[請益] 有興趣同公司其他部門的工作
有個道德觀感的問題想詢問大家的意見
也希望能分享一些做法 謝謝
現在透過類似派遣方式在公司工作了幾個月
當初想趕快找點事做
想說如果不喜歡 大不了未來之後可以邊做邊找
所以就接受了offer
但做了幾個月後漸漸發現 每日的任務缺乏挑戰性
近期收到Linkedin通知
目前公司不同部門有開full time 性質部分相近但更技術性的職缺
想請問大家的意見
會建議私下先申請看看 等有面試機會在主動告知現在的主管嗎
畢竟在面試過程中
主管有機率(? 會知情 不如提早告知
還是賭一把等到拿到offer在告知?
最保險的做法當然是只丟公司外的職缺
只是想說如果可以換部門 從派遣到正職可以省去適應時期
公司的福利不差 薪水多個20+%應該是可以預期的
想說有沒其他想法是沒考量到的
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.92.165 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1627445031.A.3C3.html
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我也是在猶豫這個
雖然說名義上不用同意 就離職換公司的概念
但畢竟業務上多少有往來
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07/28 12:19,
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是外商沒錯
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我搞錯嗎 還是你的看法是不是有點狹隘?
為何派遣不能有挑戰性?
公司沒有full time role的hc
所以透過contract or staffing company不是很常見嗎
這並不影響到工作內容啊 並不是派遣都是打雜做些苦力活...
美國就不少big tech 透過icc staffing找填補技術缺啊
這些工作就沒挑戰性嗎
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07/28 12:34,
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我沒說是內轉 一樣就是透過投遞履歷跑面試流程
只是有內文提及的顧慮 而詢問聽聽大家意見
謝謝
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07/28 13:05,
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是的
看一下team裡的組成與年資
大概清楚要等到一個full time role的hc有多難
所以才會有想要試試看的想法
※ 編輯: everglows (180.176.92.165 臺灣), 07/28/2021 13:26:51
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