PTT職涯區 / job (工作徵人)

[問題] 一點小看法請指教

看板job (工作徵人)作者時間7年前 (2019/03/11 02:32), 編輯推噓-9(4推 13噓 32→)
留言49則, 21人參與, 7年前最新討論串1/1
從2014年7月以來，我們先後在job上張貼了7次（含頭尾）徵人啟事。 會選擇job刊登徵人啟事，是因為job對於勞方的保護，例如：嚴格要求 明確列出薪資、不得有不利條件等等。以篩選理論而言，這會有一種過濾 效果：敢在不友善於資方的場域張貼資訊者，資方必然需要有一定自信 與品質才行，基於同樣理由，也會因此吸引同樣優秀的勞方。 為了這些優秀的人才，就是我們一直捨棄104 or 1111而只選擇PTT的緣故。 但是，我發現也到了一個瓶頸的時候了。畢竟公司規模擴充中，人員變動 自然加大，只要一人離職，就要開徵一次來遞補。而刊登之後往往應徵函 會太多，為避免讓太晚見到者失望，就得先行刪除原文，等到面試時，如 果面試都不合宜或合宜的人選都放棄，那又要加開一次。 最麻煩的是，長久下來，難免遇上一兩個不適應的（未必是適應不良，有 些時候是跟期待有落差），那又要再加開徵人啟事，這樣算一算，徵人啟 事刊登率就越來越高，難免會給人一種聯想：這份工作常常在徵人，可能 是個屎缺。這就會給人不好的觀感。 所以，雖然不喜歡那種商業性的海選方式，但是，這似乎也是成長中無可 避免的遺憾了。(雖然，還是能期待這樣優質的job板能服務更多層面的人) 無論如何，還是感謝這些年來有job板的存在，讓我們能有一個比較優質的 徵才空間，不必對那些草菅人才的海選商業公司太早屈服。（我其實對他們 的某些作法有點xxx，例如：把我們PTT上的徵才文也灌入他們的資料庫中， 壯大自己的求才資料數，那根本就是欺騙應徵者，也讓我們很難回應啊～） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.181.37.168 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1552242764.A.5FF.html
推
03/11 02:57, 7年前 , 1F
感謝分享，不知道會有這種灌水事0___0
03/11 02:57, 1F
推
03/11 07:25, 7年前 , 2F
謝謝分享！
03/11 07:25, 2F
推
03/11 07:32, 7年前 , 3F
推 會來ptt job徵文大多也都是好公司
03/11 07:32, 3F
→
03/11 07:32, 7年前 , 4F
才
03/11 07:32, 4F
噓
03/11 08:10, 7年前 , 5F
要求列薪資跟符合法規的限制 叫不友善資方？你用104 1111
03/11 08:10, 5F
→
03/11 08:10, 7年前 , 6F
都要付費 批踢踢提供你免費徵才管道，還只是基本的要求叫
03/11 08:10, 6F
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03/11 08:10, 7年前 , 7F
不利資方？真的慣 無言
03/11 08:10, 7F
噓
03/11 08:16, 7年前 , 8F
‘刊登之後往往應徵函’太多...用免費管道獲得這麼多人才
03/11 08:16, 8F
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03/11 08:16, 7年前 , 9F
資訊，還說本版不友善資方？覺得規定多可以去用104 用免費
03/11 08:16, 9F
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03/11 08:16, 7年前 , 10F
的還抱怨不友善 真的很慣
03/11 08:16, 10F
噓
03/11 09:10, 7年前 , 11F
基本該做的叫做不友善的場域,難怪要一直徵.
03/11 09:10, 11F
→
03/11 09:12, 7年前 , 12F
態度擺在那,被看破不做剛好而已.
03/11 09:12, 12F
→
03/11 09:17, 7年前 , 13F
可以請問，什麼叫做“不得有不利條件”嗎？
03/11 09:17, 13F
推
03/11 09:56, 7年前 , 14F
就不想給錢又希望能幫篩履歷
03/11 09:56, 14F
→
03/11 10:07, 7年前 , 15F
用哪個平台不是用海選履歷的方式？
03/11 10:07, 15F
噓
03/11 10:08, 7年前 , 16F
講真的... 資方的嘴臉 真的X
03/11 10:08, 16F
噓
03/11 11:05, 7年前 , 17F
這麼委屈可以去人力銀行付費使用，那裡你想怎麼徵就怎麼
03/11 11:05, 17F
→
03/11 11:05, 7年前 , 18F
徵。
03/11 11:05, 18F
噓
03/11 11:24, 7年前 , 19F
你們自己開的跟說的一樣嗎？
03/11 11:24, 19F
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03/11 11:51, 7年前 , 20F
「為避免讓太晚見到者失望，就得先行刪除原文」這怎麼
03/11 11:51, 20F
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03/11 11:51, 7年前 , 21F
想就怎麼怪
03/11 11:51, 21F
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03/11 12:22, 7年前 , 22F
2014到現在找7次平均不到一年就要找人，板規沒規定你一
03/11 12:22, 22F
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03/11 12:22, 7年前 , 23F
定要刪文，流動率高讓人觀感差怎麼不先檢討你們公司？
03/11 12:22, 23F
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03/11 12:25, 7年前 , 24F
工時、月休、薪資打清楚，板規只著勞基法走，這樣叫不利
03/11 12:25, 24F
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03/11 12:26, 7年前 , 25F
於資方？勞基法叫不利於資方，你還真敢講嘛
03/11 12:26, 25F
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03/11 12:28, 7年前 , 26F
實際上就是這裡不用錢而已，冠冕堂皇講一堆，刪文是你自
03/11 12:28, 26F
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03/11 12:28, 7年前 , 27F
己要刪，觀感差是你們公司自己的事，我看不懂這篇是要做
03/11 12:28, 27F
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03/11 12:28, 7年前 , 28F
什麼
03/11 12:28, 28F
噓
03/11 21:38, 7年前 , 29F
取暖失敗
03/11 21:38, 29F
噓
03/11 22:56, 7年前 , 30F
就屎卻咩
03/11 22:56, 30F
→
03/11 22:56, 7年前 , 31F
缺
03/11 22:56, 31F
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03/12 04:56, 7年前 , 32F
刊登徵人啟事要冒著可能被噓的風險，當然不友善資方囉
03/12 04:56, 32F
→
03/12 05:00, 7年前 , 33F
一個地方的優點也會成為限制它的缺點。這篇就留著吧！
03/12 05:00, 33F
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03/12 05:05, 7年前 , 34F
一堆未接觸事實卻可以如此義憤填膺的言論，這就是風險
03/12 05:05, 34F
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03/12 05:16, 7年前 , 35F
好好的一篇臨別感言，也期待job能繼續堅持自己的作風，
03/12 05:16, 35F
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03/12 05:19, 7年前 , 36F
就被一堆情緒文字拆解成這樣，或許真的該走就不該回頭..
03/12 05:19, 36F
噓
03/12 05:28, 7年前 , 37F
無言以對的言論…
03/12 05:28, 37F
噓
03/12 07:22, 7年前 , 38F
滾去104你可以不用被噓 用免費的資源不知道你在靠北什麼
03/12 07:22, 38F
→
03/12 07:22, 7年前 , 39F
得了便宜還賣乖 到底是要不要臉
03/12 07:22, 39F
噓
03/12 10:17, 7年前 , 40F
這裡這麼多徵人文就少數那幾個被噓，是誰的問題?
03/12 10:17, 40F
噓
03/12 10:23, 7年前 , 41F
？
03/12 10:23, 41F
→
03/12 12:42, 7年前 , 42F
會被噓要嘛黑心公司要嘛休假、薪資過低，被噓都別人的錯?
03/12 12:42, 42F
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03/12 12:45, 7年前 , 43F
所有求職平台都是資訊不對等且友善資方，既得利益，趣味
03/12 12:45, 43F
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03/12 19:12, 7年前 , 44F
看到原PO的留言，跟上節目的影片再加上之前的爭議事件
03/12 19:12, 44F
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03/12 19:13, 7年前 , 45F
真的必須感謝放過了JOB版
03/12 19:13, 45F
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03/13 06:16, 7年前 , 46F
這篇也該差不多被罵了 這裡要求的都是資方該做的 什麼叫
03/13 06:16, 46F
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03/13 06:17, 7年前 , 47F
對資方不友善
03/13 06:17, 47F
噓
03/13 17:22, 7年前 , 48F
怎麼不想想流動率高到底是為什麼 什麼一再放出徵才 那你們
03/13 17:22, 48F
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03/13 17:22, 7年前 , 49F
可以從備取挑不就不用重新面試了
03/13 17:22, 49F
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