[職場] 勞動合同問題請教

看板WorkinChina (中國工作)作者 (*)時間11年前 (2014/12/24 14:27), 編輯推噓10(10035)
留言45則, 8人參與, 最新討論串1/1
想好好過個平安夜今天竟接到棘手的消息XD 想請問對中國勞動合同比較熟的前輩, 情況是這樣的,我目前公司業務縮減(100%外商,在上海) 我的2年勞動合同剛好12/31到期,所以上周就被告知到期後不續簽 按照勞動法賠償兩個半月薪水 但是在正式被告知之前,被接手一部分業務的B公司挖角,差不多談定了 現在公司離職元旦之後馬上去上班 今天交接會議開完之後,主管又讓直屬主管問說我可不可以多留一個月 (我走了就無人跟我同function 想留我幫忙) 直屬主管之後也會跟著我過去B公司,B公司老板也是我直屬主管的舊老闆關係很好 我還沒回復給現在的公司,想先弄清楚如果多留一個月,勞動合同會是怎麼樣簽法 賠償金額是不是維持一樣 還是有什麼不同 我有嘗試找資料,但沒找到跟我類似情形的,想在跟HR談之前先有個底,有什麼選擇 重簽一個月勞動合同 或是目前勞動合同延長一個月 之後合同終止還有賠償嗎 (要是沒有當然是拿錢走人...) B公司那裡聯絡過了,願意等我半個月或一個月都行 然後B公司薪水跟目前差不多 小小的多了600RMB 然後要去B公司的事暫時還不能說,因為之後和目前公司還是會有業務往來 目前公司業務交接給同事我自己是覺得沒什麼問題,是主管放心不下怕應付不來 先謝了。。。。聖誕快樂! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.231.236.96 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1419402456.A.EEE.html

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請問,你是想多拿半個月的補償金嗎? 還是擔心什麼?
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不是只是問你嗎? 直接說不行不就OK?
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說不OK怕教街後同事真的出包,但影響到他後續的發展。
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尷尬的就是之後還是會遇到要求我多留一個月的主管
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然後就是 新的合同是怎麼簽 有沒有人有這方面的經驗
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我覺得你應該可以跟一起跳槽的直屬主管討論
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合同終止賠償跟之前談好的會不會有什麼差別
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合同的部份問HR吧
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談過了,一起跳槽的直屬主管也不知道應該怎麼做 說讓
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這跟勞動合同無關吧!!單純考驗你的做人智慧
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我決定 我自己是覺得 被提分手現在又要復合 搞啥。。
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如何讓每一方都覺得開心 對你未來的職場觀感很重要
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我要是新的主管也會回答你自己做決定 順便考驗你的智慧
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工作上的事情本來就這樣 計畫永遠趕不上變化
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如何應付變化 才是真的考驗能力的時候
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@onemore 說到我的弱項了 我最不會搞這種事...
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但是一方面怕答應了我的賠償會不會就飛了 之前都是
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被逼走的 沒拿過賠償 現在好不容易來一次
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這是談判技巧了 如何拒絕現在主管又讓他感激你
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這個很難用文字教 只能自己慢慢體會
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呃,交接本來就很尷尬,然後我覺得你要考慮的事情很怪吧
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我覺得很奇怪的就是,經濟補償金應該只有兩個月
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為何你說是兩個半月?
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我年資2年2個月 所以是兩個半月
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然後可能我說的不是很清楚 我說的尷尬不是交接
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是因為要求我留的主管不知道我要去B公司 但我去B公司
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那多做一個月也還是補償兩個半月,要求簽個短期合同吧
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還是會跟這個主管有業務接觸
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我覺得是情反而簡單。如果HR不願意,那你就剛好下莊阿
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但如果HR願意跟你簽ㄧ個月短約,B公司也說OK
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那你還擔心什麼呢?
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反正目前的合約到年底A公司又不續約,你就可以拿補償金
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再擔心的話,自己研讀一下勞動合同法吧。。。
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嗯 我就是想確定多簽一個月也是會有賠償 然後其他就是
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純粹覺得那種先說不要我現在又要我留下來的感覺很差
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你將來也會當主管,交接總是讓人煩心;看開一點吧
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把球丟給大大主管跟HR,看看他們怎麼解決下個月薪水問題
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你就求個好聚好散好名聲,看開一點,聖誕快樂
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元PO正妹
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走人,私下给予一些帮助
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舊合同先照拿經濟補償金終止,另簽一個月短期合同
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簽約同時也簽一個月後的自願離職聲明,保障公司不需再
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付第二次經濟補償金
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謝謝各位建議,跟主管口頭答應了 就等HR這裡回復
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推 radishare
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文章代碼(AID): #1KcbpOxk (WorkinChina)
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