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[新聞] 獨／2萬→1萬！工作量未減「月績效砍半」成大住院醫師憤怒了

看板medstudent (醫學生)作者 (騎士總冠軍)時間6年前 (2020/01/02 18:34), 6年前編輯推噓37(37推 0噓 16→)
留言53則, 40人參與, 6年前最新討論串1/1
媒體來源: ETtoday新聞雲 > ETtoday健康雲 2020年01月01日 09:01 新聞標題: 獨／2萬→1萬！工作量未減「月績效砍半」　成大住院醫師憤怒了 新聞連結: https://health.ettoday.net/news/1612358 記者嚴云岑／台北報導 工作量未減績效卻被砍，住院醫師憤怒了！多名成大醫院住院醫師向《ETtoday新聞雲》 投訴，108年10月績效遭醫院「大動刀」，部分科別減幅甚至高達50%，從原本的2萬元變 成1萬元。對此，院方回應表示，10月住院醫師績效獎金，比107年同期增加100萬元，扣 除PGY人數增加因素，仍有20萬增幅，績效獎金增減，全由各科部主任依學習成效決定。 成大醫院住院醫師投訴指出，10月績效獎金大失血，例如麻醉科的績效獎金，9月仍有2萬 元，10月就只剩下8000至1萬元；小兒科部分住院醫師績效，也從1萬8000元被砍到1萬元 ；神經內科從1萬5000元減到1萬2000至1萬3000元；急診科從2萬元減到9000元；家醫科醫 師也受影響，從7000元被減到5000多元。 不過，經側面了解，在上述科別績效減少的同時，部分科別的績效卻維持不變或增加，像 是外科績效獎金，仍維持在2萬5000元；婦產科與骨科，也分別從2萬4000元漲到2萬5000 元與2萬8000元，並非所有科別皆受影響 https://pics.ettoday.net/images/4616/d4616609.jpg
▲麻醉科住院醫師績效獎金，108年9月仍有2萬元，10月就剩下8572元。（圖／讀者提供 ） 投訴住院醫師表示，在10月績效發放前有收到公文，「有預期會減少，但沒想到會一次減 這麼多」。由於公文中指出，住院醫師所受績效，部分轉為科部盈餘發放，但住院醫師業 務量在過去3個月並無變動，突然改變績效獎金核發制度，並非醫學中心該有的做法。 亦有住院醫師提供11月14日第368次院會紀錄，引述沈孟儒院長所言，「老人醫院的興建 不影響本院的財務狀況，未來2年內績效/紅利獎金發放的總金額不會降低。」不過，12月 發放的10月績效獎金，卻發生巨幅改變且分布不均，該醫師坦言，「這是我最不能接受的 地方」。 https://pics.ettoday.net/images/4616/d4616610.jpg
▲兒科住院醫師績效獎金也從1萬8000元被減到1萬0076元。（圖／讀者提供） 據了解，成大醫院在年關前針對績效獎金動刀，已引發不少反彈聲浪，且有諸多推測，除 了各科主管能爭取的績效金額不一外，也有傳言將矛頭指向第一屆6年制醫學生畢業直接 進入PGY，造成人事成本大幅增加，以致決定砍住院醫師績效獎金「補漏洞」。 對於住院醫師反應，成大醫院回應表示，績效獎金核發制度更動，是為鼓勵住院醫師積極 學習，從108年10月起回歸105年10月以前的制度，由各科部主任依照各住院醫師學習成效 分配。去年10月住院醫師績效獎金總額甚至比前年同期增加超過100萬，即使扣除PGY人數 增加的因素，住院醫師的總額仍增加約20萬。 https://pics.ettoday.net/images/4616/d4616608.jpg
▲家醫科住院醫師績效獎金，也從7000元減到5506元。（圖／讀者提供） 院方亦指出，在扣除PGY前提下，今年7、8、9月住院醫師的績效獎金平均仍有增加33萬多 元，部分住院醫師領得績效獎金有增加，也有部分住院醫師減少，全由各臨床科部主任依 學習成效決定，「經估算，本院超過一半住院醫師績效獎金是增加的。」 成大醫院今年第一屆6年制醫學生PGY共計招募59人，人事費用約增加5000萬至7000萬，因 人事經費來源與績效獎金來源不同，互不影響。 --------------------------------------------------------------------- 心得: 看來之前詢問成大PGY的文章內推文提到的應該是真的了 院方似乎有在節流中 所以往績效獎金動刀了 看之前成大對被霸凌的體循師的回應後 高層大概只想大事化小、小事化無吧 所以這篇院方回應看看就好，想要apply成大的醫師們罩子照亮些 推文說還有人在臉書發文後被查水表的 這新聞應該更加準確吧 順便幫那位發文者QQ -- 200934 4110/02 oliverchamps □ [炸裂] 林承飛炸裂 200935 + 10/02 j341256 □ [炸裂] 林承飛 200936 + 10/02 jack801016 □ [炸裂] 林承飛 OP幫刪 200937 5310/02 oliverchamps □ [炸裂] 王勝偉炸裂 200938 1010/02 j341256 □ [炸裂]王勝偉 200939 1010/02 jack801016 □ [炸裂] 王勝偉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.86.170 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1577961273.A.290.html
推
01/02 18:39, 6年前 , 1F
奇美又要滿招了
01/02 18:39, 1F
→
01/02 18:41, 6年前 , 2F
激怒獎金
01/02 18:41, 2F
推
01/02 19:18, 6年前 , 3F
建議矛頭應一致對上 而非pgy, R互咬
01/02 19:18, 3F
→
01/02 19:23, 6年前 , 4F
南部小台大，歡迎做功德
01/02 19:23, 4F
推
01/02 19:25, 6年前 , 5F
成大 不意外
01/02 19:25, 5F
推
01/02 19:37, 6年前 , 6F
PGY2年制本來就不易外
01/02 19:37, 6F
※ 編輯: MoWilliams (42.77.86.170 臺灣), 01/02/2020 19:44:47
推
01/02 19:55, 6年前 , 7F
成本大醫院 顆顆
01/02 19:55, 7F
→
01/02 20:02, 6年前 , 8F
怎麼會是員工互咬呢。 無緣無故薪水少了當然是雇主的問
01/02 20:02, 8F
→
01/02 20:02, 6年前 , 9F
題......
01/02 20:02, 9F
推
01/02 20:59, 6年前 , 10F
績效保住的外科/婦產科/骨科=醫學院院長/醫院院長/前院長
01/02 20:59, 10F
推
01/02 21:49, 6年前 , 11F
被主治凹走了吧
01/02 21:49, 11F
推
01/02 22:04, 6年前 , 12F
PGY一定被住院醫師遷怒薪水小偷 幫QQ
01/02 22:04, 12F
推
01/02 22:55, 6年前 , 13F
為了院長的事業 各位pgy跟R多多擔待吧
01/02 22:55, 13F
推
01/03 00:03, 6年前 , 14F
拉一派打一派，高明
01/03 00:03, 14F
→
01/03 01:27, 6年前 , 15F
住院醫師才沒那麼笨去咬PGY好嗎，想也知道是高層的問題
01/03 01:27, 15F
→
01/03 01:28, 6年前 , 16F
說蓋老人醫院不影響財務，你信?
01/03 01:28, 16F
推
01/03 07:50, 6年前 , 17F
用各科績效來看的話 醫中必須有但也不可能賺錢的那幾
01/03 07:50, 17F
→
01/03 07:50, 6年前 , 18F
科怎麼辦
01/03 07:50, 18F
推
01/03 08:26, 6年前 , 19F
成大哈哈
01/03 08:26, 19F
→
01/03 08:58, 6年前 , 20F
前方將士奮力拼戰，後方卻扣糧餉...叫人如何努力
01/03 08:58, 20F
推
01/03 09:05, 6年前 , 21F
陰廟前陣子也在吵待遇縮水，部分R還會酸pgy拿差不多的
01/03 09:05, 21F
→
01/03 09:05, 6年前 , 22F
錢卻沒程度
01/03 09:05, 22F
→
01/03 09:49, 6年前 , 23F
7000變5000 看起來反而沒有2萬變1萬慘 本來就很少XD
01/03 09:49, 23F
推
01/03 10:01, 6年前 , 24F
要團結！
01/03 10:01, 24F
推
01/03 10:22, 6年前 , 25F
成大還是很棒啦...
01/03 10:22, 25F
推
01/03 12:11, 6年前 , 26F
成本大
01/03 12:11, 26F
推
01/03 12:16, 6年前 , 27F
中國醫直接大砍值班費
01/03 12:16, 27F
推
01/03 12:55, 6年前 , 28F
歡迎加入我低薪我驕傲的醫奴行列
01/03 12:55, 28F
推
01/03 13:55, 6年前 , 29F
把賞罰標準訂出來，VS看順眼的績效高誰會服氣？
01/03 13:55, 29F
推
01/03 16:42, 6年前 , 30F
因為成大本薪跟值班費少到靠腰 砍各種獎金大家才會不爽
01/03 16:42, 30F
推
01/03 17:03, 6年前 , 31F
推 ，薪水已經不多了還扣是怎樣
01/03 17:03, 31F
推
01/03 17:33, 6年前 , 32F
純用績效來看，應該只有外科系的薪水不會掉XD
01/03 17:33, 32F
→
01/03 17:34, 6年前 , 33F
看績效的話不知道急診R如何
01/03 17:34, 33F
推
01/03 18:05, 6年前 , 34F
成大不意外
01/03 18:05, 34F
推
01/03 20:14, 6年前 , 35F
pgy變多分的人變多自然就低了吧。。。
01/03 20:14, 35F
→
01/03 21:27, 6年前 , 36F
成大pgy薪水已經是倒數的了，還要被說是薪水小偷…？
01/03 21:27, 36F
推
01/03 21:54, 6年前 , 37F
這篇出現在apen一定整排黑pgy
01/03 21:54, 37F
→
01/03 22:33, 6年前 , 38F
很正常啊 不然砍VS績效獎金嗎??
01/03 22:33, 38F
→
01/03 22:34, 6年前 , 39F
給PGY R多一點獎金 訓練完拍拍屁股就走
01/03 22:34, 39F
→
01/03 22:34, 6年前 , 40F
想也知道錢要給誰 公立醫院就是不怕找不到人
01/03 22:34, 40F
→
01/03 22:37, 6年前 , 41F
話說的白就難聽了 在醫院眼中 價值的高下很清楚啊
01/03 22:37, 41F
推
01/04 00:15, 6年前 , 42F
PGY1爽領MONEY MONEY, R住院醫師厭世人生 QQ
01/04 00:15, 42F
推
01/04 11:46, 6年前 , 43F
現在學生學費少交一年 大七就領7+萬 真好
01/04 11:46, 43F
推
01/04 16:58, 6年前 , 44F
既然有PMoff 如何證明工作量未減？
01/04 16:58, 44F
推
01/04 21:40, 6年前 , 45F
一切合法喔，要不要找台北工會的出來嗆聲啊！
01/04 21:40, 45F
推
01/04 21:55, 6年前 , 46F
難道pm是今年才有的嗎？應該不是吧......
01/04 21:55, 46F
推
01/05 00:53, 6年前 , 47F
住院醫師哪來的績效
01/05 00:53, 47F
推
01/05 14:21, 6年前 , 48F
PM off都多久了
01/05 14:21, 48F
推
01/05 18:44, 6年前 , 49F
R沒工會
01/05 18:44, 49F
推
01/05 19:41, 6年前 , 50F
台北工會是R創的哦，幫忙大家爭取納入老雞法。
01/05 19:41, 50F
推
01/05 19:53, 6年前 , 51F
勞基法沒有規定資方要給績效獎金 更沒說不能砍
01/05 19:53, 51F
推
01/06 07:11, 6年前 , 52F
院方：再吵通通不給
01/06 07:11, 52F
推
01/06 14:48, 6年前 , 53F
朝三暮四的猴子終於開始跳腳了。
01/06 14:48, 53F
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