[新聞] 提高效率!Meta下令高層轉職 否則走人

看板Tech_Job (科技人)作者 (乙醯胺酚)時間1年前 (2023/02/09 00:38), 1年前編輯推噓34(34047)
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提高效率!Meta下令高層轉職 否則走人 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4204994 Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)曾表示,今年將是Meta的「效率年」。知情人士 透露,為了效率化,Meta已要求許多經理職、董事成員轉為個人貢獻者(individual contributor),若不願意即刻將離開公司。 綜合媒體報導,個人貢獻者主要專注於編碼、設計、研究等任務,但不包含管理其他人員 ,一些Meta員工對此深表贊同,原因是許多團隊設定的目標過於相近,甚至還出現某些經 理下面只需管理1、2位員工的狀況。 人事結構整頓的過程在內部被稱為「扁平化」(flattening),高層經理們將會在未來幾 週跟同事分享這項指令的細節。 Meta在去年11月進行首次大規模裁員,解雇人數占總人員的13%,在後續幾個月,在職人 員皆處於再次面臨裁員的風險,不過當前Meta裁員將不再以大規模形式施行,任何人事變 動將以個人為單位。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.139.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1675874286.A.77A.html ※ 編輯: KotoriCute (1.170.139.67 臺灣), 02/09/2023 00:42:13

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顆顆 IC萬歲
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軟體工程師過去到底是多爽
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cs人才過剩
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效率年(x) 裁員年(o)
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把那些推動軟體工程的老害趕走,coding效率即將起飛
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別說軟體業,科技廠很多副理/經理也只是拿下屬的東
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西報告給上面,碰到問題只會叫下屬找原因,不然就是
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問vendor
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其實美國很多公司有所謂的people manager
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就是完全不碰技術只負責管人
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遇到技術問題就請tech lead處理的
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這次遭殃的感覺是這種
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然後整天只會說以前在XXX公司是怎樣,現在沒有所以
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做不出來,請你來講古的哦
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就績效仲介業嘛
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我看成問vtuber
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爽10年了
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就不想付肥貓/毒瘤遣散費要他自己走
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請一個本身不會做,本來就是一場災難
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一堆不會Coding但是佔著Coding職缺的肥貓呀
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德政啊,要這麼多管人的人幹嘛,不能上場打仗光出
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張嘴的人不用太多
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尤其是有些底下缺的明明是做事的人,卻一直補出嘴
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的人的糞team
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管理職不斷拿下屬東西,聽話留下不聽話踢掉,看一些
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YTer最後都開教學影片,不願意去職場的例子
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02/09 08:32, 1年前 , 28F
董事成員是director嗎?這翻譯好逗趣
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02/09 08:38, 1年前 , 29F
對照下來應該是屬於協理這個職級吧?到董事會成員下
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來寫code是要搞死誰
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02/09 08:43, 1年前 , 31F
單純管人這職缺本來就不該出現在台灣。
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02/09 09:12, 1年前 , 32F
薪水會一樣嗎?管理職津貼應該直接沒有了吧
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02/09 09:17, 1年前 , 33F
轉過去對下面的工程師感覺是災難吧?
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02/09 09:22, 1年前 , 34F
不會喔啊 平時出嘴的自己下來做 一做不好馬上電他
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02/09 09:22, 1年前 , 35F
砲他 看他怎麼混
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02/09 09:47, 1年前 , 36F
董事成員不是持有股份者喔?
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02/09 10:03, 1年前 , 37F
冰河時期來臨,肥貓大拿無效學歷這團滅
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02/09 10:23, 1年前 , 38F
但缺少有效管理出事的也沒少過
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02/09 10:31, 1年前 , 39F
經理職ok 董事會能動? 不是持有股權嗎?
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02/09 10:44, 1年前 , 40F
我個人認為 軟工轉主管職真的很危險 寧願萬年架構師
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我有些主管,以前寫code也是很厲害 公司架構都有他們
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02/09 10:45, 1年前 , 42F
commit history,當上主管後整個coding能力就荒廢掉
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02/09 10:46, 1年前 , 43F
每次要精簡人力裁併team的時候 都會從主管職下手
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02/09 11:17, 1年前 , 44F
升主管就荒廢技術那是個人問題,而且公司在評估主管
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適任才不會只看寫code技術勒
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02/09 11:18, 1年前 , 46F
怎麼到現在還一堆人不懂主管的價值是什麼
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02/09 11:29, 1年前 , 47F
官太多 回去當碼農
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02/09 11:45, 1年前 , 48F
這樣很好 少一堆用嘴巴做事的人 多一點底層做事的
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工程師
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02/09 12:09, 1年前 , 50F
反觀鬼島怒砍基層
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02/09 12:51, 1年前 , 51F
這種傳產更多好嗎?出嘴在做事的佔八成
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02/09 12:57, 1年前 , 52F
砍基層魯蛇鼠輩蟑螂才能展現魄力
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02/09 13:13, 1年前 , 53F
只出嘴的老肥貓 大概就是這次被砍的受災戶
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02/09 13:32, 1年前 , 54F
高層決策錯誤原本就應該砍高層的人 不應該砍基層員
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02/09 13:43, 1年前 , 56F
董事是股東會選的,不一定有持股
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02/09 13:53, 1年前 , 57F
directors可翻成協理級 也可翻成董事會 應該是指前
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者我猜
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就down grade還發明什麼新名詞
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02/09 18:23, 1年前 , 60F
哈 亂翻 董事會成員當IC是要coding嗎
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02/09 21:16, 1年前 , 61F
Director就是處長 aka文組行業(ex金融)的協理
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02/09 21:17, 1年前 , 62F
Director在往上確實也是董事理事的意思 但這個不是~
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至少Meta不可能是董事轉IC 如果是飯店也就有可能
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飯店董事的工作好像包括鋪床換棉被的樣子
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02/09 22:14, 1年前 , 65F
大致是好方向 許多用嘴做事的人 真要較真 績效恐怕
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是負的
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02/09 23:07, 1年前 , 67F
管人的才能當然不在技術本身,但這樣的人不用多,
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有些組織裡管理職多到不合理,就是養肥貓而已
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02/09 23:08, 1年前 , 69F
那種掛manager底下沒帶人,專業又輸基層的,真不知
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02/09 23:08, 1年前 , 70F
道該從何吐槽起。
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02/10 00:55, 1年前 , 71F
能不帶人 專業又輸基層 佔manager絕對有過人之處!!!
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無用之用 謂之大用
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02/10 09:08, 1年前 , 73F
這哪有什麼,就以前帶過人後來被奪權架空,不想做
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太難看只好給他個位子晾在一邊,真不給臉的話就丟
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02/10 09:08, 1年前 , 75F
回去基層或是裁員了
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02/10 10:34, 1年前 , 76F
管理職沒帶人其實就是被架空丟在一旁的只是卻不裁
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02/10 10:34, 1年前 , 77F
掉 很多這種的神奇
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02/10 10:36, 1年前 , 78F
Ic 職涯比較長 很多director被架空自己都不知道為
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02/11 00:19, 1年前 , 80F
主管就只是收割匯整下屬的成果
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02/11 09:22, 1年前 , 81F
一堆管理職根本都不會寫code
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文章代碼(AID): #1Zuy_kTw (Tech_Job)
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