[問題] 試用期過後才有勞健保?
事件概述：
最近透過朋友介紹到一家資訊科技公司當兼職的美工
公司規模約有六七十人以上
第一天到公司時有詢問人資關於勞健保的問題
人資主管還反問我為何會主動詢問勞健保(好像我問的問題很尖銳= =?)
我則回覆自己以為工讀生都有勞健保是正常的
而他給我的回覆是
"過去公司的工讀生都是以企業實習生的名義請的
所以沒有勞健保的問題 也沒有幫他們保過"
但我不是企業實習生阿= =
所以我就一臉無言的看著他
他才主動問說我有需要保嗎
我回答要之後
他就說要先詢問我主管
結果之後的答案是
"試用期三個月之後才要幫我保" (這樣正常嗎? 我聽到的都是就算工作一天也要保)
而且第一天有簽合約
合約內容有一條是
"乙方在職期間與職務相關之創意發明及其他成果等之專利權、著作權、商標
專用權或其他智慧財產權及申請權，均歸甲方所有。乙方同意甲方就前述各
項權利有利於國內外申請註冊、登記或主張合法利益之各項程序之必要時，
乙方均協助甲方完成之。"
所以我在公司的每一個作品的著作權都不屬於我
這樣合理嗎@@? 因為我是第一次做這種工作
謝謝大家耐心看完!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.161.127.38
推
07/06 21:27, , 1F
07/06 21:27, 1F
→
07/06 21:28, , 2F
07/06 21:28, 2F
→
07/06 21:28, , 3F
07/06 21:28, 3F
→
07/06 21:28, , 4F
07/06 21:28, 4F
→
07/06 21:29, , 5F
07/06 21:29, 5F
→
07/06 21:29, , 6F
07/06 21:29, 6F
→
07/06 21:29, , 7F
07/06 21:29, 7F
→
07/06 21:29, , 8F
07/06 21:29, 8F
→
07/06 21:30, , 9F
07/06 21:30, 9F
→
07/06 21:31, , 10F
07/06 21:31, 10F
→
07/06 21:34, , 11F
07/06 21:34, 11F
推
07/06 21:36, , 12F
07/06 21:36, 12F
→
07/06 21:36, , 13F
07/06 21:36, 13F
→
07/06 21:37, , 14F
07/06 21:37, 14F
→
07/06 21:38, , 15F
07/06 21:38, 15F
推
07/06 21:57, , 16F
07/06 21:57, 16F
→
07/06 21:57, , 17F
07/06 21:57, 17F
推
07/06 22:00, , 18F
07/06 22:00, 18F
part-time 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
