[新聞] 正常工時 無礙醫療品質....
正常工時 無礙醫療品質
【聯合報╱王任賢／中華民國防疫學會理事長（台中市)】
2011.11.22 02:40 am
勞委會終於公布了醫療保健服務業等三大爆肝行業，將逐年回歸適用勞基法正常工時的規
定。一時之間醫界大老反對的聲音此起彼落，但這是好事，因為有雜音才有機會辯證出真
理。
勞委會堅持的是保障勞工權益，醫界大老堅持的是維持醫療品質，兩者都是對的。既然都
是對的，還在吵架，表示只要保障到勞工權益就會斲喪了醫療品質。我相信此話一出，肯
定沒有人會同意的。
以前我在公立醫院服務，當時的思維是只要是私人醫院就是唯利是圖，怎麼可能有醫療品
質可言。後來我迫於生活改服務於私人醫院時，才驚覺到營利與醫療品質是不相違背的；
公立醫院的虧損是源自於浪費，並非來自於對醫療品質的特殊執著。所以營利與醫療品質
的雙贏是可以達成的，完全看主事者的心態。
今天勞委會與醫界大老的爭執，就如同以前公私立醫院的爭執是一樣的。勞工權益的保障
誰說一定會斲傷了醫療品質？開刀開了一半突然間有個護理師要換手，換就換啊，怎麼會
損傷醫療品質？除非上來的人完全沒進入狀況。所以上來前就要先熟悉狀況，這就是交班
品質，是維持醫療品質的必要條件。如果換護理師會影響醫療品質，那醫師中途上廁所或
去吃飯一樣會影響醫療品質，難不成開大刀就一定要大家挨餓兼憋屎憋尿嗎？這樣才是沒
有醫療品質呢！
但勞委會現在的決定是將醫師排外，應該及早將醫師也納入才對，因為誰說醫師交了班以
後醫療品質就不見了。所謂的責任制只不過是雇主不想增加成本的託辭罷了。我國的健保
就是因為貫徹責任制，使得醫療機構可以上下其手大賺其錢，剝削了醫事人力的人事費，
將原本該兩個人做的事用責任制的帽子扣在一個人身上，給他一個半人的薪水，醫院賺走
半個人的薪水。
維持充足而有活力的醫事人力是肯定能提升醫療品質的，反對的醫界大老代表的其實都是
資方、既得利益者。我們肯定勞委會的決定，也希望將來衛生署在實施後能確實落實執行
。
http://www.udn.com/2011/11/22/NEWS/OPINION/X1/6733301.shtml
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