[公告] jyijong噓文 要寫明理由

看板job (工作徵人)作者 (Stress stress stress)時間8年前 (2016/07/29 21:22), 8年前編輯推噓3(3028)
留言31則, 6人參與, 最新討論串1/1
板友jyijong 在#1NcEi8tZ 噓文內沒有寫出噓文的理由 被詢問 也不回答理由 違反置底公告要求 然而目前沒有罰則 特此公告 再次提醒 噓文要寫出理由 cin敬上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.76.175.171 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1469798550.A.D5F.html ※ 編輯: cin (211.76.175.171), 07/29/2016 21:23:46 ※ 編輯: cin (211.76.175.171), 07/29/2016 21:26:08

07/30 22:01, , 1F
呃,多數情況來講,會噓八成是發文者有違規吧
07/30 22:01, 1F

07/30 22:02, , 2F
憑什麼原發文者沒讀清楚板規,噓的人也有責任啊
07/30 22:02, 2F

07/30 22:03, , 3F
(撇除薪資太低以外)至少我看到噓文都是有違規的
07/30 22:03, 3F

07/30 22:04, , 4F
板規寫得清清楚楚在置底,要發文自己不先看清楚,然
07/30 22:04, 4F

07/30 22:05, , 5F
後噓文還義務要告知原因...
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07/30 22:06, , 6F
被詢問也不回答理由->不是大家都應該要回去看自己噓
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07/30 22:06, , 7F
過哪些文,原PO有無回覆吧 = =
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07/30 22:48, , 8F
置底也有寫噓文要附理由啊……,至少多打版規兩個字
07/30 22:48, 8F

07/30 23:01, , 9F
顯然上面是表示我覺得這點不太合理才回的
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07/30 23:02, , 10F
如果檢舉寫理由方便板主處理我覺得OK,但噓文 WHY?
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07/30 23:35, , 11F
沒罰則就不用遵守了,還是建議根本問題超過10噓或15
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07/30 23:35, , 12F
噓(這可以討論)就直接刪文
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07/31 02:25, , 13F
有跟他說看版規,只是沒跟他說違規在哪。
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07/31 02:27, , 14F
就被警告了,我也很不解。
07/31 02:27, 14F

07/31 02:32, , 15F
發文前不看版規,說我回文很衝,請問衝在哪?
07/31 02:32, 15F

07/31 04:05, , 16F
可惜job板會X1以上90%是低薪導致,而板規有提到低薪
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07/31 04:06, , 17F
問題可以噓但板主不介入,a大說的應該很難成立..吧
07/31 04:06, 17F

07/31 09:57, , 18F
其實這種資方就是欠人砲,被噓是剛好
07/31 09:57, 18F

07/31 10:44, , 19F
沒罰則是么心酸的嗎??一堆慣老問被噓剛好而已
07/31 10:44, 19F

07/31 10:45, , 20F
而且被噓會死嗎??敢開香蕉薪水就要敢被噓阿
07/31 10:45, 20F

07/31 10:46, , 21F
照慣老闆的邏輯你不做多的是人搶著做,怕啥噓??
07/31 10:46, 21F

07/31 15:44, , 22F
t大,冷靜啊!小心用字,怕你又被桶了。
07/31 15:44, 22F

07/31 20:37, , 23F
我只是想簡化一些程序。。。,事情要越做越輕鬆是吧
07/31 20:37, 23F

07/31 20:37, , 24F
,今天我去檢舉,版主大人再來刪文又或者版主大人
07/31 20:37, 24F

07/31 20:37, , 25F
晚上抽空來一一檢視,這樣根本就不符合付出/所得,
07/31 20:37, 25F

07/31 20:37, , 26F
我也不覺得請版主大人撥空來檢視是對的,人家有領薪
07/31 20:37, 26F

07/31 20:37, , 27F
水嗎,我只是提供一個簡便的方法,非常時期要用非常
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07/31 20:37, , 28F
辦法
07/31 20:37, 28F

08/01 00:26, , 29F
沒關係啦,不經一事不長一智,我會精進我的噓文酸
08/01 00:26, 29F

08/01 00:28, , 30F
度的XDD,噓文不是製造對立,是提醒老闆你才是製造
08/01 00:28, 30F

08/01 00:28, , 31F
對立的人,無法體會的老闆也只會崩崩了
08/01 00:28, 31F
文章代碼(AID): #1NcrYMrV (job)
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