[新聞] 醫院駁剝削：被健保掐住喉嚨
醫院駁剝削：被健保掐住喉嚨
中時 更新日期:"2011/05/01 02:20" 黃天如／台北報導
中國時報【黃天如／台北報導】
血汗醫院、血汗護士背後的始作俑者到底是誰？醫院協會等醫院團體昨天表示，對於第一
線基層醫事人員的辛勞，他們感同身受，但要說醫院資方是剝削者，卻太沉重。在健保總
額框架下，醫院普遍經營困難，政府再不出面挹注人事開銷，整個醫療環境都將面臨「崩
盤」。
台灣醫院協會理事長吳德朗表示，各醫院護理人力缺乏，導致護士普遍超時工作，甚至過
勞，是確實存在的問題。但站在醫院經營者立場，醫院九成收入來自健保，加上被總額制
度掐住喉嚨，就算勉強提升護理人員薪資，也是挖東牆補西牆。
他說，現行健保僅針對住院編列護理費，但事實上從門、急診、加護病房到開刀房，沒有
一處少得了護理人員。若不是院方自掏腰包加碼，單靠健保給付換算護理人員月薪只有一
萬八千元，連政府保障大學生就業的「廿二Ｋ」都不到，豈不更血汗？
醫院協會副理事長楊漢湶說，衛生署今年起將人力列為醫院評鑑必要項目，只要護士、藥
師等任一項醫事人員未聘足，評鑑就不及格；另《醫療基構設置標準》也將於年底公告實
施提升護病比，雙向夾攻，院方壓力之大，非外界所能想像。
他說，為終結人力愈不夠，愈是招不到人，最終淪為「血汗護士」的惡性循環，許多醫院
發津貼、績效、三節獎金，把學校剛畢業護士月薪加到至少三、四萬元。
另有些大醫院還安排一對一學姐輔導制，只要試用期滿新進護士願意留下來，就發給三到
五萬元不等的輔導獎勵金，「但結果還是常留不住人，留下來的護士平均工作年齡也只有
五、六年。」
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