[情報] 少子化衝擊傳統退休制度 彈性退休成趨勢
http://udn.com/NEWS/FINANCE/BREAKINGNEWS6/4711633.shtml
壽命延長、少子化衝擊下，傳統的屆齡退休面臨改變，以瑞典、德國等先進國家為例，彈
性退休蔚為風潮，即便到達退休年齡，仍以半天班等方式繼續工作，台灣也可望逐步跟進
。
醫療技術進步、生活條件改善及人口結構等轉變，未來請領退休年金者的平均壽命將延長
，但在少子化影響下，相對繳交保費的人口卻逐漸變少，形成各國退休制度的改革壓力。
行政院經濟建設委員會官員表示，傳統的生命週期路徑，是從就學、進入職場、然後退出
職場，但未來必須改以混合、整合及連續性的樣態呈現；以先進國家已採取的改革策略來
看，鼓勵延後退休、採取漸進式退休，為效果最佳的方式。
例如原本屆齡退休，直接從職場轉入退休階段，若採取漸進式退休機制，鼓勵屆齡退休者
繼續工作，但大幅降低工時，例如只上半天班、一週只上幾天班，除可繼續領取薪資，也
可創造部分工時的職缺。
官員表示，彈性退休制度下，雖需持續繳交相關保費，但也可開始領取部分退休金；以勞
工為例，可領取部分勞保老年年金，及雇主提撥的退休金，加上部分工作得到的薪資，一
個月總收入可能不亞於全職時期。
此外，延後退休可繼續累積年資，最後給付的退休年金將更高，也可協助年長者逐步適應
退休生活。
經建會表示，台灣退休制度改革將採取三階段，第一階段為延後年金的給付年齡，彈性延
長勞動者退休時間，目前勞保退休年齡為60歲、年資滿15年，將延長至65歲；其次必須逐
步調升保費，最後達成彈性退休的目的，一來可減輕社會保險的財務疑慮，也能減輕下一
代的負擔。
根據經建會資料，瑞典、德國、加拿大等國，近年已提出社會安全制度改革，包括增加老
年人的退休彈性，如漸進式退休、部分工作的部分退休、延長年長者在勞動市場的時間，
以維持繼續繳交相關保費。
其他策略還包括調高最低請領年金的給付年齡、年金私有化、排除較富有者的年金給付等
；多數國家的改革策略是多管齊下，並非採取單一機制。
尤其近期受到全球金融海嘯衝擊，屆齡退休者財富大幅貶值，官員表示，延後退休可使退
休者生活水準不至大幅下降，也可紓緩社會安全制度的財務問題。
經建會表示，推動部分退休，還可使有經驗、有智慧的長者繼續貢獻所學，傳承經驗，增
加生產力及老年的經濟安全保障。另一方面，讓年長者繼續參與社會活動，如終身學習、
志願服務、休閒活動等，繼續貢獻社會，也可延緩老化進程，個人與社會都將因而受惠。
改革退休制度，可望達到促進經濟成長、維持充足稅基及降低依賴人口等三大好處，隨產
業結構快速變化，傳統60歲即可退休的情況勢必改變，職場生涯規劃也將有所調整，在職
者不妨提早將彈性退休的因素納入考量。
【2009/02/01 中央社】@ http://udn.com/
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