[新聞] 建教合作從合法做起>>（林名哲、沈宗翰）已回收

看板Tech_Job (科技人)作者narrokhan (奈羅)時間13年前 (2013/02/06 18:33)推噓3(3推 0噓 3→)

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http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/forum/20130206/34818839/ <<建教合作從合法做起>>（林名哲、沈宗翰） 2013年02月06日蘋果日報專欄立法院去年底通過《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》，規定建教生的工時、工資等，卻引起部分合作廠商反彈。綜觀反對理由，不外乎工作時間、休假等規定過於嚴苛。然細查法條，有關規定不過是比照《勞基法》，僅雙周工時上限及夜間工作的規定稍優於《勞基法》。且廠商絕口不提該法第24條中，明言特定條件下，可與建教生另定訓練時間，非毫無彈性。這些抱怨的廠商在威脅不續約時，將建教合作視為提供學習機會的恩給；在反對相關規定時，卻將建教生等同一般勞工，如新法規定16歲以下晚上8時後不得工作，有美容業者反對理由是：晚上還得增聘一名美髮師。然建教生本不該取代正職員工，業者怎可理所當然將建教生視為正規人力？慣性違法應該緊盯又有廠商指出，新法規定建教生的生活津貼不得低於基本工資，花同樣的錢，寧可請「不用教」的人來做事。事實上無論是不是建教生，剛進公司的新鮮人勢必要經培訓。顯示廠商不願意花資源培育員工，僅開出基本工資，就希望請到熟手。建教生的處境正是勞動力市場的縮影，部分企業不願遵守最低標的《勞基法》，違法已成慣性。我們將教育部公布的建教合作機構，與勞委會公告違反《勞基法》事業單位名單做比較，發現6家廠商去年曾有違法紀錄；和我們的無薪假通報資料比對，也有另外10家兩年內曾放過無薪假。《建教生權益保障法》第6條規定，兩年內無違反勞動法規的廠商才能參與建教合作，我們希望教育部能確實執行。廠商如能合法使用建教生，不但建教生的勞動權益獲得保障，也贏得社會信賴，有助於人才招募與培育。企業動輒感嘆找不到人才，應該從最基本的守法做起。林名哲為台灣電子電機資訊產業工會秘書長、沈宗翰為理事 -- 台灣電子電機資訊產業工會 http://www.facebook.com/TUEEIT 在這個時代，工廠屬於資方，政府屬於資方，連媒體也屬於資方，甚至有部分工會都屬於資方！一切東西似乎都可用錢來收買的時代，有一個錢買不到的東西，那就是我們的勇氣，我們不願繼續姑息壓迫者！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.34.12.218