[分享] 面試媒合時的人性操作

看板humanity (人性板)作者peanut97 (丁丁)時間7年前 (2018/06/22 13:10)推噓5(5推 0噓 2→)

留言7則, 5人參與討論串1/1

上禮拜在面試時，我感覺到有一些人性情感的因素，進而對錄取與否、報到與否產生影響。 A公司面試到A公司時，在我眼中是個不怎麼樣的新創小公司。直接和老闆和主管面談，老闆在跟我簡單聊過後，覺得很ok。說在南部很難請人，因為厲害的都往中北部跑。所以很希望我加入。最後談薪水時，他問我期望薪資是多少？我說一如往常的說 45K，等對方殺價。沒想到他說：「我給你再加5K好不好？」但我說我打算要面試 1個月，所以也要 7月才能報到。當時也表明我要收到offer才會考慮，不然每間公司都是口頭講講的，很不可信。他說他等一下就叫人資發offer過來。老闆是業務，我感到他非常有誠意想要請人。他帶我參觀公司，還跟在場的員工哈拉的一下。當時我覺得很尷尬，因為我根本還沒打算加入啊>"< 我很不想打擾在工作的人。也隱約猜想這是老闆為了洗我腦讓我加入的操作。結束後，回到老闆辦公室，老闆竟然說，你有沒有line，加一下。有什麼事都可以直接互動。加LINE!!! 我第一次遇到面試時，還可以直接加line的喔！！回去之後，因為人是互相的，我便簡單傳line跟老闆說今天謝謝面試。他回覆說我們頻率很合，希望你能來，打了不少字。我其實心裡很心動，但理性上知道不能被這一間洗腦，於是穩住繼續面試其他間，一個禮拜面試３間。就跟正常的面試一樣，技術筆試、面談、說88。但唯一有跟我加line互動的，只有那一間。我心很癢。我隱約感覺到，我心裡的決策被那一間的人情攻勢影響到了XD 不旦工作上或是私下 line 都一再表明歡迎我。但這一間的缺點是，公司很小，很多制度、福利我問了以後也不明確，說以後會制定。 B公司我面試的第７間B公司，坦白說我已經面試得很累很煩了。而且目前心中的第一志願就是A公司。因為我被薪水和人情攻勢影響了。沒想到跟B公司主管互相認識了解後，突然覺得這個主管是好主管，這是我在A公司沒有的（在A公司，我可能會是沒人帶的），而B公司主管比我強，能帶我。後來我坦承說，我現在其實有一間A公司在等我，但我現在跟你聊過之後，我……我覺得能在你底下做事會很棒！因為你是真正的RD主管，懂RD的需求的。我現在不知道該怎麼選。也擔心如果拿了你的offer，後來我又選擇別間的話，會不會造成你麻煩，希望一起找出雙贏的辦法。討論完的結果是既然我有意願的話，就拿offer，到時候不來也沒關係。反正他習慣了 XD 這時我突然靈感一來，問：我能不能加你line?　他一開始傻眼後來也說好XD 我心裡想的是，加了line，表示互相以朋友之姿對待，或許可以提高發offer的機率。有什麼事後來他也可以直接用 line 互動，降低門檻。果然3天後offer就下來了。也不知道我在寫什麼。感覺是... 面試時，基本的門檻過了以後，如果讓對方感受到「我們非常歡迎你加入」或是「我很希望加入你，喜歡在你底下做事」的感覺好像會對人性的決策造成一些情感上的影響。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.104.161.62 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/humanity/M.1529644253.A.121.html