[問題] 住院醫師納勞基法小疑問
住院醫師納入勞基法因為適用84-1彈性工時
因此原則上還是會照著衛福部原本的工時指引
延長工作時間不超過28小時
因此PM off依舊會是合法的對吧?
但是值班費部分變成要依照2倍工資計算
(不是很確定計算基準是怎樣?因為原本加班費部分延長工時分加給1/3或1/3只有規定到
四小時,裡頭寫的32條第四項雙倍給付是跟工會協定的,不知道是否適用84-1的是比照這
個?)
即便本薪再低,隨便抓個35000,那除以88*4-->時薪也應該還有100
雙倍給付就是從晚上五點值班到隔天PM至少要給200*19=3800的加班費
這樣估計上是否有問題?
另外就是像好像有看到北榮的CR在煩惱要改成AM off的問題
既然彈性工時PM off就已經合法
AM off的考量純粹是經濟上的,多上班要多給加班費的考量嗎?
還是有其他我不了解的勞基法規定的陷阱@@
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