[職場] 勞動合同問題請教
想好好過個平安夜今天竟接到棘手的消息XD
想請問對中國勞動合同比較熟的前輩,
情況是這樣的,我目前公司業務縮減(100%外商,在上海)
我的2年勞動合同剛好12/31到期,所以上周就被告知到期後不續簽
按照勞動法賠償兩個半月薪水
但是在正式被告知之前,被接手一部分業務的B公司挖角,差不多談定了
現在公司離職元旦之後馬上去上班
今天交接會議開完之後,主管又讓直屬主管問說我可不可以多留一個月
(我走了就無人跟我同function 想留我幫忙)
直屬主管之後也會跟著我過去B公司,B公司老板也是我直屬主管的舊老闆關係很好
我還沒回復給現在的公司,想先弄清楚如果多留一個月,勞動合同會是怎麼樣簽法
賠償金額是不是維持一樣 還是有什麼不同
我有嘗試找資料,但沒找到跟我類似情形的,想在跟HR談之前先有個底,有什麼選擇
重簽一個月勞動合同 或是目前勞動合同延長一個月 之後合同終止還有賠償嗎
(要是沒有當然是拿錢走人...)
B公司那裡聯絡過了,願意等我半個月或一個月都行
然後B公司薪水跟目前差不多 小小的多了600RMB
然後要去B公司的事暫時還不能說,因為之後和目前公司還是會有業務往來
目前公司業務交接給同事我自己是覺得沒什麼問題,是主管放心不下怕應付不來
先謝了。。。。聖誕快樂!
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