[心得] ！您不可不知老闆壓榨的方式！

看板part-time (打工)作者sampsonhugh時間13年前 (2011/11/25 15:57)推噓2(2推 0噓 0→)

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青少年工作十大陷阱 ~~ 1.不可不知的青少年工作現況　　從前，居於職場弱勢地位的打工族，多數來自家境較不優渥的青少年族群，但時至今日，隨著物價翻漲、薪水不漲的社會現況，必須自力更生的打工族已然擴大成為一般大學生的普遍身分－在辦理助學貸款的同時，藉由打工來賺取生活所需。　　去年底，監察院長王建?曾笑言：「打工笨死了」，引起包括打工族及社福團體的廣大反彈，究竟青少年打工價值幾何？賺取微薄薪資的背後原因何在？又在職場上面臨了什麼樣的困境？實是關心青少年問題的社會大眾所不可不知的重要議題。 2. 打工族不可侵犯的十個權利（青年勞動95聯盟提供）一、基本工資與支付完整薪水：　　目前台灣的法定基本月薪為17880元，每月工作 181小時以內；基本日薪為784元，每日工作8小時以內；基本時薪為98元。只要是在台灣工作，即使是工讀生也適用基本工資保障。如果老闆和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。老闆若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向九五聯盟和地方勞工局申訴。二、法定休息時間、休假和請假：　　勞基法規定每工作4小時至少應有30分鐘的休息時間。勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求額外給予加班費1.33~1.66倍。依《勞工請假規則》，若結婚可請婚假給薪休假8天；喪假為3~8天；若生病請病假雇主還是需給半薪，一年最多可請30天。三、法定加班費：　　許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有拿到加班費，這部份是一定可以依法追討回來的！依照勞基法第30條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時（每月182小時），超過部份通通要依勞基法第24條規定：在每日工作的第8-第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；在第10-第12 小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費依《民法》5年內都可追討。四、不被任意解雇與取得資遣費：　　按照勞基法，老闆其實並沒有權利隨意開除勞工（儘管在自行約定的「試用期」內），除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、業務變更」的時候，或除非員工發生「暫停工作一個月以上、對於所擔任之工作明顯不能勝任」，才可開除。但就是以上述這些理由開除，依勞基法第17條也必須在30日內付「資遣費」：工作1年要給1個月工資的資遣費，不足1年以工作月數乘以1/24，依比例計算，不足1個月以1個月算。如果沒有上述這些任何情形之一卻被開除，就是「非法解雇」，是違法的。五、勞健保與提撥工資6%退休金：　　只要是工作的地方員工在5人以上，老闆就有替每一位員工（儘管只做了一星期的試用期工讀生）投保「勞保」與「健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保（工資不同保費不同，請參考聯盟網站資料）。並且老闆也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。這是筆不小的錢，工讀生依法也享有。例如一個人月薪20000，老闆一個月應繳交1200元退休金給勞保局，一年就有14400元的退休金！可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保費和退休金，若短少可向老闆索賠。六、國定假日2倍工資：　　依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。並且，工讀生也可在國定假日「排班不上班、但領一日薪水」。國定假日包括了：元旦、元旦隔日(1/2)、過年年假（除夕到初三）、二二八紀念日、青年節(3/29) 、婦幼節(清明節前一日)、清明節、勞動節日(5/1) 、端午節、中秋節、教師節(9/28)、雙十節、光復節(10/25)、蔣公誕辰(10/31)、國父誕辰(11/12)、行憲紀念日(12/25)。老闆如果沒有給，可以申請勞動檢查，或離職時以「積欠薪水」形式要回來。七、不被訂罰則扣薪：　　勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，絕對可以要回來（遲到時最多被扣除「遲到時間」的工資）。老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」：如全勤獎金、業績獎金，但「底薪」就必須高於基本工資——時薪95元。如果您工作的地方有各種罰則，一定要向九五聯盟或地方勞工局申訴。八、不被片面變更勞雇契約內容：　　不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利…等，老闆沒有經過員工同意，是不能任意變更的。例如原本約定好會一週排班20小時，老闆不可片面改為只排10小時的班來逼退員工；或者像是原本有補貼餐費，後來片面取消，這些都是老闆片面變更勞雇契約內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟，要求回應有的權益，可尋求九五聯盟或其他公益法律資源（如各地區法律扶助基金會）的援助。九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則：　　曾有補習班工讀生懷疑自己的薪資有誤，要求依據打可核對薪資，不但被補習班禁止、還被凶！這是明顯違法的。勞基法23條要求老闆必須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單上必須載明薪資如何計算的，至少包括工作時數和時薪。另外，也可向老闆索取自己的打卡記錄，和公司的工作規則。十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳：　　若打工族上述權益受到侵害，可以填妥「工作權益爭取之委任代理書」向九五聯盟申訴，或依法向縣市勞工局與勞委會申訴、要求對公司勞動檢查（依法7日內需調查，14日內做出處分），或可向地方勞工局申請與老闆進行「勞資爭議調解」，也可透過法院對老闆提起各式訴訟。並且，勇敢站出來向老闆或各界伸張權益的人，依法是不可以被老闆有任何不利對待、秋後算帳的！所以大家不用怕，依據勞基法第 74 條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」，如果老闆對伸張權益的員工逼退、減薪、調職、解雇、恐嚇、與家長聯絡…等行為，不但違法無效，且將被處以20000元的罰款。更多訊息和相關討論可上青年勞動九五聯盟網站http://blog.roodo.com/youthlabor95 青年勞動九五聯盟申訴專線：0980-995-491，申訴Email：payme95@yahoo.com.tw ※ 編輯: sampsonhugh 來自: 122.116.2.93 (11/25 15:58)