討論串[討論] 要怎麼樣對待大陸員工？
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在大陸浮浮沈沈也好多年了～. 經歷過兩間台商，兩間純陸資（公司唯一的台灣佬）. 也許是我能力有限，一直沒機會到世界伍佰強的大公司上班！. 都在一些小公司鬼混的關係吧！. 在我的角度當中，台資企業真的不應該叫做企業！. 應該正名：培訓班. 他用非常糟糕的待遇，非常惡劣的環境～. 訓練了一批又一批懂技術
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三年多刀口下求生存的經驗分享：. 三年幹部心得報告. 網誌圖文版：. http://www.b88104069.com/archives/1855. 我大陸經驗三年多，兩家台商，血統純正的台幹一枚。第一家公司混了一年. ，以現在稍有滄桑的眼光來看，只能說當時好傻好天真，一手的好牌被我往. 死裡打，越
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先來討論主動加薪. 主動加薪的問題不管是不是台資陸資企業都會碰到的事情. 就拿我們公司為例 如果是身在上海的公司 基本上每年調薪是必須的. 縱使你們公司不想加工資 也會遇到每年上海都會調整基本工資. 但在大陸 公司員工茶魚飯後的話題除了討論工資就是討論誰加的比誰多. 你管的住他們的人 但管不住他們的
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說真的 來這邊查帳到現在並且看這邊台幹工作狀態. 分析初一些結論. 1.基本上大陸勞工不會因為你給加薪所以感激 只會一再拿翹. 舉例1: 貨車司機. 即使已經每年有不同％數的調 但是他認為太少. 已經高於行情價 但一口氣要求加1000 礙於公司覺得他算是守本分 不會盜賣. 老闆口頭答應加800 但他
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一線員工流動率本來就超高，尤其返鄉過年。. 過個年回家，聽老鄉講哪裡好就跑了。離職手續是什麼? 交接能當飯吃嗎?. 記住，一線員工就是免洗的! 不要想太多。. 你這個案例明顯投入太多個人情感。. 返鄉與感情(結婚)問題，一直是一線員工最大的離職主因。. 已經一個月沒來上班，你還包八百給他????.
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