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[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?

看板Tech_Job (科技人)作者 (我是女生)時間2年前 (2021/10/16 18:04), 2年前編輯推噓58(64推 6噓 98→)
留言168則, 96人參與, 2年前最新討論串1/3 (看更多)
最近新竹攻城獅 薪資透明化 那我們新竹工程師呢? 大家覺得透明化會比較好嗎? 部門彼此之間知道薪水 也知道主管薪水 知道彼此部門的總薪水 大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜 反正低的出去也找不到更高的 高的會知道自己高 會多做些 大家同意公開薪資嗎? 反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634378698.A.7DE.html
推
10/16 18:07, 2年前 , 1F
全公開會有非常多問題，但認同私下多交流。
10/16 18:07, 1F
請問私下怎麼交流...問了同事也不會說阿~'~
推
10/16 18:09, 2年前 , 2F
公開薪水 一個部門10個我看會瞬間爆氣走3~4個
10/16 18:09, 2F
再補就好啦 出去找不到更好的也沒用 ※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 10/16/2021 18:10:07
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10/16 18:09, 2年前 , 3F
同部門內，大家都會覺得自己很辛苦，為何隔壁比我高
10/16 18:09, 3F
→
10/16 18:09, 2年前 , 4F
薪，但事實上每個人各方面實力都不太一樣，主管才看
10/16 18:09, 4F
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10/16 18:09, 2年前 , 5F
得出來，小員工看不出來，這時候小員工就會覺得不公
10/16 18:09, 5F
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10/16 18:09, 2年前 , 6F
平
10/16 18:09, 6F
→
10/16 18:11, 2年前 , 7F
像有人就會說那個人出張嘴為何領高薪，但更高角度看
10/16 18:11, 7F
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10/16 18:11, 2年前 , 8F
，他的嘴巴100人才有一個，你的工程實力5人就有一個
10/16 18:11, 8F
推
10/16 18:12, 2年前 , 9F
每個人都會覺得自己很厲害，別人都是雷
10/16 18:12, 9F
→
10/16 18:13, 2年前 , 10F
想知道自己有沒有被低估，最好方式就是多面試，市場
10/16 18:13, 10F
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10/16 18:13, 2年前 , 11F
自然會給你個公道。如果面試一輪還是五萬，那就是自
10/16 18:13, 11F
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10/16 18:13, 2年前 , 12F
己有價值只是幻想
10/16 18:13, 12F
推
10/16 18:13, 2年前 , 13F
levels.fyi需要你我的貢獻
10/16 18:13, 13F
推
10/16 18:16, 2年前 , 14F
台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信
10/16 18:16, 14F
推
10/16 18:17, 2年前 , 15F
不會
10/16 18:17, 15F
推
10/16 18:21, 2年前 , 16F
薪資透明才知道產業的上下限呀..
10/16 18:21, 16F
推
10/16 18:22, 2年前 , 17F
你可以想想看實價登錄與房價的關係
10/16 18:22, 17F
推
10/16 18:23, 2年前 , 18F
上市櫃公司中位數早就公開了不是？
10/16 18:23, 18F
推
10/16 18:26, 2年前 , 19F
會喔，領的少的會努力擺爛，領的多的會努力裝死
10/16 18:26, 19F
推
10/16 18:27, 2年前 , 20F
薪資透明大概走7成吧
10/16 18:27, 20F
推
10/16 18:31, 2年前 , 21F
面試沒用啦 每家都問你前一家公司多少
10/16 18:31, 21F
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10/16 18:32, 2年前 , 22F
不過財報上的公開資訊可以參考參考
10/16 18:32, 22F
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10/16 18:32, 2年前 , 23F
有平均數跟中位數蠻夠用了
10/16 18:32, 23F
推
10/16 18:41, 2年前 , 24F
每家公司都有皇親國戚和國王人馬，就算不做事甚至
10/16 18:41, 24F
→
10/16 18:41, 2年前 , 25F
出包，照樣吃香喝辣，如果薪資透明絕對會跑一堆做
10/16 18:41, 25F
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10/16 18:41, 2年前 , 26F
事的人
10/16 18:41, 26F
推
10/16 18:42, 2年前 , 27F
公司跟公司間 相同職等公開就好了 不要特定人
10/16 18:42, 27F
→
10/16 18:42, 2年前 , 28F
特定人就會有人和政治的問題了
10/16 18:42, 28F
推
10/16 18:47, 2年前 , 29F
覺得爛就出去試阿，試完發現自己更爛就回來了，最後
10/16 18:47, 29F
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10/16 18:47, 2年前 , 30F
總是會平衡
10/16 18:47, 30F
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10/16 18:51, 2年前 , 31F
你可以公開自己的
10/16 18:51, 31F
推
10/16 18:53, 2年前 , 32F
公開透明理論上會更好，只要度過大家的玻璃心階段
10/16 18:53, 32F
噓
10/16 18:55, 2年前 , 33F
主管看得出來笑死人
10/16 18:55, 33F
推
10/16 18:59, 2年前 , 34F
不用公布啦，跟好同事交流，尤其是離職去其他公司
10/16 18:59, 34F
→
10/16 18:59, 2年前 , 35F
的，我就有自己的data base，這功課要自己做
10/16 18:59, 35F
推
10/16 18:59, 2年前 , 36F
想公開就自己在網路上po文就好了還要上來問？
10/16 18:59, 36F
推
10/16 19:05, 2年前 , 37F
不會公開的就是沒競爭力的公司
10/16 19:05, 37F
還有 91 則推文
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10/17 09:17, 2年前 , 129F
部門內總是有天選之人，事少薪水高
10/17 09:17, 129F
推
10/17 09:49, 2年前 , 130F
保證完蛋
10/17 09:49, 130F
推
10/17 10:06, 2年前 , 131F
不用全公開吧，公布最高最低和平均就好了
10/17 10:06, 131F
推
10/17 10:33, 2年前 , 132F
同部門私下講比較尷尬，但同公司不同team、同產業
10/17 10:33, 132F
→
10/17 10:33, 2年前 , 133F
的可以講啊
10/17 10:33, 133F
→
10/17 10:35, 2年前 , 134F
完全公開問題是真的會蠻多的，一堆廢物主管被公審
10/17 10:35, 134F
→
10/17 10:35, 2年前 , 135F
鬥下台，然後下面有沒人敢上去做
10/17 10:35, 135F
推
10/17 11:36, 2年前 , 136F
職業運動跟一般勞工感覺不太一樣
10/17 11:36, 136F
推
10/17 11:43, 2年前 , 137F
如果是學歷統一起薪+能力逐項加給的話，那薪資透明
10/17 11:43, 137F
→
10/17 11:43, 2年前 , 138F
會很不錯。
10/17 11:43, 138F
推
10/17 12:27, 2年前 , 139F
奇怪...就算沒公布 看考績看升級也知道誰紅誰不紅啊
10/17 12:27, 139F
→
10/17 14:17, 2年前 , 140F
能力這種東西只能評估個大概沒辦法度量吧
10/17 14:17, 140F
→
10/17 14:21, 2年前 , 141F
報價單去公司競爭對手或同質技術行業比較好疊加 一
10/17 14:21, 141F
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10/17 14:21, 2年前 , 142F
般來講 土狗和野狗比來比去 乾脆考郵差給狗追比較
10/17 14:21, 142F
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10/17 14:21, 2年前 , 143F
快樂又健康
10/17 14:21, 143F
→
10/17 16:25, 2年前 , 144F
網路商城讓比價更容易之後，賺到的是提供商品的賣家
10/17 16:25, 144F
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10/17 16:25, 2年前 , 145F
，還是出錢的買家？
10/17 16:25, 145F
→
10/17 16:35, 2年前 , 146F
10/17 16:35, 146F
推
10/17 17:58, 2年前 , 147F
要看什麼商品吧，如果是量少又被店家聯合起來攏斷
10/17 17:58, 147F
→
10/17 17:58, 2年前 , 148F
的，一定還是肥到賣家，但勞工薪資不一樣
10/17 17:58, 148F
→
10/17 17:59, 2年前 , 149F
至少在競爭力還有的產業內 不至於看到所有同業老
10/17 17:59, 149F
→
10/17 17:59, 2年前 , 150F
闆聯合壓低工資，還是會有人願意提高薪資挖人
10/17 17:59, 150F
→
10/17 21:07, 2年前 , 151F
公開我馬上和主管吵，同事一個一天到晚出包的月薪比
10/17 21:07, 151F
→
10/17 21:08, 2年前 , 152F
我多20K，次專案都要我們去幫他擦屁股的人錢卻沒比
10/17 21:08, 152F
→
10/17 21:08, 2年前 , 153F
那垃圾多
10/17 21:08, 153F
→
10/18 00:30, 2年前 , 154F
彼得原理阿，蹲夠久都能升，德不配位的一大堆
10/18 00:30, 154F
→
10/18 10:33, 2年前 , 155F
這種事情就是你知他知我知，但不能說破
10/18 10:33, 155F
→
10/18 10:47, 2年前 , 156F
這三年薪資透明的結果蠻好的。但不知是不是透明影響
10/18 10:47, 156F
推
10/18 10:52, 2年前 , 157F
餅就這麼大，如果太透明，有可能餅就不夠分
10/18 10:52, 157F
→
10/18 10:53, 2年前 , 158F
所以公司還是要用資訊不對稱，才能讓員工不會對目前
10/18 10:53, 158F
→
10/18 10:53, 2年前 , 159F
環境不滿或比較
10/18 10:53, 159F
推
10/18 12:15, 2年前 , 160F
不用知道“誰”. 知道薪資即可
10/18 12:15, 160F
推
10/18 13:06, 2年前 , 161F
紅人不會想要公開啦
10/18 13:06, 161F
→
10/18 13:19, 2年前 , 162F
這就叫賺資訊落差
10/18 13:19, 162F
→
10/18 13:26, 2年前 , 163F
想到大學實習薪水開不到40k還想要面議保密，快笑死
10/18 13:26, 163F
→
10/18 18:45, 2年前 , 164F
現在至少都知道自已公司不含股票年薪中位數
10/18 18:45, 164F
→
10/18 18:45, 2年前 , 165F
結果是好的
10/18 18:45, 165F
推
10/18 21:10, 2年前 , 166F
結果大家都站在資方的角度思考
10/18 21:10, 166F
推
10/20 12:19, 2年前 , 167F
站勞方立場就是紅人領的多就他去做，領的少我廢還是
10/20 12:19, 167F
→
10/20 12:19, 2年前 , 168F
準備跳槽比較實際
10/20 12:19, 168F
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