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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 公司可以隨意資遣我們嗎??
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只要是「資遣」就要給資遣費,即勞基法十一條,例如在這個例子裡,. 也許不是第四款的業務性質變更,而是第五款的對所擔任工作確不能勝. 任。. 勞基法第十二條是開除,也就是不用給資遣費的情況,通常是違反工作. 規則情節重大,三十人以上的公司,可以先看工作規則裡,那些是警告. 、記過、開除。. 勞資爭議時
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跟大家說一個我朋友的例子,大家應該知道我指的朋友是指"誰". 我朋友在 2008 年被公司資遣, 副理跑來跟我朋友說"處長有事找你,請你在下午 4:30. 到樓下會議室,那時候是中午吃完飯。" 我朋友想說幹麻這麼神秘,跟副理一起抽菸. 時表情超級嚴肅,午休後我朋友又跑去問副理啥事? 我朋友說:"處長
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以我被資遣(2008金融風暴)的經驗!!!!. 公司做法是...有名單,但無預警的通知!!. 害我當天聊天聊到一半...就被廣播叫去簽 被火切結書!!. 頂多就事先有MIS 好心通知,某個網頁不能登入的人,要有心理準備了!!. 所以也還好啦,公司會依年資1年 發給0.5個月的薪水!. 還有失業補助金
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