[心得] 如何監督時薪員工?
我現在真的很不爽,這是一篇抱怨文兼求助文。
由於之前回老家處理事情很長一段時間,
將近三個禮拜,
但賣場不能這樣放著不管,幾個比較主力的銷售排名會掉,
所以先找了個很閒的親戚來幫忙出貨。
(因為很短暫,每天又只要來包貨包完就可以回去,
這種條件下只好找親戚。)
想說這段時間只要能出貨就好。
然後為了這三個禮拜,事先培訓了快一個月(有錢)
因為本來想要是順利的話以後偶爾也可以找他幫忙。
所以從位置上架檢查包貨寄貨都有教。
培訓的時候大致都沒問題,就出貨比較慢,
大概一個小時平均6-9個單,我自己包是15單/小時左右。
我想說好吧,反正熟了就快了,以新手來說勉強可以。
而且我把很多都關掉了,只留比較重要的幾個。
這樣預估一天降到10單以下一天兩個小時也還可以。
時間是時薪計算的,就他自己寫。
想說親戚都認識,而且培訓時蠻勤奮的。
也有再三強調因為是時薪,所以希望時間內專心做,
我還有每天多算15分鐘當寄件的薪水,
私以為這樣很夠意思了吧。
結果今天回去看打卡單,
靠真的讓我超傻眼!
這段期間大多是10單以下,但他每天居然都差不多要待2.5-4小時!
然後有時來3次,
來多次是沒差,但這樣每次才2-4個單,
有必要每次都待1.5-2小時??
像一天5-6個單,居然要花2.5個小時!!
時薪158等於包一個單我人工費要80元!!
我一堆小東西有些一單才賺幾十、一百,
根本就多包多賠,真的是快要氣死了!!
重點是親戚根本不好翻臉,馬的真的很不爽啊!
由於目前請正職還有點困難,
本來之後有打算找時薪兼職的,
這次事件之後有點怯步。
請問大大們人不在時都怎麼監督時薪員工的呢?
人在就都很乖,就是如果人不在的話很難控管。唉
或是還是建議都找正職,
事情就是做完下班就比較沒有時薪小偷的問題?
真的好氣啊!
怎麼我親戚這麼雷...我朋友的都超能幹...嗚嗚
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※ 編輯: xxshoxx (111.240.149.237 臺灣), 04/01/2020 03:03:36
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謝謝以上幾位的建議,
這次就是單量剛好在一個尷尬的數字,
因此就像Hi大大說的人不好找,只好找親戚。
未來會等到單量再上去才會再請人。
論件計酬這方法蠻好的,我倒是沒想過。
感謝各位~~現在比較有頭緒了
※ 編輯: xxshoxx (111.240.149.237 臺灣), 04/01/2020 12:16:16
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