[人群] 習慣先小人之心？
現在遇到一個共事但職等略低一點的同事年紀也較小（只是陳述情況無他意）
但我現在非常困擾和這個同事的應對
感覺不清楚是我給人的感覺是小人還是這個同事一開始就不喜歡我
不論你跟他討論什麼事他的反應或回答都不是太友善或是讓你覺得你想害他
然後一件很簡單的事就變成要來回解釋好幾遍
等到他覺得好像無害而且是有益的他才會嘻皮笑臉的又跟你有些比較正常的互動
因為不止一次了，所以對這種情形是很確定的，可是卻不知那裏讓人覺得不好才會這樣
我自己坦白說，對這位共事的同事的感覺是
會想搶功（但又不明顯，可是會要讓別人出力但人情是他領的這樣）
有事就隱性的怪到上頭的人（也就是我）不幫忙
製造給別人的印象是我有抓權在手，然後迫害他，讓他沒辦法把事做好或是都不出力
可是在我面前又會說，啊那我那裏因為怎樣做不好，你要跟我說，不好意思
問題是都已經出包了，或是都已經這樣了，然後他又這樣講，請問我怎麼說
感覺他都很清楚啊，不了解這樣說的心態是啥
對你交待的一些東西，可能他覺得沒必要的，就不理，當作沒看到，得三問四請
我不知道是不是我才是小人之心，或是我自己領導力太差
可是這樣的情形下去我真的會想婊這位同事，畢竟他錢領爽爽，之後就可以拍拍屁股走人
然後有臭的名聲卻得要我擔，想請教大家有更好的處理方式嗎
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