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Re: [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?

看板Tech_Job (科技人)作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間2年前 (2021/10/16 22:53), 編輯推噓37(38推 1噓 32→)
留言71則, 49人參與, 2年前最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言： : 最近新竹攻城獅 薪資透明化 : 那我們新竹工程師呢? : 大家覺得透明化會比較好嗎? : 部門彼此之間知道薪水 : 也知道主管薪水 : 知道彼此部門的總薪水 : 大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜 : 反正低的出去也找不到更高的 : 高的會知道自己高 會多做些 : 大家同意公開薪資嗎? : 反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰 我幾乎每間公司，都能推出同事很多人薪水範圍耶。 ---- 財團法人 : 因為系統出包讓我查到部門所有人勞保投保級距。包含組長，副組長，經理… 發現後有馬上回報公司修正。 另外，某個秘書很愛說八卦，某某人大公司來但是只能照公式算，薪資被壓在…基本上都能猜到範圍。 另外拿了幾次績效，就知道不同績效會加多少。 中國手機公司 X： 進去了幾年，調薪時，經理就會說，你的薪資與其他人有差異，薪資倒掛很多人，所以要調整其他人。另外這間公司薪資網路上也常討論，的確自己拿到這職級上限，這時你就猜得出其他人薪資範圍。大家私下關係比較好的，也會稍微透漏大概的月薪，例如比以前某知名公司低，這時也很好推斷。 中國手機公司 H： 也是一樣，公司普調了薪資兩次，調薪數量是公開的。人力資源主管，我們部長都說，大家都公開調了3000但是你已經頂到這個職級的薪資上限了，所以只能調 1500。 所以我就知道這職級上限，以及低於此職級的薪資上限了。對照網路上討論此公司的薪資大致相同。 另外職級上限的尾數很特別，網路上舊版的只有尾數對，不過這樣就能推測各職級差異。 許多人也在站內信跟我交流，也不斷應證。不過我離開此公司頗久，現在基本不回站內信了，畢竟該公司又普條了至少兩次。 中國互聯網公司 I，離職前，公司要留我。最後談到讓我隨便開薪資，最後談到原願意告訴我這職級最高月薪，問我要不要留。 薪資也大概跟網路上寫的差不多再高一級。這時我就知道這職級以及以下職級的範圍與差異了，對照網路，也是大致相同。 現任公司： 當初拿到 offer 時，是職級 K，年薪是N。 我直接拒絕 offer了。後來該公司用各種手段就是不愿意調整 N，我直接拒絕。後來該公司直接要我開數字，我就開 Nx1.5。公司表示有困難，我就直接拒絕 Offer了。 後來沒多久公司打電話，原因差距用股票給，沒綁時間可隔天賣。我考慮了大概五分鐘，我就拒絕了。 後來沒多久，該公司說給我 職級 K+1。月薪年薪可重談成我要的。喔我就知道 職級 K在該公司體系的極限，以及該職級以下，所有工程師的薪水上限了。另外，進去以後跟上層關係良好，自己經驗豐富，也大概了大部分經理級別薪資。對照一下網路資訊，這時所有工程師層級也大概推得出來。 --- 只要自己多探聽消息，多與人交流多少都有個範圍，自己也常常衝刺上限大膽談薪，很容易找到許多大公司，自己公司的薪資範圍吧。 另外，我覺得沒必要跟同事比較啦，真的不滿意薪水，戰同事不如去挑戰市場。這才是能給你高薪最快，最被認可的方式。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.24.20 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634396008.A.AB1.html
推
10/16 23:04, 2年前 , 1F
強者挑戰市場，廢物擺爛挑戰同事
10/16 23:04, 1F
推
10/16 23:07, 2年前 , 2F
推最後 我都欽慕板上強者 默默自己努力用功QQ
10/16 23:07, 2F
推
10/16 23:08, 2年前 , 3F
推最後一段
10/16 23:08, 3F
→
10/16 23:30, 2年前 , 4F
沒錯 不去挑戰市場在那邊罵罵號 就典型魯蛇 不滿真
10/16 23:30, 4F
→
10/16 23:30, 2年前 , 5F
的辭職比較快
10/16 23:30, 5F
推
10/16 23:30, 2年前 , 6F
戰同事真的意義不大 去市場上測水溫才是真的
10/16 23:30, 6F
→
10/16 23:30, 2年前 , 7F
看到薪水可以決定該做多少事
10/16 23:30, 7F
→
10/16 23:38, 2年前 , 8F
推樓上
10/16 23:38, 8F
→
10/16 23:43, 2年前 , 9F
我以前也是這種心態，看獎金決定做多少事。別人亂做
10/16 23:43, 9F
→
10/16 23:43, 2年前 , 10F
就有跟我一樣的獎金，我幹嘛做更好的！久了你就知道
10/16 23:43, 10F
→
10/16 23:43, 2年前 , 11F
，這種態度會造成自己成長慢，沒競爭力。這態度在上
10/16 23:43, 11F
→
10/16 23:43, 2年前 , 12F
級眼中，你也沒談薪的空間。
10/16 23:43, 12F
→
10/16 23:44, 2年前 , 13F
尤其是換工作時，你正常要挑好公司，你過去敷衍的拿
10/16 23:44, 13F
→
10/16 23:44, 2年前 , 14F
少錢做少事，影響你的成長，讓你更沒競爭力去好公司
10/16 23:44, 14F
→
10/16 23:44, 2年前 , 15F
。
10/16 23:44, 15F
→
10/16 23:45, 2年前 , 16F
真沒必要跟自己同事賭氣，影響自己成長。
10/16 23:45, 16F
推
10/16 23:47, 2年前 , 17F
能裝推最後一段 不要比爛
10/16 23:47, 17F
推
10/16 23:48, 2年前 , 18F
沒錯挑戰市場才是讓自己加薪的途徑
10/16 23:48, 18F
→
10/16 23:49, 2年前 , 19F
例如寫程式好了，很多人亂寫，性能很差也不管，拿同
10/16 23:49, 19F
→
10/16 23:49, 2年前 , 20F
樣錢，我幹嘛認真寫，功能正常就好。然後換工作時在
10/16 23:49, 20F
→
10/16 23:49, 2年前 , 21F
抱怨刷 leetcode。為什麼平常工作時，就把工作當 le
10/16 23:49, 21F
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10/16 23:49, 2年前 , 22F
etcode一樣認真做。個人成長效益差很多啦。
10/16 23:49, 22F
→
10/16 23:54, 2年前 , 23F
被公司的氣氛，待遇分配影響自己的成長，真沒必要。
10/16 23:54, 23F
推
10/17 00:08, 2年前 , 24F
態度問題啊
10/17 00:08, 24F
推
10/17 00:15, 2年前 , 25F
推
10/17 00:15, 25F
推
10/17 00:16, 2年前 , 26F
推
10/17 00:16, 26F
推
10/17 00:26, 2年前 , 27F
推，講的很好，不滿意薪水就出去挑戰，只會出一張嘴
10/17 00:26, 27F
→
10/17 00:26, 2年前 , 28F
沒有幫助的
10/17 00:26, 28F
推
10/17 00:32, 2年前 , 29F
推最後一段，同事又不是給薪資的人，寧可戰老闆~
10/17 00:32, 29F
推
10/17 00:32, 2年前 , 30F
真的不用戰同事，聽朋友說當初他跟同期搶升遷結果
10/17 00:32, 30F
→
10/17 00:32, 2年前 , 31F
輸了（能力不比同期差）不甘心直接跳巢年薪談了doub
10/17 00:32, 31F
→
10/17 00:32, 2年前 , 32F
le
10/17 00:32, 32F
推
10/17 00:45, 2年前 , 33F
推最後二句。有能力挑戰市場比較快
10/17 00:45, 33F
→
10/17 00:56, 2年前 , 34F
勞保不是有天花板？
10/17 00:56, 34F
推
10/17 00:58, 2年前 , 35F
勞保級距上限也才4萬多 健保的覆蓋率比較高
10/17 00:58, 35F
推
10/17 01:01, 2年前 , 36F
推
10/17 01:01, 36F
推
10/17 01:05, 2年前 , 37F
真強者
10/17 01:05, 37F
推
10/17 01:08, 2年前 , 38F
強者挑戰市場，廢物擺爛挑戰同事
10/17 01:08, 38F
推
10/17 01:11, 2年前 , 39F
正向優文
10/17 01:11, 39F
推
10/17 01:16, 2年前 , 40F
戰同事真的沒意義，有能力的早就會投入就業市場測
10/17 01:16, 40F
→
10/17 01:16, 2年前 , 41F
試行情，不會再哪裡計較同事拿多少……
10/17 01:16, 41F
推
10/17 01:48, 2年前 , 42F
推
10/17 01:48, 42F
噓
10/17 02:12, 2年前 , 43F
業內人士怎麼不分析了？
10/17 02:12, 43F
推
10/17 03:32, 2年前 , 44F
這是真正的強者了
10/17 03:32, 44F
推
10/17 06:57, 2年前 , 45F
結論就是想要錢換公司比較快
10/17 06:57, 45F
→
10/17 06:58, 2年前 , 46F
在低薪公司怎麼戰同事主管，再怎樣就是低
10/17 06:58, 46F
推
10/17 07:07, 2年前 , 47F
推
10/17 07:07, 47F
→
10/17 07:18, 2年前 , 48F
公司code一起擺爛 但你業外不需要擺爛、也可以精進
10/17 07:18, 48F
→
10/17 07:18, 2年前 , 49F
啊
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推
10/17 08:04, 2年前 , 50F
推最後一段
10/17 08:04, 50F
推
10/17 08:29, 2年前 , 51F
好奇公司說已該級距上限時，怎知道是真的，公司話術
10/17 08:29, 51F
→
10/17 08:29, 2年前 , 52F
很多
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推
10/17 09:08, 2年前 , 53F
同意,戰同事真的很無聊,你可以不爽在心裡
10/17 09:08, 53F
→
10/17 09:09, 2年前 , 54F
有本事就自己跳 XDDDD
10/17 09:09, 54F
→
10/17 09:33, 2年前 , 55F
推
10/17 09:33, 55F
推
10/17 11:01, 2年前 , 56F
推，挑戰市場
10/17 11:01, 56F
推
10/17 11:02, 2年前 , 57F
推
10/17 11:02, 57F
推
10/17 11:06, 2年前 , 58F
說得很好，挑戰同事不同挑戰市場
10/17 11:06, 58F
→
10/17 11:07, 2年前 , 59F
不如挑戰市場
10/17 11:07, 59F
推
10/17 13:38, 2年前 , 60F
沒錯！ 同意！
10/17 13:38, 60F
推
10/17 13:59, 2年前 , 61F
推態度
10/17 13:59, 61F
→
10/17 14:13, 2年前 , 62F
推
10/17 14:13, 62F
推
10/17 15:16, 2年前 , 63F
話術多的就是薪資到頂，不要浪費時間凹
10/17 15:16, 63F
推
10/17 18:33, 2年前 , 64F
高手
10/17 18:33, 64F
推
10/17 18:53, 2年前 , 65F
這是強者啊 公司求你來的等級...
10/17 18:53, 65F
推
10/17 20:04, 2年前 , 66F
推最後一段，謝謝分享
10/17 20:04, 66F
推
10/17 21:10, 2年前 , 67F
強者到哪都強
10/17 21:10, 67F
→
10/17 21:12, 2年前 , 68F
推最後一段
10/17 21:12, 68F
推
10/17 22:02, 2年前 , 69F
強者越跳越高！
10/17 22:02, 69F
→
10/18 23:01, 2年前 , 70F
推最後一段
10/18 23:01, 70F
推
10/20 18:43, 2年前 , 71F
戰同事真的北七
10/20 18:43, 71F
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