[新聞] WSJ:亞洲僱主加薪調查中國內地漲幅最大

看板WorkinChina (中國工作)作者ted5566 (ted)時間12年前 (2014/01/14 13:31)推噓0(0推 0噓 0→)

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http://cn.wsj.com/big5/20140114/rec121751.asp 去年中國僱主給員工的平均加薪幅度高於亞洲其他國家和地區，這是中國就業市場在國內經濟增速放緩情況下仍具抗壓能力的最新跡象。獵頭公司Hays的調查顯示，中國內地三分之二的僱主稱，在最新一輪績效評估後，他們給員工加薪的幅度為6%，甚至更高，加薪幅度超過接受調查的其他國家。54%的中國僱主宣稱，他們給員工的加薪幅度在6%-10%。有12%的僱主稱，加薪幅度超過10%。僅有5% 的僱主稱，他們根本沒有加薪。與之相比，在亞洲整個地區，只有22%的僱主表示，他們企業的加薪幅度在6%-10%，僅有7%稱，其加薪幅度超過10%。整個亞洲地區，小幅加薪比較普遍。調查顯示，香港和新加坡，大多數僱主給員工的加薪比例為3%-6%。雖然日本政府實施了被稱之為「安倍經濟學」的經濟刺激措施，但日本80%的僱員僅有3%、甚至更少的加薪。這份調查採集了中國內地、香港、日本、新加坡和馬來西亞的2,600家公司作為樣本，職位涉及銷售、市場營銷、工程、人力資源、會計財務。中國的僱主們計劃繼續慷慨加薪，中國僱員也可為此而感到歡欣鼓舞。這份調查顯示，有58%的僱主表示，在下一個績效評估期，準備給員加薪6%-10%，而整個亞洲地區僅有不足四分之一的僱主準備這麼做。雖然中國經濟增長正在放緩，但研究人員普遍預計2014年中國經濟增速仍可達到7.5%左右，這份調查認為這樣的增速與國際水準相比相當不錯。這已給中國的勞動力市場帶來支撐，特別是服務業。人力資源公司萬寶盛華集團(Manpower Group)自己的調查顯示，有14%的中國僱主計劃於2014年第一季度擴大員工隊伍，僅有2%的僱主計劃裁員，萬寶盛華集團認為這樣的比例相當不錯。據上述調查，亞洲63%的受訪者表示過去12個月企業業務有所增加，有71%的受訪者預計今年將進一步增加。 Hays亞洲運營總裁萊特(Christine Wright)在這份調查中稱，這是支持本地經濟發展的有力證據，本地經濟既能提振信心，也能提供就業機會。但亞洲對高端人才的不斷需求仍面臨挑戰。 Hays稱，雖然中國的工廠為降低營運成本遷移至小型城市，但像北京和上海這樣的大城市仍吸引更多服務行業公司、金融機構和銀行進入，由此產生對某些領域專門人才的需求，如金融策劃和分析，商業分析、控制、審計和法律等。 Liyan Qi ------- 【蘋果民調】企業加薪3～5%　逾半民眾沒加 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20140114/325861 人才？冗員？加薪魔咒小心騎虎難下 http://www.nownews.com/n/2014/01/13/1087605 林由敏建議，上班族更應思考如何拓展第二專長，在原本的專長繼續精進外，更要開拓自己的第二、第三專長，或是考取專業證照，強化職場的附加價值，就可以主動出擊，不必被動期待主管為自己加薪。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 192.241.226.192

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