[討論] 大陸的競業條款的約束力?
各位大大好,
想跟大家請教一下, 若台籍員工在入職民企時有簽禁止競業條款, 請問這對台籍員工是有
約束力的嗎? 小弟的同事(台幹), 最近被獵頭給挖到競爭對手(其公司被載明在禁止競業
條款裏禁止去工作的名單裏), 條款裏要求員工在離職(無論志願或非志願)兩年內都禁止
離職員工以任何方式為名單裏的公司工作, 並於這兩年時間內以月薪六分之一支付員工
薪水, 違反禁止競業條款的員工會被追索在職工資總和的兩倍或實際損失.
問題1. 這類條款在比例上 （六分之一月薪 VS 年薪兩倍或實際損失）是符合大陸勞動相
關規定嗎？
問題2. 這煩條例對台籍或外籍有約束力嗎？
問題3. 一般資方會怎麼“實現”罰責呢？
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