在學可以學習勞動市場所需技術的機會，並縮短從學校到勞動市場的時間
。
4.修改就學輔導制度，多提供青年人勞動市場資訊，縮短學校到職場之路。
5.使用非典型就學方式，讓他們在不同的工作崗位上取得不同的工作經驗，嘗試不同的工
作，但是這些非典型的臨時工作，也要有升為正規工作的機會，並提供漸進式的福利與保
障，使他們三、四年後得以進入正規的工作。
(工商時報)
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