Re: [徵才] 台北診所徵醫師（復健/骨科）已刪文
各位醫界大佬好，小弟萬惡資方。（鞠躬）
之前的這一週真的是很多事在發生（笑
包含自費醫材的上限議題，
也是讓大家紛紛在各個版面及生活當中，
讓醫生的收入等等又被拿出來吵了一番。
基於這一次開的兩個案子期限已到，
就讓我以實際的結果，來跟大家分享一下現在業界的現況吧。
首先這兩個案子，一個徵的是骨科或復健科醫師掛負責人
另一個是只要能夠開復健科相關的醫師都可以來應徵
那因為條件可能之前沒有分別列出的很清楚
導致下面各位醫界大老們有這些回應
那我先簡單地釐清一下，可能有一些溝通不夠清楚的地方
大家彼此交流交流一下關於勞資雙方的看法跟意見
以下是上一篇文章之下，各位大佬的回應
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06/09 03:56,
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06/09 08:50,
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06/10 00:40,
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06/10 10:57,
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06/10 17:22,
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06/11 12:26,
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06/11 12:28,
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06/11 12:30,
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06/11 12:32,
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06/11 13:44,
06/11 13:44
從這上面的回應當中，可以看到有幾個重點是大家關心的
首先是，掛牌費只有30,000非常萬惡資方（發抖
第二個是綁三年約，第三個是保障期間只有半年。
請容小弟一項一項來說明最終之結果。
第一點：『掛牌費只敢開30,000，你這該死的萬惡資方！』
說真的，受僱醫師掛牌費只有30,000並不是一個很優的行情，
這我也明白啊！！ (╯‵□′)╯︵┴━┴
我也非常希望，手邊能夠進來有掛牌費100,000、一診費用9000、
順便再免費提供20%的經營利潤作為獎金來發放這種超優質案件！！
那我就可以改名不叫萬惡資方，變成天使投資人了（？
可惜，現實是有那麼一點殘酷的（默
老實說我也沒有很大的把握可以在這裡徵到
但是，最有趣的來了！
這個掛牌費只有30,000的案子我們結案而且徵到人了耶（灑花
而且還有其他醫師夥伴寫信來願意等待下半年的案件，
看是不是有機會跟我們一起合作，重返榮耀的天龍國！
所以我只能說，對於各位已經安頓好自己位置的學長姐，
這次開出來的待遇也許不值得您去考慮，
但是對於還沒有掙到比我這次開出來的待遇還要好的醫界夥伴們，
還是會有人來願意爭取這份薪水啊。
比上不足、比下有餘。
畢竟神內、風免人數比較多、競爭比較大，
所以不一定每一個人都有卡到好的位置。
另外就是在天龍國，總是有一定的魅力跟吸引力（挺胸
有一些已經在外服務期滿、想要鮭魚返鄉或是北漂進京的醫師夥伴
所以我們這個徵才條件，也是有基本的吸引力啦，哈哈！
再者，現在有好幾間醫院、診所都已經面臨經營不善的狀況
https://i.imgur.com/aeQiUPk.jpg
上面這是醫院，下面這是在台中SOGO商圈旁的洗腎診所
https://i.imgur.com/FOv22No.jpg
最後，還有正在整修工程、暫停營業的醫院也有，
所以醫師夥伴們必須要先找地方兼診以免餓肚子的狀況是存在的唷
https://i.imgur.com/HWBRqMS.jpg
所以呀，我還是建議大家可以多跟小弟交個朋友啦。
畢竟有機會先從我這邊拿到第一手消息，總是比其他人領先一步，不是嗎？
第二點：『要綁三年，這是長約，我的自由跟青春，難道就要耗在這裡嗎？』
其實我也想跟大家分享一下，到底三年或五年約是好或不好。
如果大家能夠換位思考一下，假設您好不容易找到一間適合的房子，
跟房東簽合約時，房東只想簽給你一年合約的時候您會有什麼感覺呢？
更不用說今天診所的老闆他在經營診所，
並不是可以打帶跑說不幹就不幹的一個狀況之下，
當然是會希望能夠大家談的愉快之下，約簽的越長越好。
所以啊，其實來跟我們這邊談的診所老闆，
都希望我們可以提供簽五年約的醫師夥伴，
一是代表信任，知道我們可以做好專業溝通、能夠提供給診所的醫師夥伴
都會做好前期溝通，在診所認知、基本觀念還有態度上都很穩定的一種肯定唷。
二是因為省事，相信自己有在經營診所的醫師都能夠明白
一旦涉入經營管理其實什麼事情都是要有負責的人去處理，
真的是千頭萬緒，其中的眉眉角角實在不足與外人道也，
所以找我們來替老闆省心省力、這樣才能夠有時間出去好好陪家人度假啊。
那受僱醫師覺得自己如果綁了長約，萬一有更好的缺就沒辦法再跳槽了
這個心情我當然明白，所以折衷之下就變成簽三年約是最常見的狀況。
其實，換個角度想，簽了三年約，也代表一段穩定的生活。
因為畢竟老闆是都有跟我們簽下具體的合約，不能夠隨便把醫師說辭職就辭職，
要是有什麼問題，也是由我們來出面跟醫師夥伴溝通，
彼此都有律師跟法律顧問以確保雙方來履行合約的條款。
所以一旦合約簽下之後，就換成我來替醫師夥伴鞏固他的權益了。
身為專業第三方的我們團隊，把我們的醫師夥伴顧好，
日後「甲好到相報」，建立良好口碑，
更多醫師夥伴跟我們合作、也是重要的任務呢！
第三點：『可是你簽三年只保障半年耶，那萬一我賺不到錢怎麼辦？』
其實我要請大家了解一下，保障薪資背後所代表的意義。
作為經營診所的老闆這一方，每一天打開門就是成本跟燒錢。
如果受雇來看診的醫師沒有足夠的戰鬥力，
那麼對於老闆來講就是在養米蟲、養了一個賠錢貨。
這是一個需要嚴肅看待的問題。
因為當我開始進業界，在服務醫師跟診所的時候，
確實看到人很好的醫師因為不善經營，
結果自己沒有賺到錢還賠了一屁股，
甚至鬧到跟老婆離婚弄到妻離子散，
最後還要老爸爸老媽媽賣房子的都有（擦淚
即使您是受雇的那一方，如果能明白唇亡齒寒的道理，
個人的權益固然重要，但是長久獲利也是維持生活穩定的硬道理
所以拿了很高的薪水卻讓診所經營不下去，
這樣就會讓自己四處飄浪到處找工作，不是嗎？
因此我在中間以專業第三方的角色尋求勞資兩方都能接受的平衡點
我當然明白每一個人都有自己的期待與想要的待遇，
而在理想與現實當中，創造雙贏就是我的工作（挺胸
那回到實務面來講，保障薪資的目的，
就是要能夠讓醫師無後顧之憂，
在這段期間可以好好的掌握這家診所與社區民眾的特性，
可以讓業績開始往上走、生意越做越好才是王道啊！
所以請把保障薪資的期間當作是您跟診所的磨合期或試用期吧
再者，我們合作的醫師雇用合約當中，
我們也為醫師創造了一個獲利的可能性。
一旦保障期間結束，就正式進入高抽成的階段
目的就是在維持基本看診人次之下，
其實只要達標，收入是會持續增加的唷！ \(^o^)/
但是大家的聲音我確實有聽到，
所以接下來我可能會跟診所那邊去談的合約條件，
會在基本保障期過後變成「底薪加獎金與保底薪資二選一」的制度
也就是說，如果底薪加獎金高於保底薪資，那就可以領比較高這份酬勞。
要是遇到了過年期間或是疫情再度爆發，導致非醫師個人因素的來診數降低時
也依然可以擁有一定成數的保底薪資，這樣應該就會好很多。
總之，每一個人永遠都想要更好更棒的待遇，
也有醫師前輩早已擁有很好的職位，我相信那也是用自己的努力換來的。
而現在還沒有擁有比我這萬惡資方手上職缺更好的醫師夥伴們，
如果您認為跟我合作對您來講，是省心省力而且可以得到比現在更好的待遇，
那我非常歡迎您跟我聯絡，讓我可以幫您找到往上一層的機會！ (￣^￣)ゞ
最後，因為還有一個案子尚未結案，
所以請讓我再次明確地提出我們的徵才條件
1.要掛牌當負責人，僅限復健科醫師或骨科醫師這兩個科別。
2.工作內容：看診，就好好看診而已。
3.基本收入保障（保障一年，之後底薪加獎金與保底薪資二選一）
保底8診，本次診所需配合夜診及週六診次調度，
每診基本人數達標，保底5000～6000元（依科別、年資、診次不同）
骨科70000元，復健科醫師可達90000元
4.行政事務免操心
5.專業顧問團隊、Know-how協助
6.看診壓力小、發展潛力大
7.專業媒合、穩定長約
之前上面那些點都已經寫了好幾遍了，所以細節麻煩回頭翻舊文，謝謝。
- 截止日期 -
這次徵才時間到6/23（二）下午五點截止，
PTT發文有期間限定，意者請先回信，之後我會提供個人聯絡方式。
- 報名聯絡 -
若您認為我們的方案可行，然後也不需要來來回回浪費時間的話，
請站內信 或 fauzy.wu@outlook.com
（限定郵箱，依來信順序回應）
PS：之前來信不少，建議Email 資料清楚明快，
缺少資料的就不好意思，必須補齊才會有回覆唷。
請附上基本簡歷、所屬專科、聯絡資訊，並註明是『PTT 六月負責醫師』
我們萬惡資方到時會聯絡您，並有專人花個20～30分鐘與您面談。
很高興有機會能讓您看到最後，自嘲文風只是點綴花邊，
期待有緣人的回覆，謝謝 \(≧▽≦)/
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.126.154 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1592359365.A.6F6.html
※ 編輯: fauzy (1.161.126.154 臺灣), 06/17/2020 10:03:22
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