[新聞] ASML啟動校園徵才 招手女性人才、6個月績效獎金吸睛
ASML啟動校園徵才 招手女性人才、6個月績效獎金吸睛
記者蕭文康/台北報導
全球最大半導體設備ASML校園徵才起跑,由於2024年ASML員工平均可領6個月以上的績效
獎金、提供全球工作輪調機會及全方位職能培訓,吸引不少學子目光,同時提倡共融職場
積極招手女性人才。
ASML 指出,公司2023營收與市值位居半導體設備廠全球第一,今年 ASML 成立 40 周年
,隨著客戶需求的增長,為了客戶提供最佳支援服務,同時優化量測、檢測產品的研發支
援能力,以及打造台灣成為全球供應鏈管理中心,持續招募
與培育台灣頂尖人才,正式啟動2024年度校園徵才計畫,將透過一系列校園招募活動、講
座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計畫,讓新鮮人從多管道認識半導體產業
趨勢和ASML的技術創新和企業文化,同時致力培育女性理工人才,將於今年推出線上講座
與導生計畫,打造多元共融的職場環境,招手女性理工人才。
提供全方位職能培訓,賦予員工職涯發展主導權ASML重視人才國際化及員工發展,提供全
球工作輪調機會及全方位職能培訓,強調「以人為本」、「開放尊重」的管理制度。ASML
台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示,「台灣是ASML在亞洲的最大據點,匯聚來自30國的工
作者,這讓我們的工程師擁有得天獨厚的機會,不僅能夠學習獨步業界的微影技術、參與
最先進的半導體製程技術發展,更能與各國同事共事交流,成為國際化的工程菁英人才。
」
ASML相當重視員工的學習與發展,提倡3E(Explore, Engage, Embed)主動學習原則,創造
員工學習探索的空間、鼓勵員工思考和規劃個人職涯發展,除了全球產品技術訓練外,也
提供非技術性核心職能與管理職能訓練,提供工作效能、溝通力、個人領導力、專案管理
與管理領導等超過30種不同的課程,2023年超過5,000人次完成核心職能與管理職能訓練
,總時數達7萬小時。
提供多元共融友善職場環境,招手更多女性專才ASML持續打造多元共融的工作環境, 致
力提供性別平等的工作環境,依據員工的適性工作能力與組織發展給予最佳的發揮空間與
職場文化,目前有超過25%的女性專業人才在台灣服務
,ASML台灣管理團隊共有9位成員,其中女性成員就佔3位,達到1/3的女性比例,今年將
持續致力於女性校園人才培育, 期待未來招募更多女性專才加入。
搭配春季校園活動,4月將舉辦Women at ASML線上講座,透過ASML女性工程師與主管的個
人職涯分享,為同學建立未來職涯想像;下半年也將首度推出導生計畫(Female
mentorship program),透過業界工作者的實務經驗傳授,為莘莘學子鋪墊並接軌半導體
產業。
此外,ASML提供具競爭力的薪資福利而為了求才與留才,ASML提供具競爭力的薪資和福利
, ASML近年來持續進行策略性的薪資福利調整,並提供員工全方位職能培訓和全球工作
輪調機會,以保持我們在人才市場的競爭力。儘管全球半導體產業在2023年遭遇不景氣,
2024年ASML員工平均依然可領6個月以上的績效獎金(Short-term incentive, STI),實際
薪酬仍會依工作性質、年資和績效而定。
台大博覽會開跑,打造ESG永續攤位,ASML將於3月2日本週六揭開序幕的一系列校園徵才
活動,包括5場校園博覽會以及8場校園說明會以及女性專才線上講座,今年校園博覽會首
度導入環境永續的概念,攤位材料使用皆以環保再利用的材質,期待打造更符合ESG的校
園活動。校園系列活動中,同學們有機會和客戶支援、研發支援、智慧製造、供應鏈管理
四大部門的員工或主管對談,現場也有HR說明招募與投遞履歷相關問題並搭配半導體趨勢
講座、微影技術業師授課、產學研發合作、企業參訪、菁英獎學金、校園大使、實習和企
業導師計畫、研發替代役/預聘等活動,讓新鮮人從多管道認識ASML。
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