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[新聞] 表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職　

看板Tech_Job (科技人)作者 (無法顯示人物名稱)時間3周前 (2026/06/29 13:21), 編輯推噓42(42推 0噓 97→)
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ETtoday新聞雲 2026年06月29日 10:31 表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職　法官認證公司盡力了 記者劉人豪／新竹報導 新竹竹科一名工程師遭公司以不能勝任工作為由資遣，他不服提起訴訟，但新竹地院審理 後，認為公司已用盡輔導手段，判決敗訴。 判決書指出，黃姓男子是自2022年1月起進某科技公司擔任工程師，主張自己任職期間恪 盡職守，絕無不能勝任工作的情況，公司以勞基法加以解僱，並發給19萬2931元資遣費， 不滿認為就算工作表現非如預期，公司亦未採取調職、減薪等其他較替代手段，違反「解 僱最後手段性原則」要求。提告要求僱傭關係存在，至復職日止，每月發4萬3690元及按 月提撥勞工退休金。 公司指出，黃男在在工作上需要蠻多提醒，例如交代一些工作的事項需要解釋得很清楚， 有一些問題他不太會來主動告知。且黃男工作項目有延遲交付的問題，該缺點於隔年沒有 改善，還是會發生。還有黃男有做錯的一些CASE，做錯就是完全不能用，需要重新設計一 次，當時也是要求再重新修正過，同時也去教導他哪裡錯誤及如何修正。 法院調查，公司依績效改善辦法及輔導程序，以員工無法適應工作或環境、工作產出未達 標準、未能配合公司作業程序，或有消極抵抗態度為輔導原因，要求需盡速改善；又經過 將近2個月的觀察，因黃男仍未進步，因此公司再次期中約談輔導，並做成記錄表，因多 數不合格，因而需再進行第二次評估，黃男不斷以請假方式迴避輔導。法院認為，公司於 終止勞動契約前，已盡解僱最後手段性原則，駁回黃男請求。 https://www.ettoday.net/news/20260629/3191746.htm 笑了XD 真的是奇才 工作不能勝任成這樣 應該把當初面試的主管和HR找出來 看看當初是怎麼面試通過的 PIP就照演戲流程 還一直請假規避輔導 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.218.53.138 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1782710479.A.362.html
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06/29 13:33, 3周前 , 1F
當過主管，面試過人，知道那最多一個下
06/29 13:33, 1F
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06/29 13:33, 3周前 , 2F
午的面試真的容易被「拿出最佳表現」的
06/29 13:33, 2F
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06/29 13:33, 3周前 , 3F
騙～是說，這紀錄不知道哪邊查得到？畢
06/29 13:33, 3F
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06/29 13:33, 3周前 , 4F
竟文中講的問題在眼中算是千萬不要碰到
06/29 13:33, 4F
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06/29 13:33, 3周前 , 5F
的案例！
06/29 13:33, 5F
推
06/29 13:36, 3周前 , 6F
面試很難 有些覺得勉強能用結果超好
06/29 13:36, 6F
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06/29 13:37, 3周前 , 7F
有些覺得一定很棒 結果很雷
06/29 13:37, 7F
推
06/29 13:39, 3周前 , 8F
唉 新來不到一年的同事也有一個這樣 真的要
06/29 13:39, 8F
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06/29 13:40, 3周前 , 9F
一步一步教 不誇張!! 有問題也不敢問~~
06/29 13:40, 9F
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06/29 13:41, 3周前 , 10F
或是去他處理問題 直接回"我不知道" 笑..
06/29 13:41, 10F
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06/29 13:43, 3周前 , 11F
符合法規的PIP會正式告述員工輔導改善計畫
06/29 13:43, 11F
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06/29 13:44, 3周前 , 12F
這個公司走正規流程不可能翻案的
06/29 13:44, 12F
推
06/29 13:49, 3周前 , 13F
真慘, 法院認證的人才
06/29 13:49, 13F
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06/29 13:50, 3周前 , 14F
然後一定又在網路上去學人家告(笑
06/29 13:50, 14F
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06/29 13:50, 3周前 , 15F
該不會是勞基法蟑螂吧
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推
06/29 13:56, 3周前 , 16F
這是大徵才時代進去的嗎
06/29 13:56, 16F
推
06/29 14:00, 3周前 , 17F
面試談了又能代表什麼，業界一堆怪咖
06/29 14:00, 17F
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06/29 14:07, 3周前 , 18F
06/29 14:07, 18F
推
06/29 14:12, 3周前 , 19F
有遇過來面試人資，說自己道德很高
06/29 14:12, 19F
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06/29 14:13, 3周前 , 20F
結果是假學歷+假證照，騙了好幾家
06/29 14:13, 20F
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06/29 14:25, 3周前 , 21F
輔導就躲，打官司就站出來，爛成這樣幹嘛
06/29 14:25, 21F
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06/29 14:25, 3周前 , 22F
非要工作啊
06/29 14:25, 22F
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06/29 14:26, 3周前 , 23F
主管跟人資不用負責？
06/29 14:26, 23F
推
06/29 14:28, 3周前 , 24F
這算好了，倒是有見過pip只有3週的，主
06/29 14:28, 24F
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06/29 14:28, 3周前 , 25F
管說沒時間等成長就火了
06/29 14:28, 25F
推
06/29 14:34, 3周前 , 26F
我疑惑的是 有支付資遣費 怎麼還告？
06/29 14:34, 26F
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06/29 14:35, 3周前 , 27F
是這幾年才有的風氣 這幾年不少起 還是
06/29 14:35, 27F
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06/29 14:35, 3周前 , 28F
過去也有 只是沒報？
06/29 14:35, 28F
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06/29 14:42, 3周前 , 29F
本來就不是給資遣費就能趕人家走
06/29 14:42, 29F
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06/29 14:50, 3周前 , 30F
搞不懂何必把自己的人生浪費在這種地方
06/29 14:50, 30F
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06/29 14:54, 3周前 , 31F
43690的薪水現在一堆公司新人價都不只了
06/29 14:54, 31F
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06/29 14:54, 3周前 , 32F
還在為了這種薪水跟公司耗
06/29 14:54, 32F
推
06/29 14:57, 3周前 , 33F
面試一條龍的人一堆吧
06/29 14:57, 33F
推
06/29 14:57, 3周前 , 34F
有總比沒有好
06/29 14:57, 34F
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06/29 15:07, 3周前 , 35F
有些人真的雷
06/29 15:07, 35F
推
06/29 15:19, 3周前 , 36F
看所處環境。一個案例，本來在老人
06/29 15:19, 36F
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06/29 15:19, 3周前 , 37F
拚命刷存在的地方處處受限，畏畏縮
06/29 15:19, 37F
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06/29 15:19, 3周前 , 38F
縮怕做錯，一步一步教還會錯；丟到
06/29 15:19, 38F
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06/29 15:19, 3周前 , 39F
沒老人的新地方，雖沒人教但也沒人
06/29 15:19, 39F
還有 60 則推文
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06/30 15:28, 3周前 , 100F
操作
06/30 15:28, 100F
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06/30 15:28, 3周前 , 101F
該
06/30 15:28, 101F
推
06/30 17:00, 3周前 , 102F
請神容易送神難
06/30 17:00, 102F
推
06/30 17:12, 3周前 , 103F
樓上說的沒錯..所以主管面試人真的是
06/30 17:12, 103F
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06/30 17:12, 3周前 , 104F
要認真謹慎，找進來輾不走才麻煩
06/30 17:12, 104F
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06/30 18:49, 3周前 , 105F
有試用期的話 用考核未通過趕人不行嗎 本
06/30 18:49, 105F
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06/30 18:49, 3周前 , 106F
來就不可能在一兩次面試就看出所有問題吧
06/30 18:49, 106F
推
06/30 22:04, 3周前 , 107F
找進來主管也不想趕走 會被HR算一筆
06/30 22:04, 107F
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06/30 22:04, 3周前 , 108F
被上面質疑管理不佳 最好是等到公司要
06/30 22:04, 108F
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06/30 22:04, 3周前 , 109F
縮編裁員的時候 有台階下了再拿出來開
06/30 22:04, 109F
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06/30 22:04, 3周前 , 110F
惻
06/30 22:04, 110F
推
06/30 22:07, 3周前 , 111F
鍘
06/30 22:07, 111F
推
07/01 02:23, 3周前 , 112F
一坨屎
07/01 02:23, 112F
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07/01 07:35, 2周前 , 113F
我遇到的狀況是該新人進來時公司剛好沒案子
07/01 07:35, 113F
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07/01 07:35, 2周前 , 114F
沒辦法驗證他真正的實力 等有案子才發覺他的
07/01 07:35, 114F
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07/01 07:35, 2周前 , 115F
實力不像他講的那麼好 還有公司本身也不好找
07/01 07:35, 115F
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07/01 07:35, 2周前 , 116F
人 只能先將就用 找到新人再說
07/01 07:35, 116F
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07/01 07:36, 2周前 , 117F
有案子時已過試用期
07/01 07:36, 117F
推
07/01 07:50, 2周前 , 118F
之前一個同期超鳥的，主管也懷疑來
07/01 07:50, 118F
→
07/01 07:50, 2周前 , 119F
面試的是不是他兄弟
07/01 07:50, 119F
推
07/01 08:03, 2周前 , 120F
這麼厲害怎麼不去Google 挖人?
07/01 08:03, 120F
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07/01 08:04, 2周前 , 121F
什麼鍋配什麼蓋
07/01 08:04, 121F
推
07/01 15:22, 2周前 , 122F
拿香蕉招聘獅子，結果請到猴子的故事
07/01 15:22, 122F
推
07/01 19:31, 2周前 , 123F
廢到被法院認證，也真是奇才
07/01 19:31, 123F
推
07/02 22:43, 2周前 , 124F
這下被法院認證 工作能力低下
07/02 22:43, 124F
推
07/02 22:52, 2周前 , 125F
這資遣費怎麼這麼多,22~26最多四年,兩個月
07/02 22:52, 125F
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07/02 22:53, 2周前 , 126F
兩個月月薪的資遣費,19萬多......
07/02 22:53, 126F
推
07/03 08:15, 2周前 , 127F
都是資方證據、資方說，打官司穩輸的，幹
07/03 08:15, 127F
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07/03 08:15, 2周前 , 128F
嘛不體面走就好
07/03 08:15, 128F
推
07/03 08:17, 2周前 , 129F
結果薪水43k 啊... 那是什麼鬼公司，又是
07/03 08:17, 129F
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07/03 08:17, 2周前 , 130F
什麼鬼素質的員工會去，離一離不是剛好嗎.
07/03 08:17, 130F
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07/03 08:17, 2周前 , 131F
...還竹科，清潔員嗎？
07/03 08:17, 131F
推
07/03 20:36, 2周前 , 132F
面試才那一下下，最好是能多準啦！
07/03 20:36, 132F
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07/03 20:36, 2周前 , 133F
觀察一個人就只靠那一點時間哪夠
07/03 20:36, 133F
推
07/06 14:03, 2周前 , 134F
廢物就滾吧
07/06 14:03, 134F
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07/06 14:39, 2周前 , 135F
面試本來就難啊,特別工程師一堆I人根本
07/06 14:39, 135F
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07/06 14:39, 2周前 , 136F
不太懂表達自己有多強的居多,造成覺得普
07/06 14:39, 136F
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07/06 14:40, 2周前 , 137F
通堪用投緣的進來後表現超強,面試考試一
07/06 14:40, 137F
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07/06 14:40, 2周前 , 138F
百分進來做專案卻是普通
07/06 14:40, 138F
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07/10 12:19, 1周前 , 139F
提到ai就侃侃而談的人絕對不能用
07/10 12:19, 139F
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