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[討論] Dcard 上群暉文是真的嗎

看板Tech_Job (科技人)作者 (到不了終點)時間3月前 (2024/06/26 22:23), 編輯推噓96(101推 5噓 224→)
留言330則, 91人參與, 2月前最新討論串1/1
要投群暉的三思 尤其女生 https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255954484 群暉勞資會議故事 https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/255960528 懶人包簡單重點： 勞資會議後某一位勞方代表（初階工程師）自稱被要求寫道歉信跟董事長道歉， 並被要求寫日報給董事長看（精確到小時/分） 好像科技版都沒在討論 結果Dcard已經上熱門 所以這是真的嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.95.246 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1719411789.A.8FA.html
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06/26 22:30, 3月前 , 1F
4可忍
06/26 22:30, 1F
推
06/26 22:32, 3月前 , 2F
軟體工作板比較可信
06/26 22:32, 2F
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06/26 22:38, 3月前 , 3F
台灣就欺負老實人最會啦！要生存就是要變得很機掰厚
06/26 22:38, 3F
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06/26 22:38, 3月前 , 4F
臉皮無下限
06/26 22:38, 4F
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06/26 22:53, 3月前 , 5F
4可忍 15不可忍
06/26 22:53, 5F
推
06/26 22:54, 3月前 , 6F
精彩
06/26 22:54, 6F
推
06/26 22:55, 3月前 , 7F
鬧成這樣會假嗎
06/26 22:55, 7F
推
06/26 22:56, 3月前 , 8F
這間面試很硬欸
06/26 22:56, 8F
推
06/26 23:28, 3月前 , 9F
育嬰扣分紅考績這每家台商都會有，甚至上一畝三分地
06/26 23:28, 9F
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06/26 23:28, 3月前 , 10F
看外商也是這樣幹
06/26 23:28, 10F
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06/26 23:29, 3月前 , 11F
台灣公務員也是育嬰扣考績
06/26 23:29, 11F
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06/26 23:29, 3月前 , 12F
所以問勞工局沒用，因為勞工局公務員和法院法官請育
06/26 23:29, 12F
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06/26 23:29, 3月前 , 13F
嬰假也被打乙等
06/26 23:29, 13F
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06/26 23:30, 3月前 , 14F
寫日誌是比較誇張，但資方鐵了心要用合法方式搞你，
06/26 23:30, 14F
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06/26 23:30, 3月前 , 15F
你也沒轍
06/26 23:30, 15F
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06/26 23:30, 3月前 , 16F
兩個月不上班還要考機好….是哪招
06/26 23:30, 16F
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06/26 23:31, 3月前 , 17F
請兩個月回來位子還在就要歐蜜陀佛了
06/26 23:31, 17F
推
06/26 23:32, 3月前 , 18F
為啥不行，我同事請育嬰假時還升遷
06/26 23:32, 18F
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06/26 23:32, 3月前 , 19F
只能說，有時候大家演演戲，一天就過了。得理要饒人
06/26 23:32, 19F
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06/26 23:32, 3月前 , 20F
，理直要氣和，上層很愛面子，你直接嗆聲上面腦羞成
06/26 23:32, 20F
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06/26 23:32, 3月前 , 21F
怒何必，當然強者或是家裡有礦或追求正義者除外
06/26 23:32, 21F
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06/26 23:33, 3月前 , 22F
烤雞這種就很主觀，今天資方也可以拿其他理由扣你烤
06/26 23:33, 22F
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06/26 23:33, 3月前 , 23F
雞，跟你說是表現不佳不是育嬰假的關係。真的沒轍
06/26 23:33, 23F
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06/26 23:34, 3月前 , 24F
就跟面試一樣，不會明面跟你說我要找正妹，因為這樣
06/26 23:34, 24F
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06/26 23:34, 3月前 , 25F
違法勞基法。但面試通過的只有正妹
06/26 23:34, 25F
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06/26 23:38, 3月前 , 26F
這種沒違法的告不成沒有辦法，就跟男女朋友一樣，只
06/26 23:38, 26F
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06/26 23:38, 3月前 , 27F
要沒違法就沒有對錯，只有價值觀適不適合。這家公司
06/26 23:38, 27F
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06/26 23:38, 3月前 , 28F
價值觀不適合你，你硬要把這家公司改造成你想要的價
06/26 23:38, 28F
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06/26 23:38, 3月前 , 29F
值觀，很難。
06/26 23:38, 29F
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06/26 23:38, 3月前 , 30F
網友也只能幫你罵公司，但也就只能這樣
06/26 23:38, 30F
推
06/26 23:56, 3月前 , 31F
之前有人說外商會裁員，本土公司不裁員….是不裁員
06/26 23:56, 31F
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06/26 23:56, 3月前 , 32F
，但是搞你搞到你自己受不了走人……XD
06/26 23:56, 32F
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06/27 00:01, 3月前 , 33F
請長假還想要拿好拿滿？ 正常上班的人就該死嗎？
06/27 00:01, 33F
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06/27 00:01, 3月前 , 34F
難怪大家說台女難搞
06/27 00:01, 34F
推
06/27 00:03, 3月前 , 35F
其實沒那麼嚴重，就是價值觀不合，再找一家價值觀合
06/27 00:03, 35F
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06/27 00:03, 3月前 , 36F
的公司就好
06/27 00:03, 36F
推
06/27 00:04, 3月前 , 37F
寫工作日誌，就是鐵心要用PIP走合法資遣管道
06/27 00:04, 37F
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06/27 00:04, 3月前 , 38F
大家或多或少都有摸魚時間，資方要是鐵了心盯你，勞
06/27 00:04, 38F
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06/27 00:04, 3月前 , 39F
方是一點辦法也沒有
06/27 00:04, 39F
還有 251 則推文
推
06/28 11:50, 3月前 , 291F
Phy大你說的理想很美好 但有幾家公司能做到呢
06/28 11:50, 291F
推
06/28 12:21, 3月前 , 292F
我是覺得同事請育嬰假幫忙分工作沒關係，畢竟將來
06/28 12:21, 292F
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06/28 12:21, 3月前 , 293F
我們自己也有可能要人幫忙的時候，但如果你自己扛
06/28 12:21, 293F
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06/28 12:21, 3月前 , 294F
不了全部，要跟老闆談清楚，請他找多一點人一起分攤
06/28 12:21, 294F
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06/28 12:21, 3月前 , 295F
，然後請育嬰「長假」的那位的分紅按她自己原本績
06/28 12:21, 295F
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06/28 12:21, 3月前 , 296F
效應得的部分再按比例扣除，扣除的部分分給其他幫
06/28 12:21, 296F
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06/28 12:21, 3月前 , 297F
忙的人
06/28 12:21, 297F
推
06/28 12:56, 3月前 , 298F
是我想法太奴嗎 沒出勤 這種額外獎勵還要正常打分數
06/28 12:56, 298F
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06/28 12:56, 3月前 , 299F
？ 換言之只是獎勵可以分配給你的職務代理人
06/28 12:56, 299F
推
06/28 13:24, 3月前 , 300F
要做到得先從勞工開始啊 你可以反應啊 可以擺爛 最
06/28 13:24, 300F
→
06/28 13:24, 3月前 , 301F
不濟照原本進度做該下班就下班 弄不出來有理由啊
06/28 13:24, 301F
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06/28 13:25, 3月前 , 302F
有很多種方法讓上面的清楚知道 用更少的人做一樣的
06/28 13:25, 302F
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06/28 13:25, 3月前 , 303F
事 是行不通的 是不被接受的 難道人變少還能裁掉你
06/28 13:25, 303F
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06/28 13:25, 3月前 , 304F
嗎
06/28 13:25, 304F
→
06/28 14:27, 3月前 , 305F
那篇有講請育嬰假會影響當年分紅 但當年分紅是依據
06/28 14:27, 305F
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06/28 14:27, 3月前 , 306F
去年考績 跟今年的育嬰假有什麼關係
06/28 14:27, 306F
推
06/28 14:56, 3月前 , 307F
可憐啊，解決提出問題的人。遲早要敗
06/28 14:56, 307F
推
06/28 16:16, 3月前 , 308F
dean….大大真的頭腦很清楚…..推
06/28 16:16, 308F
推
06/28 16:38, 3月前 , 309F
@@
06/28 16:38, 309F
→
06/29 07:20, 3月前 , 310F
台灣勞工真的是最軟的一塊
06/29 07:20, 310F
推
06/29 09:23, 3月前 , 311F
dean說得沒錯 說到底分紅是根據去年績效 今年提離
06/29 09:23, 311F
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06/29 09:23, 3月前 , 312F
職就領不到也是很缺德
06/29 09:23, 312F
推
06/29 11:15, 3月前 , 313F
外商育嬰影響考績沒錯 但人家底薪就跟你這間公司差
06/29 11:15, 313F
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06/29 11:15, 3月前 , 314F
多少 這間公司底薪只夠生活開銷養小孩耶
06/29 11:15, 314F
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06/29 11:15, 3月前 , 315F
難怪越來越沒人要生小孩
06/29 11:15, 315F
推
06/29 11:21, 3月前 , 316F
台商要用這種給薪方式省勞健保所以底薪低ok 但現在
06/29 11:21, 316F
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06/29 11:21, 3月前 , 317F
還用獎金來合法限縮政府給的育嬰假 是有多奴才會幫
06/29 11:21, 317F
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06/29 11:21, 3月前 , 318F
這種公司說話啊 有種你就底薪調高到跟外商一樣 請育
06/29 11:21, 318F
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06/29 11:21, 3月前 , 319F
嬰假你去扣獎金 我想沒有人會說嘴 問題以這種低底薪
06/29 11:21, 319F
→
06/29 11:21, 3月前 , 320F
高獎金的 還要因為生小孩被扣前一年的績效 這也真好
06/29 11:21, 320F
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06/29 11:21, 3月前 , 321F
笑
06/29 11:21, 321F
推
06/30 13:41, 3月前 , 322F
珍惜人生，遠離台商，講完了
06/30 13:41, 322F
推
06/30 17:59, 3月前 , 323F
堂堂群暉也變成這種三流公司了嗎？
06/30 17:59, 323F
噓
06/30 21:12, 3月前 , 324F
育嬰假法規現在是最少六個月，請一天幹嘛不用特休就
06/30 21:12, 324F
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06/30 21:12, 3月前 , 325F
好
06/30 21:12, 325F
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06/30 23:15, 3月前 , 326F
有正當理由幹嘛用自己特休 檢討勞工權益嗎？
06/30 23:15, 326F
推
07/02 09:42, 2月前 , 327F
之前面試過台中的上銀，主管還明目張膽的說請事假一
07/02 09:42, 327F
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07/02 09:42, 2月前 , 328F
天、遲到一分鐘就沒有紅利和獎金
07/02 09:42, 328F
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07/02 13:33, 2月前 , 329F
育嬰假最短6個月已經改了哦
07/02 13:33, 329F
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07/02 17:48, 2月前 , 330F
總共還是兩年，但可以分段請
07/02 17:48, 330F
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