Re: [問題] 超時加班如何計算

看板job (工作徵人)作者secret521 (secret)時間10年前 (2014/10/02 15:19)推噓8(8推 0噓 4→)

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Step1 要計算你超時加班的工資，首先必須先知道你的公司是不是適用變形工時什麼是變形工時? 簡單來說，正常工時一天為8小時，超過則需給加班費，但所謂『變形工時』，就是在工作總時數不變的原則下，雇主改變勞工每日正常工作時間，將某一日之正常工時分配於其他工作日。很難理解~來看個例子吧! 例如:A公司工作時間週一~週五每日8小時，週六為4小時，該週工時合計44小時。採用變形工時後，將週六之4小時平均分配於週一~週五，則勞工原來正常工作時間由八小時變為八小時四十八分鐘，週六則不用上班，看起來好像週休二日，實際上勞工每週總工時並未減少，雇主沒有因為週休二日而「吃虧」。 (反而還減少了一~五各48分鐘的加班費) Step2 釐清你的公司有沒有使用變形工時之後，開始計算加班費【公司並不適用變形工時】若你的公司並不是勞委會指定公告之行業（大部分是服務業），不適用變形工時，怎麼計算加班費呢? A:很簡單，一天工時超過8小時之後的就算加班，就要給予加班費你提到的1.33，1.66如何計算如下 (1)加班兩個小時以內->平日每小時工資額加給三分之一以上(約*1.33) (2)再延長工作二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。(約*1.66) 還是很難懂?再來舉個例子: 工作時間從8:00~17:00(中間休息一小時)，時薪130元加班-->17:00~19:00 工資=130(時薪)*1.33*2小時 19:00~21:00 工資=130(時薪)*1.66*2小時所以你從17:00~21:00的加班費為345.8+431.6 大約為778元【公司適用變形工時】那假設你的公司有適用變形工時，是不是就拿不到加班費呢? A:不一定。變形工時僅是在控制工作總時數不變下，讓雇主可以改變勞工每日正常工作時間，讓某一天的正常工時可以分配到其他工作日，《勞基法》第30-1條四週變形工時的每日正常工時最多為10小時，超過10小時的工作時間仍然是加班，此時要仍然需要給付加班費。這部分以上面提到的A公司再做例子: A公司調整成變形工時後，週一至週五上班工時為8小時又48分鐘 EX:8:00~17:48(中間休息一小時) 那加班費則從17:48之後開始算起，算法跟上面一樣是1.33，1.66 【但很重要的是】無論你的公司有適用變形工時與否，雙周工時都不能超過84小時這樣說好了，若你的公司如果一~五每天都上班9小時，周休二日雙周則為:9*5*2=90 違法! 雙周不能超過84小時，一年有52周，26*84/12=182(月) 一個月的正常工時是182小時，你工作了240多個小時，你這個月已經超時加班很多很多了，趕快去討回你應得的加班費吧! 不然就趕快離職吧，離職之前記得到勞檢處申訴這家公司 http://www.doli.taipei.gov.tw/這是台北勞檢處的網址我的朋友在做勞檢員，常常和我聊他的工作內容，我們也常感嘆台灣的加班制度真的就像是日本人說的【義務加班】，就是常常在幫雇主做免費的加班，還會安慰自己把吃苦當作吃補QQ 不過只要你去申訴，公司被罰錢的機率是很高的~~ 權利是自己爭取來的，加油! ※ 引述《GiveSo (給50)》之銘言：最近找了一份在百貨公司的工作才做一個月而已資深的全都離職還請不到人基本時數204小時底薪21500 我做了240多個小時但不知道怎麼計算有去爬文要乘以1.33跟1.66什麼的但是我們的班別有全天跟早晚三種我時數會超過不是因為一日的加班而是都沒有休息這個月才休兩天而已想請問怎麼去計算我應得的薪資呢因為還蠻累的如果拿不到我應拿的錢我會準備離職謝謝 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.251.0.38 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/job/M.1412197529.A.539.html ※ 編輯: GiveSo (222.251.0.38), 10/02/2014 05:06:36