討論串[求解]台幹離職問題
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大陸勞動合同你應該就不用擔心了. 平時工作8-2 假日工作到12 想必你也沒有加班費. 而且工作又超時. 即使你有工作證 大陸社保你應該也不可能投保. 所以也不用擔心公司拿大陸的勞動法壓你. 30天提前告知的規定 是看你的心情. 台灣那邊就看你簽的合約有沒有離職相關規定的賠償. 沒有的話最多就是領不
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先講規定，再論人情. 對於人情說三道四，人云亦云，每個人心中都有一把尺，價值觀不盡相同. 可是講到規定，那通常就是只有一個標準，而且是非分明. 從規定來看. 因為你現在的公司是在大陸的臺商，你也簽了勞動合同. 所以你的情況首先應考慮到中國大陸的規定，這個應該是沒有疑義的. 姑且不論你在臺灣是掛實習還
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我之前的情況 更慘. 面試的時候說業務 實際上做開發. 每天都是7:30車子準時開 開到廠裡上班到六點 回宿舍繼續回客戶+聯絡開發事宜. 每天大約是早七點半 晚10的狀態. 而且公司薪資全掛美金 連台灣勞健保都沒有. 你這樣情形算不錯的 我覺得你要好好考慮一下. 不要到了新公司做不久 結果兩頭空.
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爛人要辭職早就會被拿除權限不准他再碰資料跟檔案. 你就是因為很認真，搞不好還找不到人來交接，所以老闆才沒點頭. 昨天是9/24? 9/25? 10/24是周五最後上班日，抓住這日期。. 建議你好好跟新公司溝通先. 如果對方同意10/27周一甚至是11/1整數月份報到. 那你好好在舊公司辦完交接就趕快
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我拿我的例子給你參考一下，這是現在正在發生的事情。. 我和現在公司簽三年合同，試用期六個月，正式上班是2014.03.17，成為正式員工. 是2017.09.17。最近因為父母健康因素，不得不找台灣的工作，剛好之前一個朋友感. 激我將一個可以去美國工作的機會轉讓給她，也順利入職；所以將手上剛拿到一個
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