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Fw: [閒聊] 社論：問題不在人才，而是產業

看板Tech_Job (科技人)作者 (你好)時間13年前 (2012/08/09 01:48), 編輯推噓17(17推 0噓 7→)
留言24則, 19人參與, 最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1G8XRw5o ] 作者: sunkist (香吉士) 看板: Salary 標題: [閒聊] 社論：問題不在人才，而是產業 時間: Wed Aug 8 15:36:23 2012 台灣不是沒人才，是企業對待人才，甚至是人力資源的態度有問題 http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-120704 國科會召開會議時，關於台灣人才不足、人才斷層的說法再次被炒作。這其實是個怪論， 既顯示業界為自身缺點開脫、不願面對問題的心態，也展現了學者、經營者高高在上的態 度：目前居住在台灣的都不是人才？ 「人才」是個常被提起的假議題，順著這個話題，討論很容易就會往「用高薪吸引國外人 才」的方向發展。它是產業界用來掩飾自身缺點，以及自認是菁英的人士為自己加薪的好 理由。 台灣的產業界儘管已經做到國際級的規模，也跟國際大廠有一定程度的往來，但是，卻幾 乎沒有脫離創業時期那種中小型、家庭式企業的運作眼界。台灣的產業界欠缺團隊作戰、 組織運作的能力，產業界對於經營困境的標準答案就是「要人才」。在台式的「人才論」 裡面，一旦遇上人的水準、人的數量無法滿足業界的需求時，大老闆們就似乎是一籌莫展 ，至於西方企管學界研究的知識管理、組織型態、組織文化等強調團隊運作的產業運作方 式，在台灣的論述裡面幾乎看不到影子。我們對於產業、研發的想像，只有個人的層次， 而沒有團隊運作的思想。 更怪異的是，所有的話都只說了一半。業界、官員大談台灣人才的斷層，似乎認定大力吸 引外籍菁英，可以為陷入泥沼的台灣經濟帶來想法、作法的活力。這種論點講的很輕鬆， 說法但是，卻很少去談，台灣有沒有留下外籍人士的環境。 從以往的經驗來看，業界並沒有接納人才的準備，不論這樣的人才是來自於本土、海外歸 來，或者是外籍人士。近幾年在美國奮鬥多年的台裔、華裔人士，在台創業屢遭挫折，就 是例子。另外，只要翻看商業財經雜誌，就會發現業界長時間下來就是個不斷抱怨，而且 論點互相矛盾的團體。1970年代，台灣的業界普遍抱怨新鮮人本職學能不足；之後隨著教 育普及、經濟前景看好，業界改為關切新鮮人定性不足、時常跳槽；當教育不斷的強調學 生要有獨立思考能力時，業界開始發表新生代「太有自我主張」的聲音；然後當經濟前景 不如預期，一般人動極思靜時，業界又開始談到企圖心不足、應及早培養第二專長的說法 。 業界所抱怨的現象越多，顯示了台灣的業界，並沒有吸納人才的環境與能力。學校培養出 來的人，不論在業界的眼中成不成材，都應該有被發揮、磨練的機會。業界總對現狀的不 滿足，就像是被寵壞的小孩。教育、家庭、甚至社會，都在「國家競爭力」這個大帽子之 下動輒得咎，被壓的喘不過氣。似乎，一個接受過大學教育的勞工，他在長達40年職場生 涯當中的工作表現、專業能力，在20歲以前的教育就已經定型，而完全與企業無關。這樣 的態度其實是把企業經營發生的問題，全都歸咎到員工身上：員工的能力不足導致企業競 爭力不足。倒是很少人去談，經營者、作決策的人所需要擔負的責任。 而且，從台灣的歷史來看，締造經濟成果的人才，並不必然與薪資、物質報酬直接掛勾。 最典型的是台灣在1970年代開始發展半導體、資訊電腦產業的先鋒者，很多都是懷著「開 創新時代」的理想性，放棄了在美國的高薪、職場發展機會，而回到台灣。當時台灣的經 濟條件，遠遠不能提供跟西方等量齊觀的薪資、物質回報條件，卻仍然吸引了許多人投身 其中，這說明了即使在利益掛帥的資本主義社會中，仍然存在著金錢所辦不到的文化誘因 。然而，當我們今日在談「高薪吸引人才」時，卻把這一切說的只剩下錢財、名利，似乎 ，人只有要物質誘因就夠了，人在職場上感到理想受挫、懷才不遇的情緒，根本不會存在 。 對於「人才」的奇言，只是顯示業界、菁英根本不認為問題出在他們身上。有了這樣的心 態，台灣的前景不出問題也怪。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 79.139.207.41
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08/08 15:55, , 1F
推
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推
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推這篇 台灣確實花太多時間在內耗上了 唉
08/08 15:55, 2F
推
08/08 16:00, , 3F
這篇講的才比較接近事實
08/08 16:00, 3F
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08/08 16:03, , 4F
萬般有罪~罪當然在奴才們..怎麼可能會是有錢人跟作官的
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有罪...
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還真以為那些個當官的不懂是吧..一個個當然都是裝不懂才
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作到狗官的位子..哪有真不懂作到高官的..
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推
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大推
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推
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中肯推。老闆方向不對。下頭做對有用嗎？
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推
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一堆慣老闆動輒得咎 得了便宜還賣乖
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樓上說的慣老闆連行政院人事行政局發布颱風天停班停課了
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之後,還會抱怨罵政府亂放假 兼 同時要求員工冒大風大雨上班
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推
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將領無能 累死三軍
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推
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國外會爽，其實是分工合作而且分得很細～而不是一人通包
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推
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推!台灣就是職場環境太糟了失業率和流動率才會高居不下
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08/08 20:14, , 16F
懷才不遇沒發展空間就算了 還要被當奴才看怎麼會有前途?
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推
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很好的分析!
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推
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推!
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※ tueryo:轉錄至看板 Gossiping 08/08 21:12
推
08/08 21:28, , 19F
員工被台灣老闆當奴才 但是國外還是高薪來挖 奴才不愛國(?)
08/08 21:28, 19F
推
08/08 22:03, , 20F
國外懂得人才價值開出global pay,台灣老闆不懂才會被挖
08/08 22:03, 20F
推
08/08 22:29, , 21F
是台灣大公司很少有培養人才的環境
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而有資質的人才，都不願意去培養自己，紛紛去大公司當奴才
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八卦版 沒看到這篇
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推
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八卦版 被刪了
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能在幫轉八掛版嗎?
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推
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有人回社論會水桶就自D了
08/08 23:53, 27F
推
08/08 23:57, , 28F
這篇中肯,可惜不知作者誰
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: batman2005 (36.234.34.247), 時間: 08/09/2012 01:48:50
推
08/09 02:21, , 29F
難得有這種中肯的文章..台灣業界真的要加油..
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推
08/09 03:12, , 30F
寫得很好啊!!!
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推
08/09 03:45, , 31F
想想現在中小企業老闆許多都是黑手起家，成就來自於苦幹蠻幹
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推
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推!兼推別以為那些狗官不懂,能把別人當奴才使用,何樂不為
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問題不在沒人才,而是人心道德,每個人都想吃別人,人才何用
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資方,長官,最後不過是群剝削年輕人的集團,談其他都是假的
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弱勢的年輕人中也有不願坐以待斃的精英,所以考公務員,
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心態就是吃人民,冤冤相報,就是這個國家體質的真面目
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推
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中肯
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推
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我推這篇!
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推
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一針見血
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寫得不錯，但老闆會看嗎？
08/09 10:31, 40F
推
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大推
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推
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對啊...前些日子說要重視台灣人才的大老..他們自己的企業
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真的有做到重視人才嗎?
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推
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推!老闆們都被政府寵壞了!
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推
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大推
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推
08/09 20:50, , 46F
老張都說他家人不懂創新，他家沒人才 @@
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大老闆有錢賺為先...
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推
08/09 23:26, , 49F
大推推推推推!!!!
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推
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做的工作都只需要猴子就能,當然只給的起香蕉啊
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寫的蠻棒的
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08/10 14:17, , 52F
人才都去考公務人員了!!!終身俸無敵阿~
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