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[煩惱] 公司同事的離開

看板humanity (人性板)作者 (Qerwoei)時間13年前 (2012/02/23 19:50), 編輯推噓14(14推 0噓 44→)
留言58則, 3人參與, 最新討論串1/1
這件事情煩惱我很久 我們公司人算挺少的▉▃ 人數才6個小公司 最近過年有一波離職潮 居然有3個要離職 不是回家相夫教子 就是 跑去歐洲旅行 搞的公司進度越來越慢 不知道板上的大大 會繼續留在公司打拼嗎 還是會跟著離開呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.248.247
推
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不是處不好、金錢變少，當老鳥會變成資深，卡位不錯
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福利制度健全 公司有陸續找人就還好了吧
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推
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三條路 離職 硬撐 請老闆找新人
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問題最主要在老闆 照理說有人走就要找新人
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可以再等下 假使過很久老闆都想減人力成本 不想增加新
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員工 再來考慮離開也不遲 人事變動~某種程度對自己是優
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勢 因為對公司比較熟 相對有些工作就需要你去做 也相
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對以後比較不容易被裁..
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推
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樓上講的未必 沒有什麼人是不可取代的 特別是台灣小企業
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很多老闆覺得與其留難搞又貴的老人 不如找年輕的肝來爆
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我也覺得難搞又貴寧可找年輕便宜，所以老了不能難搞
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如果薪水平平沒難搞資深好相處老了才不會被年輕人代
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當然沒有甚麼人是不能取代的 但人事變動的成本也是很
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高的 因為代表後面需要經過一段磨合期跟人力訓練 這些
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也是成本 至於難不難搞這個就真的看人了 如果老闆覺得
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難搞的並非資深員工那講再多也沒用阿ˇˇ
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推
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同意樓上非常多。老闆覺得怎樣就怎樣，那也可能老闆
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和資深員工比較熟，比較不熟的人斥性比較大
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總之虧錢賺錢的是老闆，老闆決定一切
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推
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人事變動的成本是很高沒錯 不過多數台灣老闆不會管這個
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新舊交接這種事一向很少老闆會管 叫要交接的兩人自己橋
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甚至老人走了 新人還沒來 到時有問題就是新人學習態度差
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推
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樓上你說對了。但交接不清楚是非常有可能的！！
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或是老人沒把東西留齊全 一切都不管我老闆的事
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有些人不爽離開公司所以能不交接的不會自動交接
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能離職交待的非常清清楚楚的人通常很少
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很多東西在台灣是會變的 責任制 或員工價值
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台灣老闆眼中員工是資產還是負債 有出去工作過的應該懂
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推
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還有更可惡的事就老闆怪事情就說離職的人用的，可實
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際上離職的人可能那件事也不關他的事 代罪羔羊
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反正你都離職了賴給你，老闆更無法追究！
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推
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所以我一向認為 與其做一間公司中無可取代的人(超難)
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推
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樓上，你要說的是負債，對嗎？可有些員工是資產
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不如成為一個去哪間公司都可以混很好的人(相對較簡單)
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而且做到後者 你無形中也成為了前者 加強自己能力最重要
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樓上但換很多工作有些老闆還會認為你亂七八糟~~
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推
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資產也有個價 當老闆覺得請你一個老人不如二個新人
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履歷表那些東西都還要寫什麼時間你在公司待了多久
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那你在老闆心中的價值已經趨近零了
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我所謂去哪間公司都混得好和一天到晚換工作是不一樣的
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推
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任何東西練到精就很厲害 像英文 如果能和外國人商務談判
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甚至同步口譯 那就不是老闆要不要留你的問題
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而是你想選哪家公司的問題
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說穿了就是要能夠"練到精很厲害"走到那都不怕換老闆
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沒有辦法練到很精的人就像個浮萍般漂到那算那~~~
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是不好練 但不是不能 我之所以提英文就是因為語文是技術
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技術可以越練越精 投入多少時間和精力就會得到多少回報
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不要再說自己沒有語文天份 把任何一個人丟到美國中西部
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看不到任何一個黃皮膚人的地方 半年就能和老美對答如流
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當然我們不須要用這麼激烈的手段 沒有人天生就會講話
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也不用只看英文 很多技術類的東西 像烹飪 水電 木工都是
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據說好的修車師傅光聽車子聲音就可以知道哪邊故障
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這種師傅會怕找不到工作沒人用?
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突然發現我推的文離本版太遠了 原PO抱歉了
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投入的時間比別人更多倍然後不常用又忘光光 就白練
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意指要專精其一一項技能才能學其他的東西 五育並重的
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教育 科科強確實很難 致少要有一樣強 都平平就慘
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原po我想我也得道歉，請原諒我對C大講的話頗有興趣
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