[心得] 工工面試心得(上) 美光/友達

看板Tech_Job (科技人)作者orangeforest時間7年前 (2017/01/25 20:13)推噓5(5推 0噓 6→)

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求職過程中一直受到科技版的幫助，現在工作了一小段時間後就來流水帳記錄一下。分成三篇的原因除了篇幅外，也想以履歷自傳大改做為分水嶺，因為改完後真的邀約有感，修改建議詳見：https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1473315991.A.739.html ------------------------------------------------------------------------------ 面試公司：美光、友達*3、GARMIN、住華、ASML、緯創、華邦、聯電投遞職缺類別：IE、生管、物管/資材、供應鏈相關 N=GG新人價背景： -工管私碩 -多益700up (聽說讀較好、文法較差) -數個相關專案實習經驗事前準備(中英文皆準備)： 1.自介 (求學過程、優缺點、興趣、特殊經歷) 2.公司介紹 (主要產品、重大新聞、為什麼想來這公司及這職務) 3.工作內容 (我主要是參考104的工作描述或已經就業的同學經驗) 4.對自己的未來規劃 (管理職或是輪調部門學習等等) 5.挫折、最有成就、遇到最困難的經驗 (除了事因，還有怎麼解決或對自己有什麼影響) 7.對自己履歷自傳要清楚 (不管是用模版或是英文版有請人潤稿過) 6. \PTT/ \PTT/ \PTT/真的很有用!!篩掉不少公司.. ------------------------------------------------------------------------------ 正文開始： 1. 美光－IE Reporting Engineer 測驗：英文+性向測驗第一關：HR (0.5 hr) 一開始先英文自我介紹，接著問了社團經驗、自己為什麼適合這個職位、優缺點、成就/ 挫折、領導經驗，過程先英後中，說明了一下薪資福利及可報到日後換與主管面試。第二關：處長+部門主管+兩位未來同事 (2 hr) 基本的中英文自我介紹，主管說明此職位大概是協助開發生產報表系統，因此找懂流程又懂程式的人，平常不太加班。接著問我以前的專案經驗，做了甚麼功能、用過哪些工具和語言，對寫程式有多少興趣與熱情。此時處長(聽說人不錯，最近退休)頂著光亮的額頭與笑的你心裡發寒的微笑進來，整場就是笑瞇瞇的一直點著頭看著你。要你英文自介一遍，問在專案裡遇到的困難是什麼，然後一路順著問細下去，問幫產線開發程式最大的難題以及最主要的工作是什麼？還有最近美光的新聞很多(併購失敗、負債累累)你來面試前有什麼感覺？最後未來同事拿了兩張考卷(一張JavaScript、一張忘記是C++還是JAVA了)題目算基本，但我太久沒碰，草草寫了，最後回饋了一下需改進的點就結束此次面試。心得：主管跟同事感覺真的都是好人，除了自身能力不足外，這份工作內容也不是我想做的，最後感謝函，還有自我介紹講太短，不過第一間面試就當練功了。 OFFER：感謝函，大概(N+7K)*14+(聽說沒了的分紅) 2. 友達－物管(中科) 測驗：仿多益測驗+性向測驗第一關：需求單位副理+經理 (3 hr) 一開始中文自我介紹，接著問為什麼想來面試這職位？有沒有領導或溝通的經驗？專案裡自己的角色？回答結束後主管開始講解工作內容，此工作隸屬生產支援單位，負責東西很廣很雜；成本、教育訓練、品質ISO、無塵室設備、休息室電風扇椅子等等都需要去搞定，另外說有個系統工程師的位子不知道我有沒有興趣(我搖頭)，後來面談就比較著重在溝通的應答情境題上直到經理進來。經理主要的談話內容為人格特質以及給新鮮人的工作建議上，聽到我婉拒台積面試還開玩笑說我是不是暈了，不過後來有問我對於工作上的所注重的點（工作職位內容>主管與部門風格>薪資），也對於我知道自己要什麼有給些鼓勵，最後就拿出性向測驗結果開始談論，說我做出來跟他當初一樣(事後發現真的差不多XD)這樣找工作以及工作初期可能會比較辛苦，他希望我好好堅持，諸如此類的，後來下班時間到了也結束了這次面試。第二關：副廠 (1 hr) 一、二面之間大概隔了有快兩個月，臨時的接到通知說副廠想面試聊聊一下，面試時就中文自我介紹，問些溝通的情境題(對交辦事項的負責與誠信)，對於工作上面對的問題應對態度或處理方式，還有說明自己的論文(這應該是沒錄取的肇因)，以及對目前手上有的 OFFER分析一下性質，了解一下我的意願，整體很平和的就結束了。心得：輾轉得知沒錄取的原因好像是我把自己的論文講得太淺顯，有讓主管誤會質疑他的專業深度，總之理由假的，沒OFFER真的。另外在友達各廠面試下來不管是接待或是HR的感覺都挺不錯，除了中科一個體型略豐腴的大媽除外，在詢問何時通知結果時態度頗差，急著關門送你走，聽朋友面試時她問的問題也是很讓人無言。 OFFER：感謝函，大概(N+3)*14 3. 友達-IE(竹科) 測驗：仿多益與性向測驗沿用中科廠結果+150題細心度測驗第一關：主管 (0.5 hr) 一開始一樣中文自我介紹，接著很一般的閒聊，內容從主管自己的個性、部門工作內容、自己管理下屬的方法、注重的人格特質、怎樣挑選工作、工作內容還有目前部門裡老中青的現況等等的很一般性的話題，也明白說他底下的位子收滿了，進來應該是幫我內推的那位學姐底下，以後在各課之間輪轉學習；也多虧了這關讓我心情稍微緩和一些，能夠比較放開的去講話，後來主管就說：他請老闆下來，你自己想想我跟你說過的，勇於表現自己第二關：第一關主管+幫我內推的副理+經理+主管 (1.5 hr) 在自我介紹的第一句時，一身亮色休閒運動裝，猶如馬拉松健將的經理就進來了，聽完我的自介後開始問一些專案的問題來了解你的人格特質，比如說在團隊中的角色、當領導時怎麼去協調溝通整合、在被領導的時候是怎樣去完成自己份內事？碰到衝突怎麼溝通、怎樣分配工作、自己是怎樣的領導者？問的相當細也有邏輯，最後問了一個產線改善情境題，後來經理說我個性應該要更有彈性，要注重人和，接著也一樣拿出性向測驗結果跟我說了一下，接著延伸了人和話題，說了他底下的團隊中各人都是如何表現以及如何被評價的，後來我問了幾個問題後就結束了這次面試。心得：這次算是很有收穫的一次，也讓我更知道自己接下來的面試怎樣去應對，不過也因為自己這樣的特質讓主管還有幫我內推的人想去試著錄用看看，也挺感謝他們，後來有拿到 OFFER(婉拒後有點後悔，也對幫我內推的人感到有點不好意思)，HR的電話詢問意願即使拒絕也讓人覺得很受重視。 OFFER：GET，(N+3K)*14 4. 友達-系統工程師(中科) 測驗：沿用之前結果 (仿多益+性向) 第一關：副理 (1 hr) 開頭先自我介紹，在講述到論文以及專案經驗的時候有被打斷詢問問題，例如類神經網路是怎樣調整參數、用什麼工具、專案使用語言是什麼、用來解決什麼問題等等，後來也沒有把自介講完，接著主管開始講述工作內容，還有自己是怎樣帶領底下工程師，然後彼此互相討論一下對於未來工作的看法以及工作風格，整個過程十分愉快，主管給人感覺相當安心，在一定的互信基礎下也會下放權責讓底下的人去嘗試，讓我差點暈頭想接受這份離自己興趣稍偏的工作。第二關：經理 (0.5 hr) 開頭就打開天窗說亮話，講述工作內容還有未來如何輪調學習，以及這個廠的產品、風氣等等，還有做過的專案經驗，因為是熟人推薦所以面試過程也不長，主要是想確認我對這職位的了解與意願。後來有個小插曲，主管問我願不願意重做性向測驗，說現在這結果之前呈上去已被打槍過一次，我回答有時間的話可，接著就換副廠進來面試。第三關：副廠 (1.5 hr) 副廠進來後就是邊聽你自我介紹邊若有所思的點頭沉吟，後來詢問了一下專案的合作經驗、平常的興趣、喜歡看哪本書？為什麼？真正跟工作有關的談話內容不多，有些問題詢問，會反問你問這問題的原因，或者說依我目前的層級應該沒有了解的必要。副廠是個斯文人，有點像全聯先生跟湯瑪士小火車的合體，聲如蚊蚋，面試過程中常會有數秒的沉默空白期，面試時間也因此比較長一些。第四關：廠長 (婉拒面試) OFFER：有面到廠長+重做性向應該就可以GET吧，(N+3K)*14 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.199.249 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1485346388.A.22F.html