[心得] 2025 新鮮人面試心得分享美台網路領域

看板Tech_Job (科技人)作者yoche2000 (Bridge and Route)時間1天前 (2025/12/09 06:00)推噓25(25推 0噓 10→)

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※ [本文轉錄自 Network 看板 #1fDF9nJ3 ] 作者: yoche2000 (Bridge and Route) 看板: Network 標題: [心得] 2025 新鮮人北美 Network 面試心得時間: Sun Dec 7 11:20:13 2025 2025 美碩新鮮人美台面試心得 ## 背景 BS Information Engineering, CityU of Hong Kong - 2020 暑假在 Deloitte 實習 (cybersecurity) - 在實驗室做了3.5年 RA, IoT 方向 - 畢業時有兩篇 IEEE Conference 1st author MS Computer Networking, NC State University - 2024 暑假在灣區 Aruba TME 實習，做 WLAN Pre-Sales。 - 2025 在學校當助教管實驗室七個月 ## 大綱在美國讀碩班， Major 是 Computer Networking。上的課除了有深入(CCNP/CCIE-depth) 的 Layer 2/3 課程，還有用 Linux Opensource Stack 手刻 IaaS 後端加前端的實作課。2024 暑假在 San Jose 的 Aruba 做 Technical Marketing Engineer (Pre-sales)，但因為後來 HPE 收購 Juniper 所以沒有 Return Offer。 ## 目標 - Position：Network Engineering 相關職缺 - Location：美國台灣兩地都考慮 - Industry：Vendors, Cloud Providers, General IT ## 準備暑假期間被碩班老闆找去開發學校 Layer 2 Computer Networing 課程的 Course Material。因為這是疫情後首次將實驗課移師回實體實驗室，所以 Lab Manual 上面的內容都要更新成實體 switches and routers 做得出來的東西、然後花了幾天體力，幫上百個 Switches/Routers 做 Re-Rack，終於知道為什麼一堆工作都要求可以搬50磅以上的重物。這段時間也深度複習了 L2/L3 的知識，確認我在履歷上寫的 Skills 都被完整的 Cover 到。 ‧ Networking: LAN, VLAN, WAN, VRF, OSPF, BGP, GRE, VxLAN, EVPN, SD-WAN, WLAN ‧ DevOps: Python, C++, Linux, Docker, VM, Ansible, Netfilter, OVS, libvirt, Grafana, netflow ‧ Cloud: AWS, Load Balancing, Auto-Scaling, Multi-Cloud ‧ Testing & Security: Kali, Netsparker, Nmap, Wireshark, GNS3 ## 美國面試 Timeline - 因為知道預計在2025年底畢業，所以從暑假之前就開始找工作了。什麼管道都投， LinkedIn, Indeed, JobRightAI, 看到什麼投什麼，只要是和 Networking 沾上邊的。 - 在九月開學之前主要是以海投為主，九月之後主要走精兵策略，請老闆、同學、學長姊、以前的TA內推。另外也會蹲 vendors 和 cloud providers 的 career pages。 - 後來因為移民政策收緊，也開始面試一些有趣的台灣職缺。但因為地點差異就放另外一個 section 單獨說。 - 海投了將近 450 職缺，光 Mag 7 和一線 vendor 就投了 120 個職缺以上，所以以下僅列出有進到面試階段的。像 Google 這種過 OA 但從來沒被面到的會單獨說。懶人包：https://i.imgur.com/5fY03oJ.jpg

(3 offers, 1 offer pending) ### Cloudflare - Technical Support Engineer (ZeroTrust), Austin, TX - OA - 時間有點久遠，但印象是有十題申論題，網路概論和一點 system design。 - Round 1 Screening - 跟 Hiring Manager 聊了一小時左右，但大多時間都是他在輸出，介紹 ZeroTrust 在幹嘛等等。有一個問題是 Cloudflare 是一個 proxy 公司，知不知道 proxy 在幹嘛，就花了點時間 free style 一下。這算是我的第一個真的面試，所以在回答起來還是很生疏。毫不意外的在幾天後被拒。 Result: Rejected ### Micron - Network Engineer, Boise, ID 海投的職缺之一。Micron 本部就在 Boise，而他們要在原本的 campus 旁邊開一個新 campus，所以在找全新的 networking team。因為看是新 team 而且會有 architecture 的成分所以就去面了，不然 general IT 算是順位偏後的。 - 一面 Round 1 - 和 Hiring Manager，大概一個小時。面試內容主要就是認識職缺、 org、工作地點、team 和業務介紹。問了一些履歷問題，沒什麼 technical 成分。HM 說他主要是想找 experienced engineer 不是 new grad，但他還是面我因為覺得我的履歷有趣(?) 未來開了 solution architect 的缺再找我。 Result: Rejected，理所當然地沒有然後了。 ### HPE Aruba - Technical Marketing Engineer, San Jose CA 之前實習的公司。六月前部門同事說隔壁部門有開 TME (Pre-sale)缺，問我要不要試試看(因為原部門沒 head count)。那我實習做的也是 TME，而且這個 Team 比起我原本的 Team 做的 domain 更有趣 (原本做 wireless 這個做 core) 所以就請他內推。 - Round 1 HR Screening - 結果他突然跟我說這個缺他們兩個月內就要人，但我說我年底才畢業。JD上沒寫時間，推薦我的同事也不知道，所以就這樣結束了。 Result: Rejected - 有趣的是八月前主管突然打電話給我問我畢業時間以及有沒有可能兩個月內就到職，說是因為公司財年快結算了所以希望可以早點到職。但我CPT用完了沒辦法。 - 其實我很喜歡實習的部門(同事和主管)和position，如果給我 return 我高機率就不找了。但因為收購 Juniper 所以讓 new hire 收緊，那高機率就沒有然後了。十月初去找主管，他說已經用兩個 Senior 補完現在沒缺了。 ### Arista Networks - TAC Engineer, Santa Clara, CA Arista 的 TAC 在美國一共有東部、中部、西部三個 Team。東部在 Cary 距離我現在住的地方開車 20 分鐘，西部在 Seattle, San Jose, Vancouver 都有人。因為很多學長姊在裡面，所以在 Cary/San Jose 兩個 team 都找了人內推。 - 一面 Screening - 是和 Hiring Manager，大概一個小時。面試內容主要就是認識職缺、org、工作地點，問一些履歷上的 keywords，相關經歷等等。有點 Technical，但跟後面兩面比起來差太多了。 - 二面 Technical Round 1 - 在一面一個禮拜後，兩個小時共四個 case-based troubleshooting 問題，panel 有三位工程師。問題包含 BGP、OSPF、VLAN、VxLAN、 EVPN。除了最後一題真的是沒學過之外其他都還回答的還算順利。 - 三面 Technical Round 2 - 在二面一個禮拜後，兩個小時共三個 case-based troubleshooting 問題，還有一個 scripting/linux 問題，panel 有三位工程師。問題包含 DNS、DHCP、BGP、OSPF、VxLAN、EVPN。這次回答的又稍微順利些，沒有真的卡到放棄的點。 - TAC 的面試重點在於 Think it out loud。你不可能遇到所有 Cases，所以用刪去法 "縮圈" 很重要。他們想看的是找出問題的邏輯和思考策略，所以 fundamentals 很重要。還好敝校的課程算精實。 - 三面過後我每個禮拜 follow up 但都沒有 feedback。直到三個禮拜後 Hiring Manager 回信說公司上頭要求所有 HM 優先考慮未來不需要 Visa Sponsor 的 candidates，所以要我繼續等。寫到現在 1118 等滿五個禮拜了，明天是禮拜四又要發 email 給 HM 了。 - 到了第八個禮拜 Thanksgiving 假期放完，在 portal 看另外一個職缺的時候發現 Rejected，沒有通知。 Result: Rejected ### Arista Networks - Test Engineer, Nashua, NH 這個 Team 的地點在 Boston 開車一小時內。跟我同一屆的同學在暑假就進了這個 team (因為我中間回去當兵所以晚半年畢業)，十一月初問我有開缺要不要試試看，所以就請他內推。 - 一面 Screening - 是和 Hiring Manager 和另外一位 Senior，大概一個小時。這個 Screening 比較 technical，涵蓋 L2/3 fundamentals、DHCP、DNS。HM 似乎對我 subnetting 心算的速度很驚訝還問我怎麼算的。 - 面完後我主動說了在 TAC 面試被卡一個月的狀況，他說內部政治問題(因為TAC的HM多次強調選了面試他的Team就不能面其他Team)會跟他主管討論再跟我說。 - 二面 Technical Full Loop - Hiring Manager 強調因為我過去在他組面試過 technical 了，這會是最後一輪的 Technical Round。Panel 有三個人，面了三個小時前一個小時聊我做的 project (用 open source Linux networking stack 做一個 IaaS) 的一些技術問題，問了 VxLAN, Gateway Redundancy, 和 Load Balancing 的細節。後面兩小時共五題題目橫跨 Switching/Routing、LAG、STP、OSPF、BGP, etc. 比較特別的是有一個 test case brain storming 的題目很有趣，問你會怎麼設計一個 feature 的 test plan. 問了一下 timeline 說是當週會回復我。 - 三面 Managerial - 禮拜五其他 offer 出了之後我就 email 問有沒有 update，大主管想跟我約下一週的時間面 Managerial，我說我有 offer 已經出了能不能禮拜五下午下班前，他說他只能禮拜一面，會開 offer，還說 Companies which pressure students into this often do not have the candidate's best interest in mind. TBC. 禮拜一聊了快一小時出了個 offer。 Result: Offer ### Bytedance - Network Engineer (Edge), Santa Clara, CA 九月接到面試通知的時候還滿意外的，因為這應該是我暑假前海投的。這是做 Edge Networking 的 team，主要做 backbone 裡面的 gateway，peering 等等。 - 一面 Screening - 和 team lead。問很多非常深入的 BGP 問題。題幹是有多個 eBGP routers 連到兩個 ISP，有哪些 BGP 的 features 可以做到 Load Balancing。我回答了兩個，他問還有沒有。看來是要對 BGP 真的非常熟的。也合理畢竟是 Edge Team。但其實面完就知道大概沒有機會了，我的 skill set 他們不需要，而這個工作內容也不會適合我。 Result: Rejected ### NVIDIA - Solution Architect AI Factory, Remote, NC 老闆(教授)認識的 Hiring Manager 跟他要人，所以老闆就內推我。這是 NVIDIA 的網路部門，做 Datacenter Solution 的，就是把 RoCE、Infiniband、NVLink 等等整合成 Solution 整包賣給客戶的部門。所以不是純 Networking，是 full-stack ("with strong networking fundamentals")。 - 一面 Screening - 和 team lead 也就是 HM。問的問題相當廣，涵蓋 GPU、Linux Kernal、Container and VM、Datacenter Switch Fabric Design, Cloud Architecture... 反正就很廣，但我覺得我每個題目答的都還算過得去，就算是沒那麼熟的部分。 Result: Rejected - 老闆後來跟這位HM聊天，HM給他的 feedback 是他要的 full-stack 是所有 domain 都要再更深入一點。他只開一個缺，據說上的是一個 senior engineer，但她 JD 寫 entry 缺。那我也沒辦法了。 ### Meta - Network Production Engineer, Menlo Park, CA Meta 從去年開始大量從敝校聘人，去年我這一屆同 program 的好像進了三四個。但今年他們不給內推，走全部 general application。我有八月就投了這個缺，但我十一月才被 recruiter 找到，所以不知道算是海投還是被 recruiter contact 的。Meta 的 NPE 新人有一個六個月的 Rotational Program，在這之間會接各個 Team 的 Case，六個月過後 Team Match。一面 panel 的 Senior 說還沒聽說沒 Match 上的。 - OA - 十五個單選題，涵蓋 Linux、TCP/IP、DNS、coding, etc. 很簡單，我在等 office hour 的時候在走廊外面站著做完。 - Screening - 和一個在 Backbone team 的 Senior (3-4 yrs)，不到一小時。前半是 coding 白板題，題目是 valid parentheses；後半是 networking，涵蓋 arp、 switching、routing、DHCP 等等。 - Full-Loop Interview - 接下來三關都是在同一天完成，每關45分鐘，中間15分鐘休息的 Full Loop Rond。其實三關在哪天什麼時候是可以自己排的，一次面純粹個人喜好。 - 第一關 Networking - East Coast Security Infra team 的工程師。問了很全面的的 networking 問題，從 DHCP, ARP, Routing, TCP, 到 HTTP。有給 instant feedback 說解釋的很仔細很清楚。 - 第二關 Coding - Dublin Backbone team 的工程師。File handling 問題。一開始沒有慢慢把題目讀完，但寫到一半考官就點出來了，寫了一個 O(N) 的解但 space complexity 很差。之後 optimization 問了沒用過的 seek 和 tell 的 file descriptor methods，但就真沒用過，所以就現場學現場解。 - 第三關 Behavioral - East Coast Data Center Team 主管。問了五到六個經典的 Behavioral 問題，像是你在學校做過最讓你驕傲的事、分享一個主動學習的經驗、分享和同事起衝突的故事... 沒有什麼重點，但我策略是答案都圍繞在實習和我的某個副業上，這樣可以減少背景的 set up 時間。 - HR Call - 一個禮拜後主動發信去問 HR 有沒有 decision time line，以及告知 OPT 申請後要等 EAD 下來才能上工等等。隔天上班他打過來說本來就要來問一些細節，像是我對 Meta 面試的想法，也問了其他面試。我說目前 Meta 是我的第一順位，如果他給我 offer 我會馬上丟 OPT 申請。問了下上工時間，我說我都可以配合。 - HR Call - 禮拜五我凌晨發信給 HR 問有沒有 update，中午附近安排了 Zoom Call， Verbal Offer，然後會有 On-Demand Relocation。On-Call 在前六個月會是依當週組別而定，大概五到七週 on-call一週。 Result: Offer ### HexthopAI - Test Engineer, Remote NC 我也不知道他們怎麼找到我的。我之前沒投過，所以我以為是去年進去的學長推的 (他沒跟我說)。問了之後學長說他內推的是另外一個同學，我已經在他們的 pool 裡面了。至於怎麼進去的他也不知道。這是一家 2024 年的 start-up，幫 cloud providers 做 customized devices 的。HQ 在 Santa Clara，有計畫在 Raleigh (我現在在的城市) 開東岸 office，但目前都是 remote。 - 一面 Screening - 和 Testing Team 的 Team Lead。他說他代表 testing, support, automation 三個 team 來面我。內容有點小 technical，但都是從履歷上的 keywords 去延伸的。實習經驗、上課學的東西、project等。 - 二面 Technical Round - 和一位高級工程師，先問了一些 CV 上的 keywords，接著從 layer 2 到 layer 5 能問的都問了。Feedback 是 (1) BGP neighborship 的細節沒講清楚 (他期待我會背出所有 states) 和 (2) python 要去刷 Leetcode 題目。意外的是個 coding 吃重的職位，即便他們有另外一個 automation team。 Result: Rejected ## 美國面試 (僅OA) ### Google **Network Engineer, Boulder, CO** - Google 是我有定期在 stock 的 career page 之一。填完等了兩個禮拜 **Rejected** 。問了業界的朋友，說是 Google 純 networking 缺通常會直接挖他廠的 entry level 不會直接招 new grad，即便你在國外有工作經歷也一樣，因為有很多同學是在印度 Cisco Arista 做了幾年才來讀研究所的。 ### Canonical **Network Software Engineer, Remote** 五月海投投到的。OA又臭又長。但據說我遇到的還不是所有書面關卡，而且就算面到真人也要七八關，搞得比 FAANG 還長。最後還沒面到真人就停損了。 - 超級無敵長的 Survey。問一堆高中相關問題，像是 "你在高中做過最讓你感到驕傲的事情是什麼?" 算一算總共三四十題，很多是 paragraph answer，所以我在某天很閒的時候填完的。 - 智力測驗。就真的是智力測驗，考反應速度，短期記憶，圖案邏輯推理，語言邏輯等等。做完了還有個小 report，我自己在四個部分都是 "Above Average Performance"。 - Coding。類似 Leetcode 的線上系統。最後因為我知道自己還沒準備好 coding，加上上網看到一些鬼故事，就索性不繼續面了。 Result: Haulted ## 台灣面試台灣的面試集中在同一個時期(精確來說是一個晚上)投遞的。十月中手上只有一個被冷凍的 Arista 在跑，跟家人聊過後決定也上104投一些台灣的機會看看。那天晚上大概投了 25個職缺，然後就沒有在投了，因為隨後一堆面試就來了。不知道是解動還怎樣，俗頭的第一關面完後的一個禮拜，我手上有我有興趣的6條線在跑。 ### 俗頭 Gateway Engineer, Taipei 這是俗頭的新部門，做 SMB networking 的，獨立於原本的家用網路部門。從零開始打造生態系，目標打造在國際上有認知度的台灣 Networking 品牌。 - 一面 - 長達兩個小時，對方是兩位 Engineer 一位 Hiring Manager，都是外商經驗的。很看重我的實習和學校裡面的實操經驗，問了很多 CV 上的東西，聊了對於整體網通行業和還有 SMB 市場的看法。特別著重的是 SD-WAN，大概聊了半小時有。面完後 HM 問我有沒有興趣 TPM 的缺，就改面 TPM 了。 ###俗頭 Technical Product Manager, Taipei - 二面 - Panel 有 VP (BU Head)、HM、還有另一位工程師。主題就是叫我做一個簡報，介紹自己和我對這個行業的了解。畢竟是 TPM，就是要技術和市場都要碰到。最後講到比較 technical 的地方，VP 就打斷要我做 conclusion。VP 給了我很高的評價，說很希望我會選擇加入。 - 三面 - 和 HR 姊姊的聊天，聊職涯規劃、回台想法、想要的薪水等。最後說這個核薪要上到董事長，看能不能一個禮拜內出結果。到這邊，這其實還是我最有興趣的缺。當時手上面到一半的還有 Meta 和 Arista 的 Final Round 在跑。即便知道這家公司的薪資水準會落差很多，但還是抱一點希望。畢竟是新部門、大多數的成員也都是挖外商的，想說搞不好會 flexible 一點。 Result: Offer - HR Call: 在感恩節當天聚餐到一半跟 HR 姊姊開小窗。給了一個口頭 offer，說是職級有比一般新人高一級，但是本薪在公開碩畢新人薪水的 upper bound 附近。我當初開底薪(年)要至少 X。這一包算法是14個月加上預估年終2.5個月，保障年薪是 65% X，簽約金加上去前兩年到 80% X不到。最後重申一下希望每年保障要到一定的數字，加簽約金前幾年希望到一定的數字。 - HR Call 2: 一個禮拜過後 HR 姊姊回復了，開出第二個口頭 offer。本薪不變(其實就是俗頭新人base的頂)，但簽約金變三年然後總數額有到 85% X。我自己的顧慮是簽約金就是 one off 的，有點像 relocation package，所以真正重要的是本薪。但因為如同 HR說的 "公司制度問題" 這樣來回了幾次，本薪的數字是真的一塊錢都沒有動過。 - 即便這個職缺真的是我最有興趣的，回台灣對我的"興趣"發展也是最好的選擇，但在職涯高度面前，這個本薪和台灣的就業環境似乎機會成本太高。 - 我還是對這個部門做的很感興趣也滿看好的。在業務本身之外，從 team manager 到 BU lead 面試給我的 vibe 都很好。因為大多成員都是外商背景，我想 team culture 也不會太像傳統台商，吧。整體給我的印象很好，我也會繼續關注他們。推薦。 ### 自由系統忘記是什麼職缺了。反正跟用人主管聊了半小時，感覺是做比較偏 SASE 的東西，但因為我 security 上的技能點點的不是很多，所以本身意象也不高。最後被無聲卡。 ### Logicalis - Technical Support Engineer, Taipei 各大 vendor 的 retailer。跟主管面，很直接的被告知會要 on-call 而且很多加班，台北缺的防區是在新竹以北。沒有問太多技術上的東西，主要問說碰過哪些 Cisco, Arista, Aruba 的產品，實際操作的經驗等。聊了一小時多其實沒什麼重點，忘記討論怎麼結束的了。 ### Logicalis - Customer Success Manager, Taipei 這是他們HR推薦我轉的職缺。但進去和主管聊了後發現這個職缺會是比較偏像 Customer Experience 的而非是 Pre-Sales。主管是MBA背景，講的雲遮霧繞的，講了一個小時顧客體驗部門的沿革，還有一堆商業理論。原本想說進來聊聊技術，她講十分鐘我就開始 edge out 了，現在在打這個段落。等等面完應該就直接HR說不繼續面了。I did not sign up for this. ### 台廠ＸＸ子公司 - Support Engineer, Hsinchu ＸＸ本來就是各大 Network Provider 的代工廠，這是個子公司是做 SONiC White Boxes 然後跳過品牌廠直接賣給 Data Center 和 hyperscaler 的。 - 一面 - Support Team 主管和另外幾位工程師，問了很多上面提到的 IaaS Project VxLAN, EVPN, Open Source Stack 的細節。純純技術討論了一個半小時，最後 HR (也在 call 裡面) 又跟我聊半小時，說他們其實更希望在美國 hire 我，看要做 System Engineer, PLM, 還是 Pre-sale。我覺得可能是因為當時我說我那個最有興趣的缺是某台商的 TPM 缺，所以他們很積極的爭取。就給了HR一週內二面可以的時間，準備去睡覺前發現二面和 CPO 在第二天的早上十點 (一面12小時之內)。 ### ＸＸ子公司 - Pre-Sales Engineer, San Jose - 二面 - CPO 人不在台灣，管產品的。面試總時長一小時，最後說因為我有在 Aruba Pre-Sales 實習的經驗，所以會希望把我放在美國做 Pre-sales。內部會討論要讓我在西岸灣區 on-site 還是在北卡(現居地) remote。 - 三面 - 人資長台灣人。就問一些 Executive round 常見的經歷類 behavioral 類的問題。確認會是在矽谷的辦公室 on-site，有問一下我其他正在面的公司的 offer 大概會是多少，我就報 Meta 和 Arista 在 glassdoor 找到的數字。人資長說可能會比 Meta 稍微低一點，然後在一兩個禮拜內會給我結果。 - TBC Result: Offer Pending Decision 其實如果其他條件不管單看工作內容，我最想去的是俗頭。對於我的各種興趣(好比追星)都是更加方便的選擇。 Arista 也是很多認識的人在裡面，對他們 culture 的印象也不錯。台廠子公司則是 WLB 會最好，兼顧career outlook，然後 authority 高。但決定去蜥蜴軍團壓力測試看看。平常操一點，假多一點，西岸還好飛亞洲，主要看看真正的 hyper-scaler 裡面長怎樣，體驗看看矽谷的頂級牛馬生活。錢道真不是重點，主要是每個進去的學長都說前半年的 rotational program 很不錯，進去看看各team在做什麼學個 big picture，就算半年後被layoff也賺。所以就趁年輕籌碼少的時候重壓看看囉。心得美國的 networking 在川普 H1B 100k 黑天鵝後復甦的很快，跟 CS/CE 比起來。不只我還有我助教課的學生們也都陸續拿到 interview (full time/intern)。目前手上最後四條線還沒出結果的應該在下個禮拜都會開獎。剛好禮拜四畢業，應該是可以在畢業前做出最終決定，會再更新在這篇文章下面。目前傾向去賣個肝，拚個幾年再說。依我看網路這個領域在美國屬於有技術但是沒有本國人要做的。單就我在學期間看到四屆的學生只看到一個白人、兩個亞洲人、少數非洲人(也是國際生)、和一堆印度人。和其他科技業比真的是比較容易上岸的領域。只能說很幸運當初來到一個很好的 program，雖然剛好遇到地獄及就業關卡，但至少是上岸了。跟其他三家比起來，Meta 最後一關是第二晚出的，但 verbal offer 和 offer letter 出的速度是真的快到不可思議 (俗頭數週、A家兩週、ＸＸ到現在都還沒出來)。在 Arista 面了超過8小時的 technical，覺得是 networking 面試中最札實的。如果有興趣要面試北美網路領域缺的朋友，以下是比較常見到的題型 1. Path Tracing (Routing Table, ARP, Mac-Table, VLAN, Inter-VLAN routing, SVI) 2. BGP (Neighborship, iBGP loop prevention (and why), route selection) 3. OSPF (Adjacency, LSA types, network type) 4. STP (Root bridge/port election, PVST vs MSTP) (只遇到一次) 5. DHCP and DNS basics (DHCP 4 way handshake, DNS querying) 6. SD-WAN (Encapsulation and Mapping, control plane e.g., EVPN) (因為我CV上有這一條所以常常被問到，但問得大多還是 encap 概念) 但有幾點讓我最後沒有選 Arista 1. 雖然 Meta 工作應該不會到很舒服，但 Test Eng 我不覺得會比較好玩。 2. Boston 生活圈飛台灣和韓國很不方便、冬天好冷、我20年基迷。 3. 公司福利、薪資待遇、Fame Factor 小輸 (雖然NH沒有消費稅也沒有所得稅) -- 專訪 <COLD> MV 導演 Remii Huang - How could you be so Cold? https://youtu.be/1Z5nuRFpiIs

YouTube https://www.youtube.com/@kpopcast Spotify https://open.spotify.com/show/5OR86POgnqyyTvOt9chkQU Podcast https://podcasts.apple.com/podcast/id1803692027 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.47.153.192 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Network/M.1765077617.A.4C3.html

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Wishmaster

12/08 00:07, 2天前 , 1^F

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Linux Nwk stack 都是在講到 project 的時候問到的。像是 "VxLAN是用什麼做的" (OVS) "你的NAT Policy怎麼做的" (self-dev ctrl plane)

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Windcws9Z

12/08 01:48, 2天前 , 2^F

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goodyW

12/08 17:04, 1天前 , 3^F

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補上A家後續以及 Decision。ＸＸ我會等結果出來後解碼。 ※ 編輯: yoche2000 (136.47.153.192 美國), 12/09/2025 05:59:32 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: yoche2000 (136.47.153.192 美國), 12/09/2025 06:00:49

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spath

12/09 07:14, 23小時前 , 4^F

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ejnfu

12/09 07:27, 23小時前 , 5^F

12/09 07:27, 5^F

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ejnfu

12/09 07:28, 23小時前 , 6^F

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