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討論串[討論] 人力短缺卻遇缺不補
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Re: [討論] 人力短缺卻遇缺不補
推噓2(4推 2噓 9→)留言15則，0人參與, 8年前最新作者p574yenl (看戲的~專業觀眾)時間8年前 (2018/02/01 23:04), 8年前編輯資訊
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基本上有人大量走出. 這時主管會在旁觀察暗算. 這個單位 部門人力可以最低到什麼程度. 一開始底下的人還會多少撐著. 但隨著周圍的人慢慢走出. 剩下的人越做越累. (做越多也沒領比較多). 到最後人真的太少了. 補很多人進來. 但是上面的人認為..... 人補齊了 或是補到3/4. 會立即要求產能
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#3
Re: [討論] 人力短缺卻遇缺不補
推噓6(6推 0噓 9→)留言15則，0人參與, 8年前最新作者eros01 (艾羅)時間8年前 (2018/02/01 21:49), 8年前編輯資訊
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1. 有遇過這樣的事情。. 廠長 副廠長 - 一級主管 x 2支. 部經理 - 二級主管 x 5支. 2. (1)一陣子我們單位 部經理 不知發了瘋，瘋狂叮製程工程師，. 最後15個-->10個-->5個。. (2)集團人資叮 部經理，你是我們全XX離職率最高的單位。. (3)部門經理遭到降級，由集
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#2
Re: [討論] 人力短缺卻遇缺不補
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者patear (patear)時間8年前 (2018/02/01 21:31), 編輯資訊
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正面想法--. 部門主管只是太晚跟人資說. 人資已在找人中. 黑暗想法--. 部門主管：大家都還扛的住，剛好人力估算要重算，我等年後再看. 人資：原本人力比1:1，這部門好像能扛的住1:1.5. 重新估算【最佳人力比】，我今年的績效事項+1 ^_^. 我的意見：沒要你擺爛，但也不要做到自己扛不住啊.
#1
[討論] 人力短缺卻遇缺不補
推噓22(22推 0噓 18→)留言40則，0人參與, 8年前最新作者mandibular (顎的)時間8年前 (2018/02/01 21:24), 8年前編輯資訊
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各位好 事情是這樣的. 我有一個朋友在某家外商vendor 薪水確實是比大部分的台廠高. 不過從去年開始一直有人要‘回中南部找工作’. 雖然是這樣講不過真的是去哪裡應該大家都很清楚. 本來部門有30幾個人 走到現在剩20出頭. 走了十幾個結果才補四個人進來. 整個部門感覺都快瓦解了 本來不想走的人
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