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Re: [請益] 請問星期六要上班公司有違法嗎?已回收

看板Tech_Job (科技人)作者 (明霖)時間13年前 (2013/02/17 22:19), 編輯推噓0(2推 2噓 21→)
留言25則, 6人參與, 最新討論串1/1
※ 引述《Reventon (Reventon)》之銘言： : 感謝板友的解說，讓我了解到勞基法規定的任兩週工時不得超過84小時的規定 : 也發現原來我們公司竟然是這樣佔員工的便宜 : 仔細看了一下行事曆，只要周一到週五間其中一天是國定假日，公司在該國定假日會放假 : 但是公司就在同一週安排了星期六來上班，等於把國定假日的班移到週六上 : 這樣國定假日都是放好看的，因為國定假日放掉的星期六都要補上班 : 比如說5/1日是星期三，因為勞動節放假一天，所以我們公司5/4號星期六就要上班 : 而且這樣一定不會違反勞基法兩週不超過84小時的規定! : 請問有人的公司跟我們公司一樣的嗎? 台灣的勞工對於自身的工時制度有些誤解 基本上 台灣目前是隔週休二日制(雙週84) 而所謂的周休二日制的公司 其實都只是變形的隔周休二日 簡單說 若貴公司是週休二日 則每年約欠公司13天的工時 (每兩週84小時 - 8小時*10天) * 每年有26個雙週 公司可以合法地要勞工補上班 時間怎麼安排是由公司訂 跟 國定假日補班 並沒有關聯性 就算該週沒有國定假日 公司還是能排周六上班 只要沒違背雙週84小時與7天須有一休息日 這兩項大原則就可以 煩請你數一數貴公司今年行事曆 周六上班的天數應該是不會超過13天 馬英九在前年是有放屁 不不 是放話 說未來會落實真正的周休二日制 http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=320375 大家就看2016他都要準備退任也沒連任好拚的時候 會不會跟633一起實現吧 當然 也是有不少公司是佛心來著 真正週休二日免補班的! 公家機關就是(無誤)! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.137.219.60
噓
02/17 22:35, , 1F
聽不懂！
02/17 22:35, 1F
噓
02/17 22:40, , 2F
似是而非。勞基法是最低標準，一般簽工作約時會註明上班
02/17 22:40, 2F
→
02/17 22:41, , 3F
日，如果標明周休二日就是該周休二日，跟佛不佛心沒關
02/17 22:41, 3F
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02/17 22:41, , 4F
如果你簽工作約時，就註明每周上班一天，如果老闆叫你多
02/17 22:41, 4F
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02/17 22:42, , 5F
上班，就算沒超過雙周84小時，也須另外付薪資
02/17 22:42, 5F
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02/17 22:43, , 6F
總而言之，依簽約內容為準
02/17 22:43, 6F
似是而非? 現在台灣的九成以上公司的工時規章上就是只寫 依照勞基法 但是在求職訊息上就是明明白白地寫 周休二日 他要你補上符合勞基法的補班 你就是動不了他! 工作約時? 你能簽一周上幾天班的約 關大家屁事? 大家在說通用的勞基法規定 你在說你簽的工作約時?
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02/17 22:43, , 7F
喔!原來是這樣!! 那台灣勞工有幾個有簽工作約時?
02/17 22:43, 7F
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02/17 22:44, , 8F
我有啊
02/17 22:44, 8F
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02/17 22:45, , 9F
如果勞基法沒規定那就合法，有規定而不保就違法，然後呢?
02/17 22:45, 9F
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02/17 23:08, , 10F
(幹嘛重編還刪除自己推文害我上行回文不知道回給誰看)
02/17 23:08, 10F
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02/17 23:09, , 11F
我簽約那行明明是回你原來的"有誰有簽約?"被你改完推文
02/17 23:09, 11F
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02/17 23:09, , 12F
變得好像我是拿我自己簽約內容來說嘴?
02/17 23:09, 12F
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02/17 23:10, , 13F
我說的是有簽約依約定為主。
02/17 23:10, 13F
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02/17 23:10, , 14F
再者回到你的周休二日補上班的問題，依當時勞基法修法精
02/17 23:10, 14F
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02/17 23:11, , 15F
神，由周休一天半改為周休二日時，則國定假日遇假日不補
02/17 23:11, 15F
這年頭重編自己文都不行啦? 你本來就是在拿你自己有簽約在說嘴不是? 所以講了半天 我說明的勞基法規定到底哪裡不對了? 還是跟你簽的約不同 所以不對? ※ 編輯: ABON0828 來自: 114.137.219.60 (02/17 23:13)
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02/17 23:12, , 16F
並不代表遇到平日國定假日，則須拿周末來補，原文那個情
02/17 23:12, 16F
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02/17 23:13, , 17F
況明顯就有可議空間(當然政商相護，拿去申訴結果八成不了
02/17 23:13, 17F
誰跟你拿周末去補國定假日? 只要是合法該補班的天數 又沒牴觸其他勞基法規定 到底在明顯可議是明顯在哪?
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02/17 23:13, , 18F
了之，隨便立些名目也能蒙混過去，也沒人敢冒著失去工作
02/17 23:13, 18F
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02/17 23:13, , 19F
的風險拚這一把)
02/17 23:13, 19F
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02/17 23:14, , 20F
(重編沒差啊，偷刪改內容就有差了)
02/17 23:14, 20F
※ 編輯: ABON0828 來自: 114.137.219.60 (02/17 23:16)
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02/17 23:17, , 21F
看到公司明明合法,還要被人栽贓政商相護,還蠻好笑的
02/17 23:17, 21F
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02/17 23:18, , 22F
勞工權益的界線在哪都不知道的,就別亂教人申訴
02/17 23:18, 22F
推
02/17 23:48, , 23F
你火氣好大 QQ
02/17 23:48, 23F
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02/18 13:01, , 24F
這年頭小白很多
02/18 13:01, 24F
推
02/21 01:46, , 25F
盲點就在~大多公司簽約內容多以"符合勞基法"字眼瞞混~~
02/21 01:46, 25F
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