Re: [請益] 為什麼人資都說謊?

看板Tech_Job (科技人)作者lecsus (幫你)時間11年前 (2014/09/19 15:36)推噓7(8推 1噓 8→)

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節錄自《萬惡人資主管的良心建言》 -------------------------------- **等待的時間有也各種理由** 決定好要錄取哪一個應徵者以後，大部分的公司還需要進行任用程序。這通常會包括核定職等和薪資，然後上任用簽呈，等到簽呈核准後，才能通知應徵者被錄取了，並且和他確認什麼時候可以來報到。如果是那些人力資源運作比較專業的公司，人力資源單位會在這時候通知一起競爭這個職位、最後卻沒有被錄取的應徵者，也就是寄發所謂的「遺珠函」(通常上頭都會寫「已經把你的資料留在資料庫中」，但我很懷疑有多少公司之後還會把那些人的資料翻出來看)，希望未來還有和你合作的機會。有時候用人單位主管擔心被錄取的人最後反悔不來報到，所以會請求人力資源單位先保留另外一個沒有被錄取、但表現也很不錯的應徵者，等到被錄取的人眞的來報到以後，再發遺珠函給他。身爲HR的我們，接到用人單位主管這樣的請求，其實都會有一點爲難，我們不太喜歡跟應徵者實話實說：「你其實排在候補名單中」，所以大部分的時候我們會想出一些說詞，比方說告訴應徵者用人單位主管最近很忙、大老闆最近出差不在公司裡，不能做最後決定……能拖多久就拖多久。 --------------------------------- 更多關於《萬惡人資主管的良心建言》的內容或工作經驗分享共讀平台https://www.facebook.com/groups/1464686517104572/ ※ 引述《Schrodingers (薛丁格s)》之銘言： : 姑且先不論有沒有面試上 : 但是每家幾乎都說兩個禮拜內會有通知 : 結果往往都超過很久 : 甚至沒下文 : 有的說一個星期 : 結果也都沒下文 : 但是我覺得人資怎麼都在說謊 : 就說不確定有錄取會通知你 : 不就好了? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.61.82.125 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1411112210.A.84C.html

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wj1009

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wj1009

09/19 15:45, , 2^F

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pusomany

09/19 15:48, , 3^F

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