[新聞] 算誰的？高醫績效薪資系統出錯 8年溢付5000萬元
算誰的？高醫績效薪資系統出錯 8年溢付5000萬元
〔記者方志賢／高雄報導〕高醫大附設醫院主治醫師個人績效薪資系統設定出錯，將45項
健保項目的抽成誤植為自費項目抽成，多抽成金額最高達3倍，醫院決議透過協商追回溢
付金額，受影響醫師近400人，時間長達8年，初估溢付金額達5000萬元，個人最高須繳回
400萬元。
對此有醫師懷疑，溢付的金額，醫院並沒有算清楚，「沒有算對怎麼繳？」另有醫師要求
不要追8年哪麼久，「好像要趕盡殺絕」，做太絕大家就會反彈，這項錯誤積弊已久，實
在是很丟臉的事！
高醫大附設醫院副院長林志隆表示，高醫從民國86年起實施主治醫師個人績效制度，除了
基本薪資外，還依開刀、檢查等醫療作業，給予績效獎金，過去基本薪資及績效薪資，都
沒有細項，今年3月，一名醫師查詢個人績效明細時，承辦人員發現支領異常。
醫院進一步查核後，發現從98年7月到106年3月，共有45項績效薪資的醫療品項因資訊系
統設定出錯，把健保項目的抽成誤植成自費項目的抽成，所以醫師領到抽成的金額比應該
領的還高，差距最高達到3倍。
林志隆說，出錯的系統與主治醫師績效有關，並未影響健保申報及病患權益，醫院發現錯
誤，成立專案小組查明原因，並了解涉及範圍及影響程度，全院650名主治醫師，受影響
者近400人，主要影響的科別是神經內、外科、精神科，耳鼻喉科及泌尿科等。
林志隆說，基於合理公平的薪酬原則，醫院決議將溢付的績效金額追回，期間已召開3次
說明會，廣納意見，希望達成共識，他強調不會造成醫師額外損失，只要醫師提出合理的
要求，醫院都願意減免，例如溢領導致多繳所得稅的損失，只要提出證明，醫院也認為合
理，就會納入考慮。
林志隆表示，院方希望追回1000萬~2000萬元，但不預設立場，一定要追回多少款項，醫
院系統人為錯誤，究責是希望找出問題，不要再發生，也希望薪資結構更公開透明。
一名神經內科醫師表示，45項大多是神經檢查，所以神經科影響較大，大家對院方沒有敵
意，也願意幫忙醫院，但不要連追8年哪麼久，那些溢領的錢很多繳稅都繳完了，很難算
了，雖然親兄弟明算帳，但不要算得好像要「趕盡殺絕」，做太絕大家就會反彈。
另名泌尿科醫師要被追回10多萬元，金額不算太多，他願意配合繳回，每個月慢慢扣回。
另有醫師表示，不相信醫院已算清楚溢付的金額，擔心過幾年後又說算錯了，「沒有算對
怎麼繳？」已有人想找律師、會計想辦法應對，也有人要罵髒話，而這項錯誤從98年開始
，積弊已久，實在是很丟臉的事！
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2295865
(自由 2017-12-27)
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