[新聞] 「工程師是最恐怖人種」獲選中研院院士
2024-07-04 21:00 聯合報／ 記者 葉冠妤 ／台北即時報導
「工程師是最恐怖人種」獲選中研院院士 余振華見證台積成長最自豪1事
中研院院士會議今公布34屆院士暨名譽院士，共選出28名新科院士。其中，台積電研發副
總經理余振華獲選工程科學組院士，專長為研發先進半導體製程，研發先進封裝與異質系
統整合製程。余振華受訪時說，工程師是最恐怖的人種，永遠持續往前走，而他最自豪的
是三十年如一日，至今仍保有高度熱誠、興趣，追求著破壞式的創新成果。面對AI浪潮，
余振華說，CoWoS封裝技術是實現生成式AI的關鍵角色，沒有CoWoS封裝技術，生成式AI很
難出來。
在台積電研發部門一待就是30年，見證台積電成為台灣「護國神山」，余振華說，除創辦
人張忠謀的專業代工模式力量，台積電核心精神ICIC 「正直與誠信（Integrity）、承諾
（Commitment）、創新（Innovation）、客戶信任關係（Customertrust）」都是台積電
成功的根本，他相信在後摩爾定律的挑戰時代，專業代工仍佔一席之地，往後都不會變，
台積電也會持續創造價值，未來是可預期的審慎樂觀。
「創新這兩個字非常有趣」曾獲1500件美國專利，涵蓋先進晶圓製程、封裝及奈米電子異
質系統整合關鍵技術領域。談起最鍾情的研發，余振華說，創新可以解決好多客觀上的煩
惱與挫折，用創新的心態、想法、技術，能解決好多問題，「一旦創新，樂趣都出來了！
」而且還必須是破壞式的創新，打破窠臼，創造出巨大的進步成果。
一路走來，余振華坦言天天都在卡關，但他說「工程師是最恐怖一種人種」，像螞蟻一樣
持續往前走，過不去就鑽過去、繞過去、爬過去，努力找出的辦法，多到讓人吃驚。面對
壓力，最重要的是保持對工作的熱誠、熱情，他最大的成就是三十年如一日，至今對工作
仍有高度的動力與興趣，「有熱誠、樂趣，對壓力是沒有感覺的。」每天都帶著微笑跟期
望上班。
他回憶，台積電於2011年完成CoWoS封裝技術的研發，但起初產量不高，一度還賠錢，因
台積電堅持下去，在2016年第一波AI來到新階段，產量提高到另個層次，2022年生成式AI
興起，更讓CoWoS產量猛爆性成長。此外，在手機晶片的封裝上站穩龍頭，創造新的封裝
技術，且技術防守嚴密，將更早進入市場的三星阻擋在外，這兩項都是他自豪之處。
他說，就讀清大物理系時期，受到李怡嚴教授、蔣亨進主任對研究熱誠的薰染，他非常感
謝兩位恩師。對於獲選中研院院士，余振華自認幸運，他在摩爾定律發展的期間，比別人
早了一步，創新研發了系統封裝、小晶片異質整合技術。
對於輝達（Nvidia）共同創辦人黃仁勳說的「摩爾定律已經失效」，引起半導體產業激辯
。余振華認為，半導體最重要是提供多的價值，在同樣一個系統、晶片裡面做越來越多事
情，過去半導體產業靠摩爾定律，現在不見得靠摩爾定律，半導體還是能持續提供更多、
更新的價值，比如運算能力越來越高、耗能越來越低，「只要能夠做到，不需要太介意是
不是摩爾定律 。」
他也提到，雖然摩爾定律遭受重大挑戰與懷疑，但CoWoS封裝技術是實現生成式AI的關鍵
角色，沒有CoWoS封裝技術，生成式AI很難出來，所以到頭來還是離開不半導體製程。「
所以摩爾定律是不是停了，不那麼重要。」越來越多電晶體在同個晶片做越來越有用的事
，這才最重要。
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