PTT職涯區 / Tech_Job (科技人)

[心得] 非自願離職(資遣)權益分享

看板Tech_Job (科技人)作者時間1天前 (2025/01/27 19:25), 1天前編輯推噓37(38推 1噓 33→)
留言72則, 41人參與, 5小時前最新討論串1/1
先祝大家新年快樂 不知道大家有沒有想過一個問題，一間公司誰最大？ 答案是： 「不幹的最大」 再說一次，一間公司 不．幹．的．最．大 不．幹．的．最．大 不．幹．的．最．大 為什麼提這個，因為前陣子蠻多為了工作輕生的新聞，看了很難過 只要有「不幹的最大」這個觀念，就會知道為了工作自殺是一件不值得的事 本人在外皮台骨科技公司服務，去年營收創新高 但新產品不賺錢，公司省年終所以年前把部門裁了 第一次被裁，沒經驗，所以跟公司談分手的過程中有些不愉快， 打了幾通電話才算圓滿解決 非自願離職一定、務必要拿到 「非自願離職證明書」 這是一張價值超過 30萬 的紙 非自願離職主要有3項權益 (其它還有資遣費、離職預告、謀職假等) 1. 失業給付 6個月 (9個月) 最高勞保級距 60%，0撫養 45,800 x 60% = 27,480 27,480 x 6個月 = 164,880 2. 職訓生活津貼 6 個月 (9個月) 27,480 x 6個月 = 164,880 3. 健保費補助 有領失業給付或是生活津貼就會補助該月 826 x 12 個月 = 9,912 164,880 + 164,880 + 9,912 = 339,672 如果超過45歲，或有撫養、未成年子女、身心障礙，金額會更高 等於說，有非自願證明，可以一年不工作，年收還有約34萬 如果公司要跟你談自願離職，至少你已經知道犧牲了多少法律賦與你的權力 要是年前資遣，談條件時記得考慮沒領到的年終 另外就是公司要資遣你，必須滿足要件，部門裁撤是符合勞基法 第 11 條 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 有些公司會吃員工豆腐，用 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 要合法用第五款公司是需要舉證的，簡單說，要經過PIP， 不然有可能違法資遣， 違法資遣勞工是可以上法院請求雇傭關係存在，公司要還你薪水的 另外公司要你走，只要符合要件即可，並不需要勞工的同意， 所以公司如果拿同意書要你簽，自己小心看清楚上面要你放棄什麼權力， 最好不要當場簽。(如果已經簽了，開始打相關單位或律師電話吧) 參考以下影片：公司資遣真的合法嗎？只要你不簽，都還可以談 https://youtu.be/1mlTLnsCkpQ?si=24Nsi5iehpQVD618
我從來沒被詐騙過，但我跟公司交手的經驗，實在是很像面對詐騙集團 各種話術、吃豆腐方案，非對稱資訊 如果有任何疑問 勞動部跟地方勞工局都有諮詢電話 https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2630/qaList 法律是人訂的，所以每個人解釋起來都還是有差異，可以多問問 其實很多公司還是不喜歡留紀錄，所以只要你在法律的範圍內爭取權益 絕對是合情合理，不過資方很習慣利用資訊落差來欺負勞工佔勞工便宜 這次的處理經驗中，體會到台灣勞動權益低於歐美 有一部份原因是勞工自己願意放棄自己的權益 當我開始打電話，就有人開始建議不要跟公司對抗以後黑掉不好之類的 當然我知道是好意，但自己權益自己爭取 最後祝大家年終跟年薪一樣多～ 參考資料 勞動基準法第11條 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11 就業保險法 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0050021 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.251.74 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1737977130.A.A55.html
推
01/27 19:29, 1天前 , 1F
通常都是勾第五點啦，人資也都知道
01/27 19:29, 1F
→
01/27 19:29, 1天前 , 2F
勾這個不一定代表你不行
01/27 19:29, 2F
都要資遣了，還佔勞工便宜。覺得法有問題，請找立委修法 ※ 編輯: slave75 (223.137.251.74 臺灣), 01/27/2025 19:36:37
推
01/27 19:37, 1天前 , 3F
唉 沒早點看見發言
01/27 19:37, 3F
推
01/27 19:49, 1天前 , 4F
推
01/27 19:49, 4F
※ slave75:轉錄至看板 Salary 01/27 20:03
→
01/27 20:10, 1天前 , 5F
要點逗號可以點對嗎
01/27 20:10, 5F
※ slave75:轉錄至看板 Soft_Job 01/27 20:25
推
01/27 20:48, 1天前 , 6F
推
01/27 20:48, 6F
推
01/27 21:07, 1天前 , 7F
派遣適用嗎？
01/27 21:07, 7F
推
01/27 21:29, 1天前 , 8F
謝謝佛心分享
01/27 21:29, 8F
推
01/27 21:52, 1天前 , 9F
派遣不適用
01/27 21:52, 9F
推
01/27 21:57, 1天前 , 10F
推實用!
01/27 21:57, 10F
推
01/27 22:02, 1天前 , 11F
推
01/27 22:02, 11F
→
01/27 22:34, 1天前 , 12F
不是土城海邊給非自願倒是很阿莎利
01/27 22:34, 12F
推
01/27 22:43, 1天前 , 13F
推，但失業給付跟職訓生活津貼不能
01/27 22:43, 13F
→
01/27 22:43, 1天前 , 14F
同時領吧
01/27 22:43, 14F
推
01/27 22:49, 1天前 , 15F
推
01/27 22:49, 15F
推
01/27 23:03, 1天前 , 16F
推,謝謝分享
01/27 23:03, 16F
→
01/27 23:07, 1天前 , 17F
失業給付跟職訓津貼是不能同時領，
01/27 23:07, 17F
→
01/27 23:07, 1天前 , 18F
但是可以各別領半年
01/27 23:07, 18F
→
01/27 23:08, 1天前 , 19F
不過職訓津貼也是要去上全日制的課
01/27 23:08, 19F
→
01/27 23:08, 1天前 , 20F
程
01/27 23:08, 20F
推
01/27 23:14, 1天前 , 21F
推
01/27 23:14, 21F
推
01/28 00:19, 1天前 , 22F
推
01/28 00:19, 22F
推
01/28 00:33, 1天前 , 23F
失業給付不是沒事做吧，要去就業服
01/28 00:33, 23F
→
01/28 00:33, 1天前 , 24F
務站安排的面試
01/28 00:33, 24F
推
01/28 01:26, 1天前 , 25F
推
01/28 01:26, 25F
※ 編輯: slave75 (223.137.35.154 臺灣), 01/28/2025 02:59:30 ※ 編輯: slave75 (223.137.35.154 臺灣), 01/28/2025 03:05:49
推
01/28 07:43, 1天前 , 26F
無恥的台積電會亂找理由惡意解雇喔
01/28 07:43, 26F
噓
01/28 07:56, 1天前 , 27F
想太多了 非自願離職有那麼好拿?
01/28 07:56, 27F
→
01/28 07:57, 1天前 , 28F
就不會有台達人員跳樓自殺事件了
01/28 07:57, 28F
→
01/28 07:57, 1天前 , 29F
也不只台達,很多公司都不好拿
01/28 07:57, 29F
→
01/28 07:58, 1天前 , 30F
為什麼?因為人資發了非自願 明年就
01/28 07:58, 30F
→
01/28 07:59, 1天前 , 31F
會被勞動部做各式各樣的考核 跟報告
01/28 07:59, 31F
→
01/28 08:00, 1天前 , 32F
這也是為什麼公司不願意發費自願離
01/28 08:00, 32F
推
01/28 08:20, 23小時前 , 33F
順便競業也談一下，不談走出門就可
01/28 08:20, 33F
→
01/28 08:20, 23小時前 , 34F
以到對手公司上班了
01/28 08:20, 34F
推
01/28 08:29, 23小時前 , 35F
勞基法保障競業期間需要付50%的平均
01/28 08:29, 35F
→
01/28 08:29, 23小時前 , 36F
月薪，不然憲法有保障人民自由工作
01/28 08:29, 36F
→
01/28 08:29, 23小時前 , 37F
的權益，想要我不去對手公司上班就
01/28 08:29, 37F
→
01/28 08:29, 23小時前 , 38F
拿出50%，不然我走出這門想付50%都
01/28 08:29, 38F
→
01/28 08:29, 23小時前 , 39F
沒用了，太晚我們可是不要的。
01/28 08:29, 39F
推
01/28 08:42, 23小時前 , 40F
推
01/28 08:42, 40F
推
01/28 10:28, 21小時前 , 41F
小公司還有得吵，大公司都是有組織
01/28 10:28, 41F
→
01/28 10:28, 21小時前 , 42F
有錦囊有策略的團隊，主要是他們可
01/28 10:28, 42F
→
01/28 10:28, 21小時前 , 43F
以輕鬆磨掉員工的血條，員工除非以
01/28 10:28, 43F
→
01/28 10:28, 21小時前 , 44F
工會為單位，不然打完官司都何年何
01/28 10:28, 44F
→
01/28 10:28, 21小時前 , 45F
月了，唉
01/28 10:28, 45F
推
01/28 10:55, 21小時前 , 46F
推推！
01/28 10:55, 46F
推
01/28 10:56, 21小時前 , 47F
推
01/28 10:56, 47F
推
01/28 12:06, 20小時前 , 48F
謝分享
01/28 12:06, 48F
推
01/28 13:50, 18小時前 , 49F
台灣公司拿不出優於勞基法的條件。
01/28 13:50, 49F
→
01/28 13:50, 18小時前 , 50F
只會想盡辦法的要你自願離開
01/28 13:50, 50F
→
01/28 13:51, 18小時前 , 51F
勞退新制又把資遣費率從一年年資一
01/28 13:51, 51F
→
01/28 13:51, 18小時前 , 52F
個月改成半個月
01/28 13:51, 52F
→
01/28 13:54, 18小時前 , 53F
這次藍白修法也完全沒有想到這一塊
01/28 13:54, 53F
→
01/28 13:54, 18小時前 , 54F
和綠圾政府偷走的7天假
01/28 13:54, 54F
推
01/28 14:46, 17小時前 , 55F
台達電人資許婼涵不喜歡這篇
01/28 14:46, 55F
→
01/28 14:47, 17小時前 , 56F
01/28 14:47, 56F
推
01/28 15:09, 17小時前 , 57F
讚
01/28 15:09, 57F
推
01/28 17:25, 14小時前 , 58F
台達電不喜歡這篇
01/28 17:25, 58F
推
01/28 18:08, 14小時前 , 59F
人資臭臭不爽這篇
01/28 18:08, 59F
推
01/28 20:49, 11小時前 , 60F
推
01/28 20:49, 60F
推
01/28 21:06, 11小時前 , 61F
謝謝分享
01/28 21:06, 61F
推
01/28 21:44, 10小時前 , 62F
謝謝分享
01/28 21:44, 62F
推
01/28 22:00, 10小時前 , 63F
垃圾公司才覺得資遣很難 幹你媽的
01/28 22:00, 63F
→
01/28 22:00, 10小時前 , 64F
垃圾
01/28 22:00, 64F
推
01/28 22:03, 10小時前 , 65F
好文！
01/28 22:03, 65F
推
01/28 22:11, 9小時前 , 66F
謝謝分享 好人一生平安
01/28 22:11, 66F
推
01/28 22:14, 9小時前 , 67F
資遣就只是不想留紀錄跟資遣費，但
01/28 22:14, 67F
→
01/28 22:14, 9小時前 , 68F
寧可不留紀錄不給那點資遣費，也要
01/28 22:14, 68F
→
01/28 22:14, 9小時前 , 69F
多付你幾個月薪水想辦法把你磨掉，
01/28 22:14, 69F
→
01/28 22:14, 9小時前 , 70F
某方面來說真的是蠻低能的。
01/28 22:14, 70F
推
01/29 00:44, 7小時前 , 71F
gn這種時候就不會出現
01/29 00:44, 71F
推
01/29 02:56, 5小時前 , 72F
推
01/29 02:56, 72F
‣ 更多 slave75 的文章
文章代碼(AID): #1dbsqgfL (Tech_Job)
Tech_Job 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 slave75 的文章
文章代碼(AID): #1dbsqgfL (Tech_Job)