[問題] 試用期過後才有勞健保?

看板part-time (打工)作者時間14年前 (2011/07/06 21:25), 編輯推噓4(4014)
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事件概述: 最近透過朋友介紹到一家資訊科技公司當兼職的美工 公司規模約有六七十人以上 第一天到公司時有詢問人資關於勞健保的問題 人資主管還反問我為何會主動詢問勞健保(好像我問的問題很尖銳= =?) 我則回覆自己以為工讀生都有勞健保是正常的 而他給我的回覆是 "過去公司的工讀生都是以企業實習生的名義請的 所以沒有勞健保的問題 也沒有幫他們保過" 但我不是企業實習生阿= = 所以我就一臉無言的看著他 他才主動問說我有需要保嗎 我回答要之後 他就說要先詢問我主管 結果之後的答案是 "試用期三個月之後才要幫我保" (這樣正常嗎? 我聽到的都是就算工作一天也要保) 而且第一天有簽合約 合約內容有一條是 "乙方在職期間與職務相關之創意發明及其他成果等之專利權、著作權、商標 專用權或其他智慧財產權及申請權,均歸甲方所有。乙方同意甲方就前述各 項權利有利於國內外申請註冊、登記或主張合法利益之各項程序之必要時, 乙方均協助甲方完成之。" 所以我在公司的每一個作品的著作權都不屬於我 這樣合理嗎@@? 因為我是第一次做這種工作 謝謝大家耐心看完! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.161.127.38

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企業實習生是政府22K那個嗎??
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那個是政府方案有勞健保喔
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至於勞健保,短期的無健保有勞保
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你簽下去就不屬於你,但是不簽又沒工作
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長期的第一天就要保勞保,三天內保健保
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勞保是一定要保(除非是五人以下公司)
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勞動契約99%都是對資方有利
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健保則是公司要主動詢問有無要保健保
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著作權的方面,表示公司想吃了你著作權
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簽了就表示你認同著作權給公司發表
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我是長期的 但合約上是簽到今年的12/31
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那還是要保勞健保啊!一個月內的才不用
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說錯是健保一個月內沒強制投
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我果然被坑了T_T問人資之後又無聲無息
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謝謝你們回答我!我來想辦法爭取權益
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照健保第二十七條,是短期三個月內
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但勞保肯定是五人以上不論幾天都要保
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如果是長期的勞保當天健保三天內
07/06 22:00, 18F
文章代碼(AID): #1E568zzR (part-time)
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