[新聞] 台灣IBM女性員工多　總經理高璐華：把自

看板Tech_Job (科技人)作者qazxc1156892 (QQ)時間9年前 (2017/08/09 10:11)推噓6(14推 8噓 11→)

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台灣IBM曾經奪下2016年績優職場健康領航獎，今年母親節更因響應母嬰親善政策，提供女性員工出差期間母乳免費運送返家費用而聲名大噪，事實上，台灣IBM有近4員工是女性，在高科技業中相對比例突出，且包括總經理、財務長、人資長、行銷長及營運長都為女性，在科技業男性主管環伺的環境中，確實顯得特殊。 IBM新任總經理高璐華7月初接任總經理一職，這也是台灣IBM第3任女性總經理，高璐華說話溫柔而有條理，她表示台灣IBM女性員工比例在大中華區相對高，打趣的說，或許未來要考慮的是多保護男性員工福利！事實上，88父親節當天，IBM也在3點開始舉辦慶祝活動，除送男員工小禮物，也提早下班，讓大家回家陪爸爸過節。高璐華1993年加入台灣IBM，迄今已經24年，她雖是工業工程與作業管理科技畢業，道地的理工人，但她很早就知道個性上不喜歡寫程式，因而從業務代表做起，2000年7月他升任業務行銷總監，由於結婚10年才懷孕，2004年生下雙胞胎後，她以家為重，轉任幕僚工作，2005年轉任亞太市場行銷處策略暨規劃總監。等小孩上幼兒園後，2006年高璐華接台灣IBM金融事業群總經理，直到2010年小孩5歲，她轉赴北京擔任IBM金融服務事業部總經理，2016年升任IBM副總裁暨大中華區硬體系統部總經理。高璐華有長達7年的中國工作經驗，外派最考驗有家庭工作者，對此高璐華笑說，因為先生公司在台灣，所以有長達6年時間是先生每月飛來北京一週與家人共度，直到2016年7月因考量父母需要更多照料，決舉家遷台，改換高璐華一人在北京工作，當空中飛人回台陪家人，這樣也經過了一年時間。女性主管不僅需要家人的支持，也面對職場考驗。高璐華分享在外商工作的心得，建議未來的年輕女性同仁，應該把自己看成「中性的人」，不以女性身份要求他人額外幫助，她分享在北京工作時，有女性同仁抱怨男同事聚餐結束後就結伴下一攤，都不送她搭車回家！但她則反問這個女同事：自己可以回家，為何要人送呢？另外她也給予職場工作者兩個建議就是：「多做」及「爭取」。高璐華建議，該爭取的就該爭取！並且努力去做，新人就該多做。她分享最初加入IBM時，負責指導她的「師父」曾讓她去參與美國301條款反盜版相關的大案子簡報工作，同事紛紛猜測，會不會是師父不喜歡她？所以讓她接這麼難的案子，若做不好恐怕就要丟飯碗。高璐華說，她聽到這些話並沒有放在心上，努力做簡報，幸運的是，師父並不是刁難她，反而一步一步陪她一起做，結果她成果相當好，回想起來，她認為職場最缺的是機會，而不是缺能力，所以機會來了就該去做。一路的歷練，高璐華感言是女性在職場上可能常主動的被同事或主管拒絕掉機會，2016年她升任IBM副總裁暨大中華區硬體系統部總經理前，該部門沒有女性員工，她代表參與全球會議，也沒碰到女主管，但IBM的政策是，每當部門要升舉一位主管時，都會要求候選人名單中要思考是否有合適的女性人選？非一定要選女性升任，但至少會去強迫思考這件事，否則一般的科技業升遷過程中很容易就會忽略掉升遷女性。因為家庭因素，高璐華去年決定7月將子女家庭搬回台灣，自己在北京工作，當兩岸飛人，也因此當2016年初總部想升她接任大中華區硬體系統部總經理時，有同事會說：「Lisa （高璐華英文名字）一定不會接的」，但高璐華認為，這時候就是該給女性員工機會讓她自己決定，而不是外界去幫她做決定，這也是IBM的特質，管理者會很公平的讓員工有決定的機會，而不會直接被PASS掉機會。（王郁倫／台北報導）新聞來源: https://goo.gl/5PhVoh -- 數學就像一張網，無論編得多密，猜想(conjecture) 還是比定理多。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.91.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1502244712.A.34A.html

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