[新聞]教師評鑑不宜全面廢除 用薪資差異化找回
http://udn.com/news/story/6885/1682403
教學現場老師每天千篇一律,照本宣科,失去教學熱情?台師大教育政策小組認為,不應
全面廢除教師評鑑,並建議讓新進教師根據專業表現來分級,給予差異薪資,讓老師更有
教學熱情;未來重大政策教育經費抽出5%,請公正第三方來做外部評鑑,不能像頂大五年
五百億經費,做得好不好,不能都是教育部說了算。
但全國教師工會總聯合會理事長張旭政說,現場教師的教師訪視評鑑已經太多,讓教師無
法專心教學,只能疲於奔命、造假應付,憂心把績效制度用在教育上,會產生糾紛,如主
管依個人喜好評分,甚至多了考試制度,這在美國已證實是失敗。他認為,回歸教育的本
質,人的互動沒辦法用績效來考量。
台灣師範大學教育政策小組召集人、教育學院院長許添明表示,老師的素質和熱情決定孩
子的一生,但目前教育政策卻沒有鼓勵老師精進教學能力,也缺乏評鑑制度,讓部分教師
失去教學熱情,上課照本宣科;現在甚至有老師認為,要全面廢除教師評鑑,因包含統合
視導等項目太多,增加教師負擔,
許添明指出,教育部2月已公布教師專業標準,建議新進教師應依其專業表現來分級並給予
差異敘薪,讓老師更有教學熱情,「不要大家都吃同一鍋飯,不論怎麼教,每年都還是會
調薪」。
「評鑑不是洪水猛獸,但不應該走到另一個都不要的極端」,許添明表示,未來強調教和
學的自評能力,還是要讓學校及老師知道自己的優勢和弱點。
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