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討論串[討論] 板上很多人討論的台積電 part-2
共 10 篇文章
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這種粗糙的手法..還能在台積混的話台積早就被其它同業幹掉了.. 企業文化不一樣.. 一個公司 90% 都是A君, 另一個 90%都是B君.... 競爭力不同,這或許也是同是代工廠,股價卻可以差10倍的地方. 換個角度想, 一個公司的文化與領導能力差異,. 造就出有90%的人想當A君.. 或者90%的
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以下發文很奴，很資方. 我身邊有兩個朋友整天在靠北公司的加班文化. 而且能力也很普通，基本上只做完主管交派的工作，就不會積極的管其他的事了. 這樣不想加班又想拿錢的心態實在很機掰. 然後上來說自己 working smart，說自己效率好. 結果下班時間到了卻不敢下班. 我腦子進水也知道你在唬爛我.
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台積電我沒待過，老實說聽到可以用這種方法紅還蠻訝異的 @.@. (不禁思考一下如果張伯伯退休還有多少競爭力). 不過我很確定我在9年前進去待到5年前左右離開的聯發科絕對不可能這樣搞。. 打個比方好了，我們那個時候進來的菜鳥都是即戰力，原則上幾乎都是當天. 到職當天就可以上工，除了design spe
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小弟直接跟你明白一句. 這在台積絕對被電到飛到月球跟吳剛還有玉兔玩3P. 你一定覺得奇怪 那嫦娥勒??. 沒聽過做錯事還敢要求吃牛排的啦. 而且我覺得你應該在他公司也不是主管職. 很多issue幾乎大老闆在Review都是會強調事前防預. 就像是你知道打砲會懷孕所以你要戴套或者吃藥. 如果這個被有心
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看到一堆人說GG work smart就笑了。. 我是06開頭那批的。. 很多人明明一天做得完的事情，跟上面報要一週。一週做得完的就報一個月。. 然後每天慢慢摸，下午三點一到整批拉去下午茶一小時，回來沒多久六點就閃光了。. 然後每次開會時都說這東西很困難，但是經過他們的努力後，原本一週才做得完，現在
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