Re: [討論] 北榮不打假卡誠實報加班運動 正式展開
: 推 ostrich90372: 先摸摸自己的良心看看改善大環境漲健保可不可能在來 07/01 07:59
: → ostrich90372: 談改革,不然就是壓死中間的人,央V哭哭而已 07/01 07:59
借引用這個推文,因為看到這推文之後讓我很有感。
先不說健保前的事情,健保於1995年開辦至今24年。
開辦前10年甚至可以說是台灣醫療的光景,
是一個擴大內需,三贏(供應面、需求面、政府)的政策。
很多在健保成立初級創辦的醫院、診所,都是賺大錢的。
但是每年能收到的總健保費以台灣現在的經濟,頂多就是持平,
而供應人口、需求人口都在增加。
這跟台灣各行業一樣,
45~60歲的醫師,當VS於健保成立初期,他們拚死拚活工作,也賺得到錢
35-45歲這代的醫師,工作量一樣大,收入已開始下降,但還算在台灣可以過不錯日子。
25-35歲這代醫師,也就是現在的R,看不到加薪的可能,所以他們爭取合理的生活品質。
就像台灣其他行業一樣,
現在20多歲這一輩與其拚死拚活力爭上游,不如享受眼前小確幸;
或許再下一代10年後,醫師就可以真正達成準時上下班,但領跟公務員差不多的薪水,
畢竟醫師也是一種內需產業,領全民付的健保費,做公僕的工作。
大家都在自己各自的位置,爭取自己需要的東西。
常自覺我身為35~40歲這輩醫師,比起50歲那輩醫師,我真的是草莓族,
但至少比起25歲剛要當R的那輩醫師;
我們看了這些變化,我現在享有比他們高的收入,
雖然我不知道未來會不會被減薪或是解雇。
我現在最怕的是:10年後我老了產值降低,公司用年輕的肝、用更低的薪水把我取代
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.16.43 (臺灣)
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※ 編輯: WMX (60.248.16.43 臺灣), 07/01/2019 08:32:04
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我想到當年我的論文指導老師問我說:
「你覺得為什麼醫院要要求醫師寫論文?會要求有教職?」
我說:「應該是因為評鑑、醫學中心需要吧?」
他說:「你覺得這間醫院有可能因為論文不夠、教授不夠被降級嗎?」
我:「...」
他跟我說:(大意,非原始內容)
「是因為醫師太多,他要趕人走,
所以他訂出規則,用論文當作規定,消耗醫師上班空檔、下班的體力和時間,
這樣醫師才會有事情做,才不會閒著沒事亂搞,
然後當你沒達到,他人力又太多時就用這個當理由解雇你。
他訂出規則,讓可以照遊戲規則玩的繼續待下來、不配合就離開」
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※ 編輯: WMX (60.248.16.43 臺灣), 07/01/2019 13:17:15
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