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[請益] 職涯發展與轉換

看板Tech_Job (科技人)作者 (OMGlife)時間3年前 (2021/02/27 10:54), 編輯推噓11(14推 3噓 36→)
留言53則, 18人參與, 3年前最新討論串1/1
各位年薪300萬up的前輩大家好，小弟朋友近日遇到一個機會想得到一些各路高手的意見 ，因此代PO文還請各位不吝指教，另外，手機排版請見諒... 小的朋友今年30歲，年資7年，已婚有房貸沒車貸，一年前剛從一ic design外商跳到另一 家也是ic design的外商，但是兩者發展的ic領域是不相同的，他是偏向負責產品設計的 部分，當初會跳槽是因為覺得待了三年想去外面的世界看看，不然無論工時、loading， 環境都是很好的公司，一年的總薪資，也有150up，不包含分紅與espp，沒有rsu，雖然台 灣有辦公室，但因為他的老闆在國外，所以都是家上班，可以陪家人，進度完成後平日不 開電腦也都沒什麼事情，但就是偶爾要配合時差開會。 而現職的薪水base也有160up，外加簽約與rsu可以到230up，也是在家上班，但工時跟壓 力比原先的大了不少，目前還是學習階段，但前輩都說正式接project後工時12小時up是 常態，明顯影響了生活品質。 而他最近接觸到一個機會是有另一家較小的外商想來台灣組建一個產品設計部門，想要找 他當小主管，但規模明顯小於前兩家，薪水部分目前是談300up，但需要進公司上班。雖 然彈性工時，但無法一直在家，也要負責創建組別招人等工作。 請問若是各位高手會選擇轉換嗎？提早進入管理職？還是覺得風險太高繼續留呢？之後會 因為從大公司跳到小公司過而不好轉職嗎？ 謝謝各位，祝各位連假愉快！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.228.234 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1614394496.A.11A.html
噓
02/27 10:57, 3年前 , 1F
300不用考慮
02/27 10:57, 1F
推
02/27 10:58, 3年前 , 2F
外商台商化
02/27 10:58, 2F
噓
02/27 11:03, 3年前 , 3F
這種不敢承認朋友就是自己卻能鉅細靡遺描述心情感受與細節
02/27 11:03, 3F
→
02/27 11:03, 3年前 , 4F
的廢文一律先噓再說，先承認你就是你朋友
02/27 11:03, 4F
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02/27 11:07, 3年前 , 5F
朋友打完文章貼來的有錯嗎？請問1樓不用考慮是不用考
02/27 11:07, 5F
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02/27 11:07, 3年前 , 6F
慮去還是不去？謝謝
02/27 11:07, 6F
推
02/27 11:14, 3年前 , 7F
我個人建議，在原公司有一些小主管經驗比較好，七年要
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02/27 11:14, 3年前 , 8F
扛一家ic設計主管，我直接講還太菜了
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02/27 11:16, 3年前 , 9F
小公司很趕給title，但很容易陣亡，如果你的目標是拼
02/27 11:16, 9F
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02/27 11:16, 3年前 , 10F
新公司ipo，那再去，如果你是想洗小主管經歷，我覺得
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02/27 11:16, 3年前 , 11F
三思，因為下一家公司不見得看得起小公司主管經驗
02/27 11:16, 11F
推
02/27 11:17, 3年前 , 12F
7年要當主管，太嫩了，除非本來就有這方面天份，或是
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02/27 11:17, 3年前 , 13F
技術有過人之處
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02/27 11:17, 3年前 , 14F
apple 5年staff工程師，小公司5年副理。再談下一份工
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02/27 11:17, 3年前 , 15F
作，我覺得前者不會輸。
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02/27 11:18, 3年前 , 16F
尤其是台灣公司，很吃外商高手來的工程師這套。
02/27 11:18, 16F
推
02/27 11:19, 3年前 , 17F
要有主管經歷，建議在大公司歷練一下，各種光怪陸離事
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02/27 11:19, 3年前 , 18F
情才容易碰到，才有應對經驗
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02/27 11:20, 3年前 , 19F
去小公司當主管壓力爆棚...你要管的雜事太多了，而且
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02/27 11:20, 3年前 , 20F
你還要負責build team，壓力可想而知
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02/27 11:21, 3年前 , 21F
前兩家也都是全球前10名的ic design house
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02/27 11:22, 3年前 , 22F
若真的要去，評估一年陣亡後，再找同等職位230的機會
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02/27 11:22, 3年前 , 23F
高不高，若覺得不難，那可以去試試看。（台灣機會是比
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02/27 11:22, 3年前 , 24F
較多，一線IC廠230輕輕鬆鬆，但前兩年沒分紅會虧很大
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02/27 11:22, 3年前 , 25F
。）
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02/27 11:24, 3年前 , 26F
不考慮
02/27 11:24, 26F
推
02/27 11:26, 3年前 , 27F
台灣比較多缺的amd xilinx qualcomm cisco nv這幾家，
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02/27 11:26, 3年前 , 28F
但沒rsu也太鳥了吧 哪家阿 哈哈哈
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02/27 11:28, 3年前 , 29F
其中一家，哈哈
02/27 11:28, 29F
推
02/27 11:36, 3年前 , 30F
小公司就是生出東西要緊，所以在小公司當主管，不須要
02/27 11:36, 30F
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02/27 11:36, 3年前 , 31F
專一過人技術，但需要全面技術的廣度，你和老闆說我這
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02/27 11:36, 3年前 , 32F
個參數做到了世界第一，但因廣度技能不夠無法把他變產
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02/27 11:36, 3年前 , 33F
品，保障要你打包走人。如果你在原公司沒當過主管，通
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02/27 11:36, 3年前 , 34F
常很難有這種廣度，且小公司是沒機會讓你失敗的。
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02/27 11:38, 3年前 , 35F
但如果你在原本公司已經熟悉從0到開發到驗證到品管到
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02/27 11:38, 3年前 , 36F
量產...等，跨領域，那能力上應該就沒問題。
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02/27 12:52, 3年前 , 37F
300怕甚麼？怕自己能力不足捧不起來嗎？
02/27 12:52, 37F
推
02/27 13:14, 3年前 , 38F
如果第二個工作覺得累有壓力，要考慮一下有無辦法接
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02/27 13:14, 3年前 , 39F
新公司的小主管位置
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02/27 13:17, 3年前 , 40F
掛個主管職稱，是主導產品 或 打雜總務 自己要分清楚。一
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02/27 13:17, 3年前 , 41F
個有給資源達成目的，一個不給你資源但要做一堆雜務。
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02/27 13:17, 3年前 , 42F
不是掛個主管就比較好，自己要有能力分辨。
02/27 13:17, 42F
推
02/27 13:26, 3年前 , 43F
有沒有帶過人跟組過team組織規劃跟很多內容 如果沒有先
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02/27 13:26, 3年前 , 44F
做過就看新公司有沒有training 如果沒有這樣很容易gg
02/27 13:26, 44F
推
02/27 13:38, 3年前 , 45F
數位ic設計果然機會比較多啊！
02/27 13:38, 45F
推
02/27 13:57, 3年前 , 46F
主管才300 一般RD都這價格了
02/27 13:57, 46F
推
02/27 15:28, 3年前 , 47F
覺得下一份工作是資產，那就去做
02/27 15:28, 47F
推
02/27 15:39, 3年前 , 48F
推gn, 不過一線廠非主管職300萬應該是重點產品了吧
02/27 15:39, 48F
推
02/27 17:59, 3年前 , 49F
主管300太少 不用考慮...
02/27 17:59, 49F
推
02/27 18:24, 3年前 , 50F
ic設計門檻太低,建議轉ic製造,去GG產線當設備,以後職涯才
02/27 18:24, 50F
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02/27 18:24, 3年前 , 51F
會有發展
02/27 18:24, 51F
噓
02/27 20:00, 3年前 , 52F
直接承認自己不能嗎？
02/27 20:00, 52F
→
02/27 20:44, 3年前 , 53F
主管才300？人家一線IC廠雜魚都有機會309了
02/27 20:44, 53F
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