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[新聞] 鴻海成立第50年 再獲亞洲最佳企業雇主肯定

看板Tech_Job (科技人)作者 (Speculative Male)時間4月前 (2024/07/09 20:11), 編輯推噓12(14推 2噓 91→)
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https://udn.com/news/story/7240/8083751 鴻海成立第50年 再獲亞洲最佳企業雇主肯定 2024-07-09 16:55 經濟日報／ 記者蕭君暉/台北即時報導 https://uc.udn.com.tw/photo/2024/07/09/realtime/29969463.jpg
鴻海今年贏得「HR Magazine」所頒發的「亞洲最佳雇主」獎項，這也是鴻海第二次獲得 此肯定。鴻海／提供 鴻海（2317）推動ESG/DEI成果再獲肯定，今年贏得「HR Magazine」所頒發的「亞洲最佳 雇主」獎項，這也是鴻海第二次獲得此肯定！此榮譽彰顯鴻海創造良好工作環境和提升員 工幸福感方面的卓越成就，以及近年在「ESP+ESG=永續經營」的理念中，致力於打造多元 、平等、包容且可持續的工作環境方向，符合第三方機構的評鑑認可！ 鴻海科技集團夏國安人資長表示，「鴻海透過定期參與多元外部機構的評選，希望能藉此 檢視公司在推動ESG的方向與成果，讓我們能夠『好，還要更好』。這次獲獎，意味著團 隊在打造DEI （Diversity, Equity and Inclusion）多元共融的努力，再次被外界肯定 ，也符合業界趨勢方向。」 鴻海今年已邁入成立50年，歷經半世紀的發展後，目前在全球各地總共有205個廠區和辦 公室，分布在24個國家地區，季節性高峰約有90萬名員工，基於不同文化、種族、法律規 範下，建立多元共融的職場環境，深具挑戰。 隨著新冠疫情解封，鴻海公司近年在全球各地廠區，持續不斷辦理多元的員工團康活動， 從美國廠區的欣賞全日食以及感恩節活動、歐洲廠區的Street Food Festivals員工美食 節、中國大陸廠的職工運動會、越南廠區的插花以及選美競賽，再到台灣地區的棒球家庭 日等。這些活動也透過不同社群渠道，對內、對外宣傳，除建構企業精神外，也能讓員工 、眷屬、甚至其他利害關係人能多了解公司的發展和工作環境。 鴻海從企業核心著手，2023年建構「誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」六大核心價 值，優化僱主形象、薪酬福利、廣攬／培育人才、員工體驗等面向，完善人才永續發展策 略。除了由上而下，確立頂層HR策略外；同時也擴大傾聽員工心聲的管道，收集由下而上 的反饋，解決最基層員工的問題。近期鴻海完成首次永續敬業度調查，近1萬8千名員工參 與，挖掘出鴻海人的心聲與期望，調查發現整體永續敬業度為82%，其中在組織效率面向 有較高的認同度。 為了落實人才培育發展，鴻海提供多元化的學習渠道，確保員工持續進步，每位員工平均 接受75小時的線上培訓，強化各員工能力缺口，達成永續人才培養。除了規劃全集團的培 訓體系外，更攜手知名管顧公司，為高階主管開設工作坊，強化領導力、人格特質與邏輯 力，實現企業與員工共同成長的雙贏局面。 另外，在員工健康方面，集團為每位同仁提供價值2萬5千元新台幣的全套健康檢查服務， 每年還會投入3,000萬用於員工運動和健康活動，關注員工的身心健康。 除了對員工本身的照護，在員工眷屬的福利與照護，也是鴻海公司持續投入的重點。自 2019年開始針對0到6歲的兒童，鴻海推出了全台首創的育兒津貼計劃「零到六歲公司養」 ，已累計發放近4億元，受益家庭超過5,000個。 今年更啟動鴻海養身照護中心計畫，打造一個給員工年邁家人使用的照護中心。過去公司 幫助同仁們的小孩安心長大，未來也會照顧員工家中的長輩們，要讓每一位在鴻海服務的 同仁夠放心工作、享受生活。 如同鴻海科技集團的ESG願景，科技開啟智慧生活，用心造就永續發展，攜手共創美好未 來。鴻海再度獲得亞洲最佳企業雇主的肯定，未來也會持續建構多元文化的包容性，創造 一個尊重並支持每位員工發展的工作環境，真正體現企業分享合作共榮的精神。 https://uc.udn.com.tw/photo/2024/07/09/realtime/29969464.jpg
鴻海成立第50年，再獲亞洲最佳企業雇主肯定。鴻海／提供 -- 佛沒說小乘和大乘 上座部佛教馬哈希尊者具戒經講記拆穿假佛教大乘妙法蓮華經的騙局 上座部佛教明昆《南傳菩薩道》是真釋迦牟尼佛的菩薩成佛之道 大乘是假菩薩成佛之道 妙法蓮華經 華嚴經 心經 金剛經 楞伽經 梵網經菩薩戒 圓覺經 楞嚴經 是 大乘假佛經 阿彌陀佛 藥師佛 是 大乘假佛 觀世音 文殊 普賢 維摩詰 龍樹 地藏王 是 大乘假菩薩 https://www.ptt.cc/bbs/soul/M.1523979060.A.68C.html 上座部佛教目犍連子帝須和那先破偽經大乘十方諸佛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.11.33 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1720527090.A.4C1.html
推
07/09 20:37, 4月前 , 1F
樓下第一年
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推
07/09 20:39, 4月前 , 2F
第一年一百五有問題
07/09 20:39, 2F
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07/09 20:40, 4月前 , 3F
以前不是都說海邊跑步
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07/09 20:40, 4月前 , 4F
我老了嗎
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07/09 20:46, 4月前 , 5F
肯定勞力密集
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推
07/09 21:08, 4月前 , 6F
第一年
07/09 21:08, 6F
推
07/09 21:26, 4月前 , 7F
就退休
07/09 21:26, 7F
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07/09 21:59, 4月前 , 8F
HR magazine…？
07/09 21:59, 8F
推
07/09 23:03, 4月前 , 9F
HR不意外
07/09 23:03, 9F
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07/10 00:40, 4月前 , 10F
第一年中位數
07/10 00:40, 10F
推
07/10 03:41, 4月前 , 11F
笑死
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推
07/10 03:59, 4月前 , 12F
系統廠第一年150已經是常態
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推
07/10 07:12, 4月前 , 13F
沒有的話樓上要補滿嗎？
07/10 07:12, 13F
推
07/10 09:20, 4月前 , 14F
不過伺服器訂單大爆發,為什麼那幾個代工廠沒有聽說
07/10 09:20, 14F
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07/10 09:20, 4月前 , 15F
員工獎金也跟著大爆發???
07/10 09:20, 15F
推
07/10 11:48, 4月前 , 16F
去鴻海第一年150沒問題
07/10 11:48, 16F
推
07/10 12:10, 4月前 , 17F
評審為第三方機構 不用問員工
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07/10 15:05, 4月前 , 18F
然後你出不起錢請人才、底下的人資跟人資平台在搞事
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07/10 15:05, 4月前 , 19F
你都不知道，真他X天底下最可笑的笑話
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07/10 15:05, 4月前 , 20F
然後貴司董事長總經理到底有什麼料，我到現在真的無
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07/10 15:05, 4月前 , 21F
法理解
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07/10 15:06, 4月前 , 22F
首富連人才都請不起，可笑
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07/10 15:07, 4月前 , 23F
請得起底下的奴才跟小人，也還可以幫各產業的奴才跟
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07/10 15:07, 4月前 , 24F
小人出資出錢當董總監執及各式主管員工到世界去，這
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07/10 15:07, 4月前 , 25F
到底是怎麼回事？這種狀態各式科技大老及小公司老闆
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07/10 15:07, 4月前 , 26F
們也一樣
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07/10 15:08, 4月前 , 27F
捧得起小人惡人數十年卻養不起人才，真的是可笑又可
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07/10 15:08, 4月前 , 28F
悲
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07/10 15:09, 4月前 , 29F
放任各式產業台外商產官學公、私部門欺壓其他有能力
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07/10 15:09, 4月前 , 30F
又善良優秀甚至是有潛力各部門之人才們，還好意思說
07/10 15:09, 30F
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07/10 15:09, 4月前 , 31F
自己退休如何？
07/10 15:09, 31F
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07/10 15:10, 4月前 , 32F
怎麼樣從板橋小工廠發跡？怎樣在大陸跟全世界媒合配
07/10 15:10, 32F
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07/10 15:10, 4月前 , 33F
合代工？怎麼樣跨領域IOT等等到現在AI說真的，難道
07/10 15:10, 33F
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07/10 15:10, 4月前 , 34F
都忘了是嗎？更不用提其他老闆們，自己都忘了自己當
07/10 15:10, 34F
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07/10 15:10, 4月前 , 35F
時怎麼起來的
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07/10 15:12, 4月前 , 36F
您當時借貸開工廠的幾十萬，以現在惡性競爭的環境，
07/10 15:12, 36F
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07/10 15:12, 4月前 , 37F
拿錢對比起來要數億，請問誰要借你數億開一家小工廠
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07/10 15:12, 4月前 , 38F
還不見得能賺錢創業？請問後面有沒有資本家及各式人
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07/10 15:12, 4月前 , 39F
等著你創再來把你掠奪攻擊掉？盜竊你的智財、門路生
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還有 28 則推文
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07/10 15:24, 4月前 , 68F
現在看到ESG這些神經病權貴產官學在搞就覺得噁爛到
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07/10 15:24, 4月前 , 69F
炸，一堆自以為是的在做無效益耗費時間及拖延各式產
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07/10 15:24, 4月前 , 70F
業發展跟真正帶來助益之效益，真不知這些產官學人士
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07/10 15:24, 4月前 , 71F
到底哪來的臉講ESG，還是說寫個永續報告企劃書捐一
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07/10 15:24, 4月前 , 72F
些錢就能當有做沒事了
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07/10 15:25, 4月前 , 73F
然後各產業賣命被剝奪人生一切人事物的人士就是一個
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07/10 15:25, 4月前 , 74F
小螺絲釘送大餐給這些ESG跟產官學權貴享用，不覺得
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07/10 15:25, 4月前 , 75F
可笑？
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07/10 15:26, 4月前 , 76F
回頭說來不僅單指鴻成立50年、其他公司也一樣，如果
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07/10 15:26, 4月前 , 77F
各位的公司被欺壓惡搞梅賺錢還吞了一堆債務15-25年
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07/10 15:26, 4月前 , 78F
，請問各位現在公司如何？還是首富或者是權勢要角富
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07/10 15:26, 4月前 , 79F
人們嗎？
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07/10 15:30, 4月前 , 80F
這幾十年以來，現在的結果，也就是自己放任養出來的
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07/10 15:30, 4月前 , 81F
「東西」（上述人士引領進來養出來各產業台外商產官
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07/10 15:30, 4月前 , 82F
學/也就是各位貢獻的稅收、資源、國力投注養出來的
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07/10 15:30, 4月前 , 83F
那些人士）造的孽，麻煩自己處理，不是退休躲起來或
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07/10 15:30, 4月前 , 84F
是其他公司賺錢收攤跑掉好像就沒他/她的事一樣，一
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07/10 15:30, 4月前 , 85F
切因誰而起，麻煩自己處理，不處理、最後反過來被處
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07/10 15:30, 4月前 , 86F
理的絕對是你各位
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07/10 15:31, 4月前 , 87F
想看最近的事嗎？某個姓王的後代在幹嘛及是如何被處
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07/10 15:31, 4月前 , 88F
理的，相比那些大老闆們已經很清楚了
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07/10 15:31, 4月前 , 89F
時間到了就會換成你各位
07/10 15:31, 89F
推
07/10 15:45, 4月前 , 90F
成年人的崩潰，往往就在一瞬間
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07/10 15:47, 4月前 , 91F
AI Summary:您的信息表達對企業管理層在人才管理
07/10 15:47, 91F
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07/10 15:48, 4月前 , 92F
資源分配、 公關活動以及對待基層員工態度上的
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強烈不滿和批評
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推
07/10 15:50, 4月前 , 94F
樓上貼的Ai summary 蠻中肯的，那代表管理不當決策
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07/10 15:50, 4月前 , 95F
失誤
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推
07/10 17:54, 4月前 , 96F
這些眼瞎腦殘的各大產業台外商產官學老闆主管員工們
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07/10 17:54, 4月前 , 97F
，態度高傲、自傲不受教，成天造孽害人，還要對善良
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07/10 17:54, 4月前 , 98F
又優秀被欺壓數十年來的人指桑罵槐說三道四，我祝這
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07/10 17:54, 4月前 , 99F
些人士及其底下各式產業往來和帶上來的一切人士皆不
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07/10 17:54, 4月前 , 100F
得好死
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噓
07/10 22:44, 4月前 , 101F
精障畜生albert 不要公司把你的履歷丟垃圾桶就開始
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07/10 22:44, 4月前 , 102F
發瘋好嗎 失業7年了還看不清
07/10 22:44, 102F
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07/10 22:44, 4月前 , 103F
luckyalbert 懶人包 給大家笑笑
07/10 22:44, 103F
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07/10 22:44, 4月前 , 104F
07/10 22:44, 104F
噓
07/10 22:48, 4月前 , 105F
你最適合的職涯就是滾去柬埔寨賣器官啦 相信你父母
07/10 22:48, 105F
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07/10 22:48, 4月前 , 106F
會很開心的
07/10 22:48, 106F
→
07/10 23:03, 4月前 , 107F
亞洲
07/10 23:03, 107F
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