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[請益] 主管職缺都怎麼找？

看板Tech_Job (科技人)作者 (紫月)時間3年前 (2021/04/23 00:15), 3年前編輯推噓11(12推 1噓 33→)
留言46則, 17人參與, 3年前最新討論串1/1
抱歉上一篇讓人辣眼了 很多事沒講清楚 所以惹的一些人不愉快了 現職是類似小主管的職位 屬於技術人員升上去的 需要協助與管理資淺的技術人員 並提供技術支援與解決較難的技術問題 現在想換到薪資較佳的公司上班 但是大公司似乎看不太到小主管之類的職缺 所以只好改找基層工作 想說是不是只能從基層升上去 然後 就遇到前一篇文章所說的問題 因為缺少人脈 也沒有背景 所以就不用指望直接空降或是被挖角了 轉職上遇到了瓶頸 不知道有人可以幫忙指點迷津的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.122.40 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1619108130.A.FD1.html
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04/23 00:17, 3年前 , 1F
你描述的面試過程很怪
04/23 00:17, 1F
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04/23 00:18, 3年前 , 2F
通常用人主管是一面，越高位的是二面，不懂為什麼大主管
04/23 00:18, 2F
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04/23 00:18, 3年前 , 3F
認可你，但用人主管打槍你
04/23 00:18, 3F
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04/23 00:19, 3年前 , 4F
如果用人主管不喜歡，你很難二面。除非是一次兩個都跟你
04/23 00:19, 4F
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04/23 00:19, 3年前 , 5F
一起談？
04/23 00:19, 5F
對 我自己的理解也應該是這樣 所以覺得超怪.... 以前的經驗是 會先跟小主管面試 過了才是大主管或人資 然後就結束了 去年找工作時 發現狀況相反過來 都是先跟大主管面試 才是小主管 所以我自己也不知道是怎麼回事... ※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/23/2021 00:21:34
推
04/23 00:21, 3年前 , 6F
沒有看到前一篇, 但是大公司你可以上來問
04/23 00:21, 6F
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04/23 00:24, 3年前 , 7F
要不是會標註Senior, Staff或 Principal
04/23 00:24, 7F
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04/23 00:24, 3年前 , 8F
要不從年資, 或是公司特別的E9、L5判斷
04/23 00:24, 8F
推
04/23 00:29, 3年前 , 9F
通常朋友介紹或是hunter找你或是你自己找LinkedIn 或人
04/23 00:29, 9F
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04/23 00:29, 3年前 , 10F
力銀行上的開缺 有些缺大部分都內部升就夠了 除了很賽
04/23 00:29, 10F
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04/23 00:29, 3年前 , 11F
或是新單位主管就會在內部徵詢完沒人有意願後就往外丟
04/23 00:29, 11F
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04/23 00:43, 3年前 , 12F
你掛大主管下的話先面大主管正常
04/23 00:43, 12F
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04/23 01:44, 3年前 , 13F
其實兩篇文章看下來我只感覺，你太技術本位
04/23 01:44, 13F
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04/23 01:45, 3年前 , 14F
然後這篇你自己也知道沒人脈，也沒介紹機會
04/23 01:45, 14F
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04/23 01:46, 3年前 , 15F
多看看外面世界會讓自己變得更謙虛
04/23 01:46, 15F
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04/23 01:51, 3年前 , 16F
才疏志大的人會很辛苦的，放輕鬆隨緣點比較快樂
04/23 01:51, 16F
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04/23 02:11, 3年前 , 17F
開LinkedIn 找獵頭吧
04/23 02:11, 17F
推
04/23 07:12, 3年前 , 18F
就是在挖情報啊，資深人員很多時候以為有轉職機會其實
04/23 07:12, 18F
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04/23 07:12, 3年前 , 19F
都只是被找去問業界情報
04/23 07:12, 19F
推
04/23 07:47, 3年前 , 20F
基本上不能自己進用人員跟編預算，需要更上層面給他都算不
04/23 07:47, 20F
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04/23 07:47, 3年前 , 21F
上主管，不過是有管理責任的team leader像是班長帶兵的等
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04/23 07:47, 3年前 , 22F
級的資深人員而已
04/23 07:47, 22F
推
04/23 08:12, 3年前 , 23F
我帶技術team10年了，通常有點技術的人都會自我感覺良好，
04/23 08:12, 23F
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04/23 08:12, 3年前 , 24F
不論是你或是面試的小主管，以前我最常做的事情不是解決
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04/23 08:12, 3年前 , 25F
技術層面的問題，而是解決工程師與客戶（需求單位）間的
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04/23 08:12, 3年前 , 26F
紛爭
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推
04/23 08:26, 3年前 , 27F
先面高階再回去面低階有兩種可能，1.課長剛好在忙，經理
04/23 08:26, 27F
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04/23 08:26, 3年前 , 28F
先來聊聊。2.原本安排課長職位，經理面完發現與想像的有差
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04/23 08:26, 3年前 , 29F
距，但人還可以，某課底下還有基層缺，找課長來面
04/23 08:26, 29F
推
04/23 08:47, 3年前 , 30F
還有3.其實面你的高層也沒有非常懂你在說什麼只是覺得你好
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04/23 08:48, 3年前 , 31F
像可以因此才轉基層主管面試 而且從你上一篇和你在salary
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04/23 08:49, 3年前 , 32F
刪掉的文章內容 你這基層主管就是你進來這間公司後的上司
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04/23 08:50, 3年前 , 33F
沒人脈不就是只能找獵頭 看他手上有沒有好的缺
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04/23 08:51, 3年前 , 34F
你怎麼會直接認為他沒核可權呢?
04/23 08:51, 34F
推
04/23 09:36, 3年前 , 35F
臺灣獵頭很差，不要指望，還是靠前同事吧
04/23 09:36, 35F
噓
04/23 09:39, 3年前 , 36F
人家都是靠人脈，沒有在網路上找的啦
04/23 09:39, 36F
推
04/23 10:03, 3年前 , 37F
我一推前主管都網路找來的，但被幹掉
04/23 10:03, 37F
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04/23 10:58, 3年前 , 38F
前同事 同學 或是上下游廠商 最後就獵頭
04/23 10:58, 38F
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04/23 11:00, 3年前 , 39F
到最後就是很會social 主管缺跳來跳去無往不利
04/23 11:00, 39F
推
04/23 12:38, 3年前 , 40F
我朋友勝文剛畢業就接上市公司董事
04/23 12:38, 40F
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04/23 12:39, 3年前 , 41F
我朋友他們都有共同特色，就是只要用嘴
04/23 12:39, 41F
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04/23 16:51, 3年前 , 42F
要認識老闆才有主管缺
04/23 16:51, 42F
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04/23 16:51, 3年前 , 43F
絕對不是哪間學校畢業
04/23 16:51, 43F
推
04/24 02:17, 3年前 , 44F
在小公司才做到《類似小主管》，就想去當大公司當小主
04/24 02:17, 44F
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04/24 02:17, 3年前 , 45F
管，會不會太異想天開
04/24 02:17, 45F
推
04/24 08:51, 3年前 , 46F
請在業界做出名聲 然後在linkedin表現像成功人士
04/24 08:51, 46F
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